Luật lao động tại Úc

Luật lao động Úc thường được gọi là luật việc làm hoặc luật nơi làm việc. Luật này xuất phát từ các đạo luật, hợp đồng lao động, award hiện đại (modern award), thỏa thuận doanh nghiệp (enterprise agreement) và các quyết định của tòa án cũng như các cơ quan về nơi làm việc. Hệ thống quốc gia được gọi là hệ thống Fair Work (Fair Work system) áp dụng cho phần lớn người lao động và người sử dụng lao động tại Úc. Một số người lao động, đặc biệt trong một số khu vực công của bang hoặc các hệ thống cấp bang, có thể chịu các cơ chế khác, vì vậy trước hết phải xác định đúng thẩm quyền pháp lý. Các Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia cung cấp những điều kiện tối thiểu cơ bản cho người lao động thuộc hệ thống quốc gia. Các tiêu chuẩn này đề cập đến những vấn đề như thời giờ làm việc, các loại nghỉ phép, ngày nghỉ lễ, thời hạn báo trước khi chấm dứt việc làm và bảo vệ khi dư thừa lao động. Một award hiện đại bổ sung các quy tắc tối thiểu dành riêng cho ngành hoặc nghề. Award có thể quy định phân loại, mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, mức trả thêm, phụ cấp, thời gian nghỉ và lịch làm việc. Một thỏa thuận doanh nghiệp có thể thay thế một phần khuôn khổ award tại một nơi làm việc cụ thể, nhưng phải đáp ứng các biện pháp bảo đảm pháp lý. Việc làm có thể là toàn thời gian, bán thời gian, không thường xuyên, có thời hạn hoặc một hình thức hợp pháp khác. Tên gọi có liên quan, nhưng mối quan hệ làm việc thực tế cũng quan trọng. Nhà thầu thường vận hành hoạt động kinh doanh riêng của mình, trong khi người lao động làm việc trong một tổ chức khác; việc mô tả không đúng một người lao động là nhà thầu có thể gây ra vấn đề pháp lý. Người lao động được bảo vệ trước sự phân biệt đối xử, quấy rối, bắt nạt và hành động bất lợi vì họ thực hiện một quyền tại nơi làm việc. Các nghĩa vụ về sức khỏe và an toàn nơi làm việc thường yêu cầu người sử dụng lao động hoặc những doanh nghiệp chịu trách nhiệm quản lý rủi ro, trong khi người lao động phải tuân theo các chỉ dẫn an toàn hợp lý. Việc làm có thể chấm dứt do người lao động nghỉ việc, bị sa thải, bị dư thừa lao động hoặc theo thỏa thuận. Việc sa thải có thể bị khiếu nại nếu không công bằng hoặc trái pháp luật, nhưng các loại khiếu nại khác nhau có những tiêu chí và thủ tục khác nhau. Hồ sơ, lý do và cách thức đưa ra quyết định có thể quan trọng không kém kết quả cuối cùng. Nhiều vấn đề tại nơi làm việc bắt đầu từ nhiệm vụ không rõ ràng, thiếu hồ sơ hoặc hiểu sai về award hay thỏa thuận áp dụng. Trao đổi bằng văn bản sớm và lưu giữ chính xác hồ sơ về thời gian, tiền lương và nghỉ phép thường giúp giải quyết tranh chấp dễ dàng hơn.