就业——在安提瓜和巴布达

正式就业存在于公共和私营部门。相关领域包括旅游和服务业、政府、建筑、运输、家政和农业。一站式就业中心（One Stop Employment Centre (OSEC)）运营求职者数据库并发布职位，但求职者也可以直接向雇主申请；政府职位使用单独的招聘渠道。简历、身份证件或护照、资格证明和推荐信通常会有帮助，当前的登记要求和服务时间应向该中心或劳工部（Labour Department）核实。 非公民通常必须在开始工作前取得工作许可。入境签证、居留许可或延长停留期限本身并不授权工作。劳工部证明和移民局（Immigration Department）的护照签注属于授权程序的一部分，申请通常还涉及拟议的雇主和职业。工作许可不会产生居留权或定居权，居留许可（Resident Permit）也不会自动赋予就业权利。加勒比共同体（CARICOM）和多米尼加共和国的特定类别国民，可能符合自2025年3月10日起实行的工作许可费用豁免，但申请费仍需支付，且资格取决于个人身份和原籍国。现行官方收费表列出：处理费为50东加勒比元，涵盖不超过一年的加勒比共同体工作许可签注费为75东加勒比元。 雇主应提供书面工作条件，说明雇主、职位、职责、工作地点、开始日期、工作时间、工资、支付间隔、试用期、期限、休假、扣款和通知期。固定期限合同还应说明任务、期限和条款；续约需要双方同意。标准工作日不得超过8小时，标准工作周不得超过48小时；排班、休息、加班、休假和安全安排取决于合同及现行规则。劳动者应履行约定工作，按要求出勤，遵守合法指示，并配合安全安排。 2026年《国家最低工资令》（National Minimum Wage Order 2026）规定，自2026年4月1日起最低工资为每小时11.50东加勒比元；此前的标准为9.00东加勒比元。协商工资可以更高。应确认金额是税前还是税后，并保存工资单或其他付款证据，尤其是在雇主只支付现金或扣款不明确时。对于私营部门劳动者，安提瓜和巴布达社会保障委员会（Antigua and Barbuda Social Security Board）的缴费总额为可保收入的14%：劳动者承担6%，雇主承担8%。对于公共部门劳动者，总额为13%，劳动者承担5%，雇主承担8%。缴费从首次工资开始，包括试用期工资，并可能包括加班费、休假工资、奖金、佣金和服务费。缴费上限为每年78,000东加勒比元、每月6,500东加勒比元、每两周3,000东加勒比元或每周1,500东加勒比元。雇主应在次月14日前缴纳缴费。 社会保障登记应在就业前完成。公民通常使用护照或出生证明以及带照片的身份证件；外国出生者、归化公民和外国劳动者还可能需要护照、适用时的安提瓜护照，或针对特定雇主的工作许可。劳动者应向每一位新雇主出示社会保障卡，并保留个人缴费记录；目前缴费历史证明的费用为30东加勒比元。社会保障福利包括疾病、生育、伤残、养老、遗属和丧葬福利。医疗福利计划（Medical Benefits Scheme）通常向劳动者和雇主各收取3.5%，并可在符合资格的情况下支付医疗费用和药品福利。现行计划信息规定，非国民登记需要12个月的合法居留，因此应分别核实卡片和身份状况。根据现行政府预算立场，个人所得税已经取消，但工资记录、法定扣款、雇主申报以及任何取决于身份的税务识别号（TIN）或税务局问题仍需核实。 变更雇主或职位需要新的书面条款。非公民在变更工作前应确认新工作与移民签注和工作许可条件相符，因为经审阅的材料并未表明许可可以自动转移。应更新社会保障和医疗福利记录，并保留合同、工资单、排班表、休假记录和扣款证据。就业可以通过辞职、固定期限届满、雇主解雇、裁员或退休结束。试用期内，雇主的通知期至少为24小时；试用期外，通常至少为一个支付间隔，且除非合同规定更长期限，不超过30天。劳动者的通知期应根据合同和现行规则核实。如果裁员发生在与雇主或其前身合计工作超过一年之后，经审阅的规则规定，至少应按每工作一个月或其大部分时间支付一日最近基本工资。应索取适用的终止原因说明或证明、最终工资，并更新社会保障和医疗福利记录。 劳动者可以先使用雇主的内部程序，然后联系劳工部或劳工专员（Labour Commissioner），并在适当情况下向工业法院（Industrial Court）或其他有管辖权的机构提出申请；工会或谈判代理人也可能提供帮助。解雇、遣散费、歧视和安全争议的具体法律判断属于劳动法程序，而不是一般就业概览的范围。没有合同的非正式现金工作在家政、农业和建筑领域仍存在实际风险，将劳动者错误归类为自雇人员，或漏缴社会保障和医疗福利缴费，也存在同样风险。经审阅的公开数据提供了2015年和2018年的详细劳动力调查；目前尚未发现已公布的2022年实地调查的详细结果，因此应谨慎看待当前就业数量或失业率的说法。