Hiqûqa kar li Azerbaycanê

Azerbaycan piraniya têkiliyên karê bi rêya Qanûna Karê û rêzikên têkildar rêve dibe. Armanca qanûnê ew e ku hewcedariya kardêr a rêxistinkirina karê bi mafê karmendê ji bo muameleya dadperwer û ewle hevseng bike. Belgeya bingehîn şertnameya karê ye, ku bi navê herêmî “əmək müqaviləsi” tê gotin. Ew bi gelemperî aliyên peymanê, kar, cihê kar, mûçe, şertên xebatê û erkên sereke nas dike. Divê têkiliya karê jî bi rêya pergala fermî ya ku li Azerbaycanê tê xwestin were tomar kirin. Karmend bi gelemperî mafên têkildarî dravdanê, bêhnvedanê, betlaneyê, ewlehiya cihê karê, nepenîtiyê û parastina li hember cudakariya neqanûnî hene. Kardêr dikarin karê rêve bibin û rêzikên hundirîn danîn, lê divê rêberiyên wan qanûnî bin û bi karê ve girêdayî bin. Kar dikare çend awayên cuda hebe, di nav de karê bêdem, demkî, tam-dem û nîv-dem. Peymaneke sivîl a karûbarê ne wekî şertnameya karê ye, û navê wê bi tenê biryar nade; heke kes bi rastî wekî karmend di bin kontrola kardêrekî de bixebite, ev jî tê hesibandin. Rêzikên cihê karê bi gelemperî amadebûn, performans, nepenîtiyê, malên pargîdaniyê û dîsîplînê vedigirin. Divê kardêr xeletkarîya tê îdiakirin belge bike, nêrîna karmend bibihîze û bersiveke li gorî giraniya wê bi kar bîne, ne cezakirineke bê ravekirin. Kar dikare bi lihevhatinê, îstifa, qedîna demeke sabit a derbasdar an derxistinê li ser bingehekî qanûnî biqede. Bingeh, prosedur, agahdariya pêşîn, belgeyên dawî û dravên mayî girîng in, ji ber ku dawîkirina xelet dikare were îtirazkirin. Nakokiyên hevpar girêdayî mûçeyên nedayî, karê netomarkirî, erkên derveyî şertnameyê, betlaneyê, dîsîplîn an derxistinê ne. Delîl dikarin şertname, agahiyên tomarkirina fermî, tomarên mûçeyê, peyam, bername, biryarên hundirîn û şahidiyên şahidan bin. Hiqûqa kar rêyekê dide karkeran ku mafên bingehîn biparêzin, lê nikare her nakokiya cihê karê asteng bike. Ragihandina nivîskî ya zû, tomarên hişyar û şîreta di wextê xwe de bi gelemperî ji pêbarkirina li ser lihevhatineke devkî bibandortir e.