Hukum ketenagakerjaan di Bahama

Secara umum, undang-undang ketenagakerjaan utama (Employment Act) berlaku bagi setiap pekerja di Bahama, termasuk Crown dan badan publik. Pasukan disipliner tidak termasuk dalam cakupan yang sama. Kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis. Pemberi kerja harus segera memberi pekerja informasi tentang para pihak dalam kontrak, pekerjaan, masa kontrak tertentu, upah, tunjangan, cara penghitungan dan pembayaran upah, serta jam kerja harian. Hak kontraktual yang lebih menguntungkan pekerja tetap dilindungi. Undang-undang melindungi dari diskriminasi atas dasar ras, kepercayaan, jenis kelamin, status perkawinan, pandangan politik, usia, atau HIV/AIDS. Untuk pekerjaan yang secara substansial sama atau setara di tempat kerja yang sama, berlaku prinsip upah setara. Pemberi kerja harus menyediakan akomodasi yang wajar bagi pekerja penyandang disabilitas jika hal itu tetap wajar dan tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya. Batas jam kerja reguler adalah delapan jam per hari atau 40 jam per minggu. Untuk pekerjaan tidak teratur, batas tersebut berlaku sebagai rata-rata selama empat minggu. Di bidang seperti industri, konstruksi, manufaktur, bongkar muat, dan layanan penting, dapat berlaku hingga dua belas jam per hari. Pekerja pengawasan dan manajerial tunduk pada pengecualian dalam aturan jam kerja tertentu. Dalam setiap periode tujuh hari, pekerja umumnya berhak atas 48 jam istirahat, termasuk 24 jam berturut-turut. Lembur umumnya dibayar 1.5 kali tarif biasa; pada hari libur umum dan hari libur kerja umumnya berlaku pembayaran dua kali. Aturan khusus berlaku bagi pekerja yang menerima tip di bidang pariwisata dan perhotelan. Setelah bekerja dua belas bulan, pekerja berhak atas setidaknya dua minggu cuti tahunan berbayar. Jika hari libur umum jatuh selama masa cuti, cuti diperpanjang satu hari. Setelah bekerja enam bulan, pekerja mendapat satu minggu cuti sakit berbayar per tahun; hak ini tidak dapat diakumulasikan. Hari sakit pertama umumnya tidak dibayar kecuali surat keterangan medis diberikan. Pemberi kerja dapat meminta pemeriksaan oleh dokter independen. Setelah bekerja setidaknya dua belas bulan pada pemberi kerja yang sama, pekerja berhak atas setidaknya dua belas minggu cuti melahirkan. Setidaknya satu minggu harus diambil sebelum tanggal perkiraan kelahiran dan setidaknya delapan minggu setelahnya. Pemberi kerja yang sama wajib membayar tunjangan melahirkan paling banyak sekali dalam tiga tahun. Setelah kelahiran, hingga enam minggu tambahan tanpa upah dapat diberikan atas rekomendasi medis. Setelah bekerja enam bulan, pekerja juga mungkin berhak atas cuti keluarga tanpa upah hingga satu minggu per tahun karena kelahiran, kematian, atau sakitnya anak, pasangan, atau orang tua. Pemecatan karena kehamilan atau melahirkan melanggar hukum. Saat kembali bekerja, senioritas, posisi yang sama atau setara, dan remunerasi tetap dilindungi. Sejak 1 Januari 2023, upah minimum menurut undang-undang adalah 6.50 dolar Bahama per jam, 52 dolar per hari, atau 260 dolar per minggu. Pembayaran harus dilakukan secara berkala, tidak lebih dari bulanan, dalam mata uang Bahama, misalnya secara tunai, dengan cek, atau ke rekening bank. Setiap pembayaran harus disertai pernyataan tertulis yang menunjukkan periode upah, jam kerja, dan tarif upah. Catatan upah harus disimpan setidaknya tiga tahun. Potongan pinjaman tidak boleh melebihi seperlima upah untuk periode terkait. Aturan kontribusi untuk sistem asuransi nasional berhubungan dengan otoritas asuransi nasional (National Insurance Board): sejak 1 Juli 2024, kontribusi umumnya dihitung sebesar 4.65 persen untuk pekerja dan 6.65 persen untuk pemberi