Majikan di Australia

Majikan di Australia dapat berupa pedagang perseorangan, kemitraan, perusahaan, organisasi nirlaba, badan pemerintah, atau badan hukum lainnya. Entitas pemberi kerja harus diidentifikasi dengan jelas dalam tawaran kerja, kontrak, slip gaji, dan catatan resmi. Majikan menentukan posisi, merekrut pekerja, menetapkan tugas yang sah, dan mengelola kinerja. Mereka harus membedakan karyawan dari kontraktor independen karena setiap hubungan memiliki hak, tanggung jawab, perlakuan pajak, dan risiko usaha yang berbeda. Kondisi kerja minimum dapat berasal dari Standar Ketenagakerjaan Nasional (National Employment Standards), ketentuan minimum modern (modern award), perjanjian kerja perusahaan (enterprise agreement), dan kontrak kerja. Majikan harus mengidentifikasi aturan yang berlaku, bukan hanya mengandalkan kebiasaan tempat kerja pribadi. Kewajiban penggajian umumnya mencakup membayar dengan benar dan tepat waktu, menerbitkan slip gaji, memotong pajak yang relevan, dan menyetorkan iuran pensiun wajib (superannuation). Majikan juga harus menyimpan catatan kerja dan penggajian yang sesuai. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan tanggung jawab utama majikan. Majikan harus mengelola risiko di tempat kerja, menyediakan informasi dan pelatihan yang sesuai, serta berkonsultasi dengan pekerja mengenai masalah keselamatan dan kesehatan. Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi secara melanggar hukum selama perekrutan atau masa kerja. Proses yang adil juga penting saat menangani keluhan, kinerja yang buruk, pelanggaran, perubahan di tempat kerja, atau pemutusan kerja. Majikan yang baik memberikan peran yang jelas, orientasi yang bermanfaat, peralatan yang sesuai, komunikasi rutin, dan cara yang wajar untuk menyampaikan masalah. Praktik ini membantu pekerja bekerja dengan baik dan mengurangi konflik yang sebenarnya dapat dicegah. Ketika usaha melakukan restrukturisasi atau mengakhiri suatu posisi, konsultasi, pemberitahuan, aturan redundansi, dan pembayaran akhir mungkin menjadi relevan. Proses yang tepat bergantung pada pengaturan kerja dan aturan tempat kerja yang berlaku. Menjadi majikan menciptakan peluang untuk membangun tim yang mampu dan mengembangkan organisasi. Hal itu juga menciptakan tanggung jawab keuangan, hukum, keselamatan, dan kemanusiaan yang terus berlangsung serta tidak dapat begitu saja dialihkan kepada perangkat lunak penggajian atau penasihat.