Droit du travail en Australie

Le droit du travail australien est généralement appelé droit de l'emploi ou droit du travail en entreprise. Il découle de lois, de contrats de travail, d'awards modernes (modern award), d'accords d'entreprise (enterprise agreement) et de décisions rendues par les tribunaux et les organismes compétents en matière de travail. Le système national Fair Work (Fair Work system) couvre la plupart des salariés et des employeurs australiens. Certains travailleurs, notamment dans certains secteurs publics relevant d'un État ou dans des systèmes étatiques, peuvent être soumis à d'autres dispositions ; il faut donc d'abord déterminer la juridiction compétente. Les normes nationales de l'emploi (National Employment Standards) fixent les conditions minimales de base applicables aux salariés relevant du système national. Elles concernent notamment la durée du travail, les différents types de congés, les jours fériés, le préavis de licenciement et la protection en cas de suppression d'emploi. Un award moderne ajoute des règles minimales propres à un secteur ou à une profession. Il peut porter sur les classifications, la rémunération minimale, les heures supplémentaires, les majorations, les indemnités, les pauses et la planification du travail. Un accord d'entreprise peut remplacer certaines parties du cadre de l'award pour un lieu de travail donné, mais il doit respecter les garanties légales. L'emploi peut être à temps plein, à temps partiel, occasionnel, à durée déterminée ou relever d'un autre arrangement licite. La qualification utilisée est pertinente, mais la relation de travail réelle compte également. Les entrepreneurs indépendants exploitent généralement leur propre activité, tandis que les salariés travaillent au sein d'une autre organisation ; qualifier à tort un salarié d'entrepreneur peut créer des problèmes juridiques. Les travailleurs sont protégés contre la discrimination, le harcèlement, le harcèlement moral et les mesures défavorables prises parce qu'ils exercent un droit au travail. Les obligations de santé et de sécurité au travail (work health and safety) imposent généralement aux employeurs ou aux autres entreprises responsables de gérer les risques, tandis que les travailleurs doivent suivre les consignes de sécurité raisonnables. L'emploi peut prendre fin par démission, licenciement, suppression d'emploi ou accord. Un licenciement peut être contesté lorsqu'il est injuste ou illégal, mais les différentes demandes obéissent à des critères et à des procédures distincts. Les documents, les motifs et la manière dont la décision a été prise peuvent être aussi importants que le résultat final. De nombreux problèmes au travail commencent par des responsabilités mal définies, des documents manquants ou une mauvaise compréhension de l'award ou de l'accord applicable. Une communication écrite précoce ainsi que des relevés exacts du temps de travail, de la rémunération et des congés facilitent souvent la résolution d'un litige.