Employeurs en Autriche

En Autriche, est considéré comme employeur ou Dienstgeber toute personne qui emploie des personnes dans le cadre d’une relation de travail. Les employeurs définissent le cadre de l’activité, répartissent les tâches et sont responsables du respect des règles applicables à l’emploi. Les employeurs peuvent être organisés de manière très diverse. Il peut s’agir de petites entreprises, de grandes sociétés, d’organisations à but non lucratif, de services publics et, dans certains cas, de ménages privés. Avant le début d’un emploi, la tâche, le lieu de travail, le temps de travail, la rémunération et d’autres conditions sont généralement définis. Pour de nombreuses relations de travail, une convention collective autrichienne (Kollektivvertrag) complète l’accord individuel par des conditions minimales contraignantes. L’employeur doit déclarer correctement les employés, établir les décomptes de rémunération et traiter les prélèvements et cotisations prévus. Les employés doivent recevoir des décomptes compréhensibles ainsi que les informations nécessaires sur leur relation de travail. Le devoir de protection comprend des conditions de travail sûres et adaptées à la santé. Les employeurs doivent évaluer les dangers, organiser des mesures de protection et informer les employés de manière compréhensible sur les comportements sûrs. Les employeurs disposent d’un droit de donner des instructions dans les limites convenues et autorisées par la loi. Ce droit permet d’organiser le travail, mais ne justifie aucun traitement arbitraire, discriminatoire ou dangereux. Dans les entreprises, un comité d’entreprise autrichien (Betriebsrat) peut représenter les intérêts du personnel. Par ailleurs, les organisations représentatives des employeurs et des employés jouent un rôle important dans les conventions collectives et les conditions générales de travail. Les bons employeurs mettent en place des procédures fiables, des possibilités de développement et un environnement respectueux. Ils doivent en même temps concilier les objectifs économiques, les besoins en personnel et les intérêts liés à la protection des employés.