Arbeiten in Australien

Australien verfügt über ein nationales System für Arbeitsverhältnisse, das für viele Beschäftigte grundlegende Regeln festlegt. Diese Regeln wirken zusammen mit Arbeitsvereinbarungen, einer gesetzlichen Regelung mit Mindestbedingungen für eine bestimmte Arbeitsart oder Branche (modern award), betrieblichen Vereinbarungen (enterprise agreement) und einigen Gesetzen der Bundesstaaten oder Territorien. Das zentrale australische System für Arbeitsstandards (Fair Work system) ist ein wichtiger Bestandteil dieser Struktur. Ein Beschäftigter arbeitet für einen Arbeitgeber als Teil von dessen Unternehmen. Ein unabhängiger Auftragnehmer (independent contractor) betreibt ein eigenes Unternehmen und erbringt Leistungen für Kunden. Die Unterscheidung hängt davon ab, wie die Arbeit tatsächlich organisiert ist, nicht nur davon, welche Bezeichnung in einem Dokument verwendet wird. Vollzeitbeschäftigte arbeiten gewöhnlich regelmäßig viele Wochenstunden und erhalten üblicherweise bezahlten Urlaub. Teilzeitbeschäftigte arbeiten regelmäßig weniger Stunden und erhalten gewöhnlich ähnliche Leistungen im Verhältnis zu ihrer Arbeitszeit. Bei einer Gelegenheitsbeschäftigung (casual employment) besteht im Allgemeinen keine feste vorherige Verpflichtung zu fortlaufender Arbeit, und es kann dafür zusätzliche Bezahlung anstelle einiger bezahlter Urlaubsansprüche geben. Eine Stelle kann von einer gesetzlichen Regelung mit Mindestbedingungen für eine bestimmte Arbeitsart oder Branche (modern award) erfasst sein, die Mindestbedingungen festlegt. Einige Arbeitsplätze nutzen eine für diesen Arbeitsplatz ausgehandelte betriebliche Vereinbarung (enterprise agreement). Ein Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen enthalten, darf aber im Allgemeinen gesetzliche Mindestansprüche nicht beseitigen. Beschäftigte sollten klare Informationen über ihre Vergütung, Arbeitszeiten, Aufgaben, den Arbeitsplatz und ihre Beschäftigungsart erhalten. Arbeitgeber stellen normalerweise Gehaltsabrechnungen aus, auf denen Vergütung und Abzüge ausgewiesen sind. Wer Verträge, Dienstpläne, Arbeitszeitnachweise und Gehaltsabrechnungen aufbewahrt, kann leichter prüfen, ob die Vereinbarung dem entspricht, was zugesagt wurde. Die Einkommensteuer wird von der Bezahlung eines Beschäftigten in der Regel einbehalten und an die australische Steuerbehörde (Australian Taxation Office) abgeführt. Für eine unkomplizierte Steuerverwaltung benötigen Beschäftigte gewöhnlich eine Steuernummer für die australische Steuerverwaltung (Tax File Number). Die meisten anspruchsberechtigten Beschäftigten erhalten außerdem arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur Altersvorsorge (superannuation). Australische Arbeitsplätze müssen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken handhaben. Beschäftigte sollten für ihre Aufgaben geeignete Anweisungen, Schulungen und Ausrüstung erhalten. Sie können Gefahren, Verletzungen, Mobbing, Belästigung, Diskriminierung oder unsicheres Verhalten über geeignete innerbetriebliche oder offizielle Stellen melden. Eine Bewerbung umfasst häufig einen Lebenslauf, eine Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch, Referenzprüfungen und ein schriftliches Angebot. Arbeitgeber können außerdem Nachweise über Qualifikationen, Identität oder die Erlaubnis verlangen, in Australien zu arbeiten. Vor Annahme des Angebots sollte ein Beschäftigter jede wichtige Bedingung verstehen. Arbeit kann Einkommen, Fähigkeiten, Freundschaften und einen Weg in die australische Gesellschaft ermöglichen. Zu ihren Grenzen gehören unsichere Arbeitszeiten, Konflikte am Arbeitsplatz, körperliche oder emotionale Belastung und Unterschiede in der Verhandlungsmacht. Die richtige Beschäftigungsart und die Mindestbedingungen zu kennen, ist ein wichtiger erster Schutz.