Kar dema ke xebatkar u işveren ser kar, mesuliyet, muçe, demê karî u cıgê karî razî benê dest pê keno. Karê fermî de şertê na əmək müqaviləsi de qeyd benê, ke manaya kontratê karî dano. Kontrat divê her du aliyê nas bike u şertê bingeyîn yê karî şirove bike. Xebatkar divê nusxeyê destreskerdox bigiro yan bıparêzo u kontrol kero ke qeydê fermî bi razîbiyayışê rastîn re yew o. Şertê ge-ge ameyê bikar aneyî karê bê-demê têkilî, karê demkî yê dem yan karî yê meqsadê maqlûl, karê tam-dem u karê nîv-dem o. Karê demkî, sezonî, dûrkarî u karê şiftî zî dema ke bi xebatê re guncênê bikar ameyê. Karmend karê rêxistinê işveren de keno u berdilê wî muçe girewteno. No, xwe-karê rastîn ra cuda yo; wî kesî xo bi serê xo müşterî, rêbaz, xeter u mesuliyetê karobari rêxistin keno. Muçe beno ke muçeyê bingeyîn u zêdekerdışê pejirnayî, sey bonus yan alîkarî, ra pêk bê. Xebatkar divê miqdarê brut, qutkerdış, rêyê tedayişî u tesîrê demê karî yan encaman ser miqdarê peyênî fêhm bikero. Karmendê fermî pergalê parastışê kar, bêhnvedan, izin, sigorta cımaetî u qaydê qediya karî de cih gênê. Maf yan prosedurê rastîn, goreyê kontrat, rewşa xebatkar u sedemê guhertışî yo. Prosesê gelemperî yê karî başlê dayışê daxwazî, hevpeyivîn, pejirnayışê şertan, kontrolê nasname u kalifikasyonî, rêxistinê kontratî, u destpêkerdışê karî de yo. İşveren divê mesuliyet, qaydê ewlehî, rêzê raporkerdışî u prosedurê cıgê karî zî şirove bikero. Dema kar biguhêro yan qediya, gavê muhîm divê belge bibê. Xebatkar divê agahiyê bildirişî, tedayişê dawî u qeydê ke dîroka karî teyid kenê yan karê bıni dıvêşê, berhev bikero.
Karê employerî Azerbaijan de
Azerbaijan de karê employerî, çoğu caran bi əmək müqaviləsi, yan kontratê karî, işverenê re xebitnayış manena. Karê fermî xebatê pejirnayî u muçeyî, qeydê fermî, mafê cıgê karî u parastışê cımaetî yew ra girêdano. Karê nîresmî zî esto, labelê xebatkar rê ewlehîya hîna kêm u delîlê karî yê qels dayeno.
VivAVia can make mistakes. Check important information.