کارفرما اَوه طرفِه که کارمندِه استخدام کونه و سازمان دَ کار ره هدایت کونه. آذربایجان دَ محلی واژهٔ «کارفرما (işəgötürən)» استخدامی سندئون و گفت‌وگوئون دَ بسیار به‌کار بَرده بَبه. کارفرما ممکنه خصوصی شرکت، دولتی نهاد، غیرانتفاعی سازمان یا استخدام اختیارِ دارِه کارآفرین بَوَسته. کار قرارداد دَ نوشته قانونی طرف مهمه، چون اَوه معلوم کونه چه کس استخدامی تعهدئون ره گردن گیره. کارفرما ره اصلی کار، استخدام ره «کار قرارداد (əmək müqaviləsi)» په رسمی کَردن و لازم پرونده‌ئون ره نگه‌داشتنه. واقعی شغل، مزد، برنامه و کارجای باید سندی شرایط په جور بَوَن. کارفرما وظیفه‌ئون واگذار کونه، کارکرد ره نظارت کونه و معقول کارجای مقررات ره تعیین کونه. کارمندون باید بزانن چه کس سرپرست‌شونه، کار چطور سنجیده بَبه و تغییرات چطور خبر دَده بَبه. کارفرما مسئولِه که مزد ره توافق‌کرده‌طور پَرداخت کونه و حساب‌وکتاب و کسری‌ئون ره توضیح بَده. درست پرداختی پرونده‌ئون وقتی پرسشی پیش بَیه، هم کارفرما و هم کارمند ره پشتیبانی کونه. کارجای ایمنی هم کارفرما مسئولیتِه. این کار شامل خطرئون ره شناسایی کَردن، مناسب راهنمایی و تجهیزات دِه و وقتی کارگرون ناامن شرایط ره خبر دَدن، رسیدگی کَردنه. کارفرما کاروقت، استراحت، مرخصی، کارجای رفتار و استخدامی تغییرات ره برقرار فرایندئون په اداره کونه. تصمیم‌ئون باید یکسان ثبت بَوَن و خودسرانه یا تبعیض‌آمیز رفتار په وابسته نَبَوَن. وقتی استخدام تموم بَبه، کارفرما باید مربوط فرایند ره دنبال کونه، دلیل ره روشن بَگه، استخدامی پرونده و پرداختی‌ئون ره تسویه کونه و کارمندِه خدمت مربوط سندئون ره بَده.
آذربایجان دَ کاردِه‌کار
آذربایجان دَ کارفرما ره معمولاً «işəgötürən» گَنَن؛ اَوه شرکت، سازمان، کارآفرین یا هر مجاز کس بَوَسته که کارگرِه استخدام کونه. کارفرما کار ره سامان دِه، مزد ره پَرداخت کونه، استخدامی پرونده‌ئون ره نگه‌داره و قانونی و امن شرایط فراهم کونه. خوب کارفرما وظیفه‌ئون و تصمیم‌ئون ره روشن کونه و فقط شِفاهی وعده‌ئون په تکیه نَکونه.
VivAVia can make mistakes. Check important information.