Empregador na Austrália

Um empregador australiano pode ser um empresário em nome individual, uma sociedade, uma empresa, uma organização sem fins lucrativos, uma entidade governamental ou outra entidade jurídica. A entidade empregadora deve ser claramente identificada nas ofertas de emprego, nos contratos, nos recibos de vencimento e nos registos oficiais. Os empregadores escolhem funções, recrutam trabalhadores, definem deveres legais e gerem o desempenho. Devem distinguir os trabalhadores assalariados dos prestadores de serviços independentes, porque cada relação tem direitos, responsabilidades, tratamento fiscal e riscos empresariais diferentes. As condições mínimas de emprego podem resultar das normas nacionais de emprego (National Employment Standards), de um instrumento coletivo setorial (modern award), de um acordo empresarial (enterprise agreement) e do contrato de trabalho. O empregador deve identificar as regras aplicáveis, em vez de se basear apenas nos costumes privados do local de trabalho. As obrigações salariais incluem normalmente pagar corretamente e dentro do prazo, emitir recibos de vencimento, reter os impostos relevantes e efetuar as contribuições obrigatórias para a aposentadoria (superannuation). Os empregadores também devem manter registos adequados de emprego e de salários. A saúde e a segurança no trabalho constituem uma responsabilidade central do empregador. Os empregadores devem gerir os riscos do local de trabalho, fornecer informação e formação adequadas e consultar os trabalhadores sobre questões de saúde e segurança. Os empregadores não devem discriminar ilegalmente durante o recrutamento ou o emprego. Processos justos também são importantes ao tratar reclamações, baixo desempenho, conduta inadequada, mudanças no local de trabalho ou cessação do emprego. Bons empregadores proporcionam funções claras, uma integração útil, ferramentas adequadas, comunicação regular e formas razoáveis de apresentar preocupações. Estas práticas ajudam os trabalhadores a ter um bom desempenho e reduzem conflitos evitáveis. Quando uma empresa se reestrutura ou termina uma função, a consulta, o aviso prévio, as regras de despedimento por redundância e o pagamento final podem tornar-se relevantes. O processo correto depende do acordo de trabalho e das regras laborais aplicáveis. Ser empregador cria oportunidades para formar uma equipa competente e expandir uma organização. Também cria responsabilidades financeiras, jurídicas, de segurança e humanas contínuas que não podem simplesmente ser transferidas para um software de processamento salarial ou para um consultor.