学徒制在安提瓜和巴布达

《2008年国家培训机构法》（National Training Agency Act 2008）为安提瓜和巴布达的现代学徒制提供法律依据。该法规定安提瓜和巴布达国家培训局（ABNTA）负责国家职业标准、安提瓜和巴布达国家职业资格（Antigua and Barbuda National Vocational Qualification，ABNVQ），以及学徒制和见习安排的运行或监管。培训可以在雇主工作场所、公立或私立培训中心及其他获批准的学习地点进行，并采用行业标准，也可能与加勒比职业资格体系（Caribbean Vocational Qualification，CVQ）衔接。 教育与科学技术部通过ABNTA处理培训和资格相关事务。劳动部和劳动部门负责新工作经验计划（New Work Experience Programme，NWEP），该计划为失业青年提供与雇主相关的工作安排，并可能包括津贴。NWEP安排最长可持续六个月，但不会自动形成完整的学徒制资格。雇主和工作场所提供实践培训；阿比斯/哈里森中心（ABICE/Harrison Centre）等机构则提供以能力为基础的技术和职业教育与培训，领域包括汽车维修、木工与细木工、电气工作、砌筑、管道、焊接、制冷与空调、美容、服装制作和制图。机构主导的培训本身不能证明学徒制已经完成。 学徒属于《劳动法典》（Labour Code）中员工定义的范围，雇佣合同可以包含学徒契约或学徒合同。在该法典适用的情况下，工资条件、工作场所安全、申诉程序和其他就业保护均具有相关性。未满14岁的儿童不得从事工业或公共就业；义务教育延续至16岁；年轻劳动者还受到健康适任和夜间工作限制。目前完整的危险工作清单尚未得到公开确认。 目前没有找到关于统一入学年龄、最低教育水平、申请渠道、雇主批准测试、强制脱产理论学习比例、标准晋级阶梯、学徒制考试或自动颁发证书的全国性规定。也没有找到公开发布的学徒工资标准、费用表或雇主补贴。ABNTA可能获得议会拨款和服务费；2026年资本预算包括130,000用于升级和翻修ABNTA，这涉及系统能力，而不是已确认的学习者补助。成年人和处于工作年龄的申请者可以通过ABICE和其他职业路径获得实践资格，但目前没有公布不设年龄限制的全国学徒制准入规则。最可靠的下一步，是直接向ABNTA、劳动部门或参与雇主确认当前安排是否包括书面合同、津贴、评估以及ABNVQ或CVQ认证路径。