قانون العمل في أنتيغوا وبربودا

ينطبق القانون، الفصل 27، في جميع أنحاء أنتيغوا وبربودا، ويشمل أيضًا موظفي الحكومة. وقد تنشأ علاقة العمل صراحةً أو ضمنًا، شفهيًا أو كتابيًا؛ كما تشمل التغطية اتفاقيات التلمذة المهنية وفترة الاختبار المنظمة. وتشمل الحماية، من بين أمور أخرى، العِرق واللون والعقيدة والجنس والعمر والرأي السياسي. وتستحق النساء أجرًا متساويًا. ويحتاج غير المواطنين عمومًا إلى اتباع إجراءات تصريح العمل المقررة حتى يتم توظيفهم. تقتصر ساعات العمل العادية على 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ويحق للموظفين الحصول على 24 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل خلال سبعة أيام. ومع احتساب الاستثناءات القانونية أو الأوامر الوزارية، تبلغ الحدود عمومًا 12 ساعة خلال 24 ساعة و72 ساعة خلال 168 ساعة. ويجب دفع أجر العمل الإضافي بما لا يقل عن 150% من الأجر الأساسي. ويؤدي العمل في عطلة رسمية إلى أجر العطلة بالإضافة إلى 150% إضافية على الأقل من الأجر الأساسي لكل ساعة؛ وقد يُطلب من الموظفين المكلفين بخدمات أساسية العمل وفق القواعد الخاصة المنطبقة. يبلغ الحد الأدنى للأجور 11.50 دولار شرق الكاريبي EC$ للساعة منذ 1 أبريل 2026. ولا تُحتسب الإكراميات للوفاء بالحد الأدنى للأجور. ولا يجوز أن تتجاوز فترة دفع الأجر شهرًا واحدًا. ولا يُسمح بالاقتطاعات إلا إذا أجازها القانون أو سمح بها على نحو آخر؛ ويُحد مجموع الاقتطاعات عمومًا بثلث الأجر الإجمالي، ويجب إظهاره مع كشف حساب. ويتعين على أصحاب العمل عرض الحد الأدنى المطبق للأجور في مكان العمل. يبلغ الاستحقاق القانوني للإجازة السنوية 12 يومًا على الأقل. وفي حالات المرض، يحق للموظفين عمومًا الحصول على ما يصل إلى 12 يومًا مرضيًا مدفوع الأجر خلال 12 شهرًا، مع احتمال ارتباط ذلك بالعقد ووضع التوظيف والأدلة. وبعد إكمال 12 شهرًا متواصلة على الأقل من العمل، تبلغ إجازة الأمومة 14 أسبوعًا على الأقل. وخلال هذه الإجازة يدفع صاحب العمل 40% من الأجر الأساسي؛ ويدفع المجلس المعني بالضمان الاجتماعي في أنتيغوا وبربودا (Antigua and Barbuda Social Security Board (ABSSB)) عمومًا 60% من متوسط الدخل الأسبوعي الخاضع للتأمين لمدة لا تتجاوز 13 أسبوعًا إذا كان قد أُكمل عادةً 26 أسبوع اشتراك. ولذلك قد يؤدي التنسيق بين تغييرات القانون لعام 2022 والضمان الاجتماعي إلى فجوة دخل تقارب أسبوعًا واحدًا. ولم يحدد البحث استحقاقًا قانونيًا لإجازة الأبوة؛ وقد تنص اتفاقية جماعية على مزايا إضافية. يدير المجلس الضمان الاجتماعي الإلزامي من خلال كشوف الأجور. وتبلغ أحدث معدلات الاشتراك المنشورة لعام 2025 نسبة 16% في القطاع الخاص و15% في القطاع العام و10% للعاملين لحسابهم الخاص؛ ويبلغ سقف الاشتراك 6,500 دولار شرق الكاريبي EC$ شهريًا. ويسدد أصحاب العمل الاشتراكات خلال 14 يومًا من نهاية الشهر. وتُفرض زيادة قدرها 10% على المدفوعات المتأخرة. وينطبق بدل المرض على موظفي القطاع الخاص من سن 16 عامًا حتى سن التقاعد إذا كان المرض مثبتًا