V Avstriji se za delodajalca šteje vsakdo, ki zaposluje osebe v delovnem razmerju. Delodajalci določajo organizacijski okvir podjetja, razporejajo naloge in odgovarjajo za pravilno izvedeno zaposlitev. Delodajalci so lahko organizirani zelo različno. Mednje spadajo mala podjetja, velika podjetja, nepridobitne organizacije, javni organi in v določenih primerih zasebna gospodinjstva. Pred začetkom zaposlitve se običajno določijo naloga, kraj dela, delovni čas, plačilo in drugi pogoji. Pri številnih delovnih razmerjih osebni dogovor dopolnjuje kolektivna pogodba (Kollektivvertrag) z zavezujočimi minimalnimi pogoji. Delodajalec mora zaposlene pravilno prijaviti, obračunati plačilo ter obravnavati predpisane dajatve in prispevke. Zaposleni morajo prejemati razumljive obračune in potrebne informacije o svojem delovnem razmerju. Dolžnost skrbi vključuje varne in zdravju ustrezne delovne pogoje. Delodajalci morajo oceniti nevarnosti, organizirati zaščitne ukrepe in zaposlene razumljivo obvestiti o varnem ravnanju. Delodajalci imajo pravico dajati navodila v okviru dogovorjenega in pravno dopustnega. Ta pravica omogoča organizacijo dela, ne opravičuje pa samovoljnega, diskriminatornega ali nevarnega ravnanja. V podjetjih lahko interese zaposlenih zastopa svet delavcev (Betriebsrat). Poleg tega imajo pomembno vlogo tudi interesna zastopstva delodajalcev in zaposlenih pri kolektivnih pogodbah ter splošnih delovnih pogojih. Dobri delodajalci ustvarjajo zanesljive postopke, možnosti za razvoj in spoštljivo okolje. Hkrati morajo uskladiti gospodarske cilje, potrebe po zaposlenih ter interese varstva.
Delodajalec v Avstriji
Delodajalec v Avstriji zaposluje ljudi, organizira njihovo delo in jim izplačuje plačilo ali plačo. Lahko je podjetje, društvo, javna ustanova ali tudi zasebna oseba. Njegova vloga vključuje gospodarske odločitve ter jasne obveznosti do zaposlenih.
VivAVia can make mistakes. Check important information.