安提瓜和巴布达的失业

一站式就业中心（One Stop Employment Centre，OSEC）是主要的公共和私营就业匹配服务机构。该中心维护求职者数据库、发布职位空缺，并扩大了数字渠道和 WhatsApp 服务。官方项目资料称该服务免费，但目前的登记文件要求和办理时间未集中公布。一份较早的官方通知列出的材料包括护照、社会保障卡、医疗福利卡、简历、证书、驾驶执照和推荐信；申请人应向 OSEC 或劳工部确认最新材料清单。可通过 +1 268 462-4988 或 +1 268 462-9202，以及 deplabour@ab.gov.ag 联系劳工部和劳工专员。 安提瓜和巴布达社会保障委员会（Antigua and Barbuda Social Security Board，ABSSB）公布的福利项目中没有失业福利。收入支持可能来自社会保护委员会和政府援助计划（Government Assistance Programme，GAP）；这些项目依据脆弱程度和项目标准，而不是向所有失业者提供普遍权利。《2020年社会保护法》规定，为总收入低于贫困线的脆弱人群提供援助，并在附表3列出具体标准。当前项目启动情况、资格决定和付款安排须向主管部门确认。2023年预算报告称，约有10,000名个人或家庭通过政府援助、PDVCAB 人民福利计划和公用事业补贴计划获得支持，支持总额约为 EC$8.5 million。这些数字描述的是特定项目和时期，并非一般失业金。没有证据表明必须登记才能领取失业福利。 因裁员失去工作者可能依据《劳动法典》主张遣散费。通常，劳动者在该雇主或其前身处的工龄须超过一年；雇主必须因工作停止或大幅减少而终止雇佣关系；最低金额为按最近基本工资计算，每工作一个月或其中较大部分支付一天工资。款项应在雇佣关系终止时支付；《法典》规定，在破产、清算或停业时该请求享有优先权，并可通过民事程序追偿。在某些情况下，继任雇主可以保留劳动者的工龄，而不终止雇佣关系。 终止雇佣的证据会影响可获得的救济。对于不当行为，《法典》允许不提前通知而解雇；试用期内，最低通知期为24小时。其他员工通常至少应按工资支付周期提前通知，最长不超过30天，除非合同规定更长时间；也可以支付代通知金。雇主必须在终止雇佣或发出通知后的七个工作日内，提供准确的书面终止理由。试用期结束后，《法典》保护员工免受不公平解雇；固定期限合同到期则另行处理。正当理由可包括不当行为、能力或资质不足、裁员、停业、不可抗力或其他认可理由。劳动者可以向劳工专员提出不公平解雇投诉。《法典》规定应立即尝试自愿调解或和解，也有证据表明可进入工业法院程序。 失业金不会自动延续医疗保障。医疗福利计划（Medical Benefits Scheme，MBS）为16至69岁、失业至少三个月的人提供自愿续保选项；要维持医疗福利，必须定期缴费。缴费金额和当前办理程序应直接向 MBS 核实。2023年和2025年预算资料记载，新工作经验计划（New Work Experience Programme，NWEP）为失业青年提供雇主实习或学徒岗位，以及职业或个人发展机会。该计划可能帮助求职者过渡到工作，但不保证获得岗位或收入。 最近找到的官方劳动力调查于2018年开展。调查将15岁及以上定义为劳动年龄人口，记录劳动年龄人口71,993人、劳动力51,931人、劳动参与率72.1%，以及4,502名失业者，数据来自1,450户家庭。记录的失业率为女性9.9%、男性7.3%。该调查为初步数据，可能修订，只涵盖安提瓜；因飓风“艾尔玛”过后人口流离失所，未统计巴布达。因此，该调查不能确立安提瓜和巴布达当前的全国失业率。