طبيًا، وتم إكمال 26 أسبوع اشتراك، وثمانية أسابيع عمل خلال آخر ثلاثة أشهر تقويمية قبل المرض، وقُدم الطلب خلال 21 يومًا. ويُستثنى موظفو الحكومة والموظفون المشمولون بقانون خاص من هذا البدل. تراقب إدارة العمل (Labour Department) النظافة والمرافق الصحية والتهوية والإضاءة ودرجة الحرارة ومخارج الهروب والآلات والمباني ومياه الشرب وغيرها من متطلبات السلامة. ويجوز لمفتشي العمل تفتيش أماكن العمل ومراجعة الوثائق اللازمة. ولا يجوز عمومًا تشغيل الأطفال في المنشآت الزراعية أو الصناعية أو على السفن؛ وتظل الاستثناءات المتعلقة بالعائلات ومنظمات الشباب، وكذلك القواعد الخاصة بالأشخاص دون 18 عامًا، ولا سيما بشأن العمل الليلي، مرتبطة بالظروف. يحمي الدستور حرية تكوين الجمعيات. ويجوز للنقابات العمالية المسجلة التصرف كممثلين للمفاوضة وإبرام اتفاقيات جماعية. ويحمي القانون من التمييز المناهض للنقابات وينظم الإضرابات والإغلاقات. وتنطبق قيود خاصة على الخدمات الأساسية؛ ويلزم تقديم إشعار مدته 21 يومًا في هذه الخدمات قبل الإضراب. ولا يُسمح بالإضراب أو الإغلاق أثناء نظر إجراءات النزاع. تبدأ نزاعات العمل غالبًا داخليًا أو بمساعدة النقابة. ويمكن بعد ذلك لإدارة العمل أو مفوض العمل (Labour Commissioner) إجراء التوفيق والوساطة. وبحسب الإجراء، قد يصدر القرار موظف مختص بالفصل أو مجلس العمل أو هيئة التحكيم أو مجلس المراجعة. ويُقدم طلب التعويض عن إنهاء الخدمة إلى مفوض العمل؛ كما تُقدم الشكوى المتعلقة بالفصل التعسفي إلى المكتب نفسه. ويهدف النموذج C62 إلى طلب التسوية خلال 20 يومًا. وإذا فشلت التسوية، تُعقد جلسة، وقد تُتبع، عند الاقتضاء، بإجراءات أمام المحكمة الصناعية (Industrial Court) بموجب الفصل 214. وتفصل المحكمة في نزاعات العمل والإجراءات الجماعية وحالات الفصل التعسفي وفق الإنصاف والمبادئ العادلة. ولم يتسنَّ التحقق بصورة موثوقة من رسوم المحكمة والمدة الحالية للإجراءات. في حالات سوء السلوك الجسيم، يجوز أن يحدث الفصل دون إشعار مسبق. وخلال فترة الاختبار، تبلغ مدة الإشعار الدنيا 24 ساعة. وبعد فترة الاختبار، تبلغ مدة الإشعار على الأقل فترة دفع الأجر ولا تتجاوز 30 يومًا، ما لم ينص العقد على مدة أطول؛ ويجوز الدفع بدلًا من العمل خلال مدة الإشعار. وبعد فترة الاختبار، لا يجوز لصاحب العمل الفصل دون سبب مشروع. ويُسمى إنهاء العمل لأسباب تجارية (Redundancy). وبعد أكثر من سنة من العمل، قد ينشأ استحقاق تعويض إنهاء الخدمة عندما ينهي صاحب العمل العمل بسبب فائض العمالة أو عندما تُباع المنشأة إلى خلف. والحد الأدنى القانوني هو قيمة أجر يوم واحد من آخر أجر أساسي منطبق عن كل شهر عمل أو جزء كبير من شهر بدأ العمل فيه. تقع إدارة العمل ومفوض العمل في شارعي لونغ وتيمز في سانت جونز. وتنعقد المحكمة الصناعية في مركز وودز على طريق فرايرز هيل. وتعكس هذه المعلومات حالة البحث في 5 سبتمبر 2026؛ وقد تؤدي منشورات الجريدة الرسمية الحالية وعقد العمل والاتفاقية الجماعية والأوامر الخاصة إلى نتائج مختلفة في الحالات الفردية.