kerja. Batas pendapatan yang dapat diasuransikan adalah 810 dolar per minggu. Tunggakan kontribusi pemberi kerja sepenuhnya ditanggung pemberi kerja. Hak menurut undang-undang umumnya dibiayai pemberi kerja; kontribusi pekerja untuk National Insurance dipotong dari upah. Untuk pemecatan biasa oleh pemberi kerja, masa pemberitahuan berbeda menurut lama bekerja. Setelah enam bulan dan sebelum dua belas bulan, diperlukan setidaknya satu minggu dan pembayaran proporsional menurut undang-undang. Mulai dua belas bulan, diperlukan setidaknya dua minggu ditambah dua minggu untuk setiap tahun kerja penuh, hingga maksimal 24 minggu. Pekerja pengawasan dan manajerial mendapat masa lebih lama, setidaknya satu bulan ditambah satu bulan tambahan untuk setiap tahun, hingga maksimal 48 minggu. Pekerja umumnya memberikan pemberitahuan dua minggu setelah bekerja satu hingga kurang dari dua tahun dan empat minggu setelah dua tahun. Pemecatan langsung membutuhkan alasan yang diakui hukum seperti pelanggaran, pengabaian tugas yang disengaja, pelanggaran kontrak, ketidakjujuran, kelalaian berulang, ketidakmampuan, atau pelanggaran berat. Pemberi kerja harus menunjukkan keyakinan yang jujur dan wajar serta penyelidikan yang wajar. Dalam redundansi akibat penutupan usaha atau berkurangnya kebutuhan tenaga kerja, pekerja dengan masa kerja terus-menerus setidaknya satu tahun umumnya berhak atas pembayaran pada atau sebelum tanggal pemutusan. Penghitungan menurut Pasal 26 umumnya dua minggu upah dasar atau upah pemutusan untuk setiap tahun kerja, hingga maksimal 24 minggu. Klaim dapat diajukan ke tribunal ketenagakerjaan (Industrial Tribunal) sebagai utang yang diprioritaskan. Pengecualian berlaku untuk kontrak berjangka kurang dari dua tahun yang terkait proyek konstruksi tertentu. Pemecatan dapat ditentang sebagai pemecatan tidak adil jika tidak didasarkan pada alasan substantif yang memadai. Ini termasuk pemecatan karena keanggotaan atau kegiatan serikat pekerja, kehamilan, atau pemilihan redundansi yang diskriminatif. Industrial Tribunal dapat memerintahkan pemulihan jabatan, penempatan kembali, atau kompensasi. Kompensasi umumnya dibatasi hingga upah 18 bulan, atau upah 24 bulan bagi pekerja pengawasan dan manajerial. Anak-anak di bawah 14 tahun umumnya tidak boleh dipekerjakan, kecuali dalam keadaan yang ditetapkan dalam Jadwal Pertama menurut undang-undang (First Schedule). Pekerjaan tidak boleh dilakukan selama jam sekolah. Kerja malam antara pukul 20:00 dan 06:00 dilarang bagi anak-anak; pengecualian berlaku bagi kaum muda berusia 14 hingga di bawah 18 tahun, termasuk di hotel, restoran, toko makanan, toko barang umum, dan stasiun layanan. Kaum muda boleh bekerja paling banyak tiga jam pada hari sekolah, 24 jam dalam minggu sekolah, delapan jam pada hari bukan sekolah, dan 40 jam dalam minggu bukan sekolah. Orang di bawah 16 tahun umumnya tidak boleh bekerja di kapal, kecuali sebagai bagian dari awak keluarga atau di perairan Bahama dengan syarat yang ditetapkan undang-undang. Pemberi kerja harus melindungi kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan semua pekerja sejauh dapat dilakukan secara wajar. Pekerja harus berhati-hati secara wajar dan bekerja sama. Unit inspeksi tempat kerja (Labour Inspection Section) dapat menerbitkan perintah perbaikan dan larangan serta bertindak dalam bahaya langsung. Siapa pun dapat melaporkan pelanggaran kesehatan atau keselamatan secara gratis dan tanpa batas waktu tetap; waktu pemrosesan bergantung pada perkara. Laporan disampaikan kepada unit inspeksi, termasuk melalui labour@bahamas.gov.bs. Serikat pekerja didaftarkan pada Registrar of Trade Unions and Industrial Agreements. Pemungutan suara rahasia diwajibkan untuk resolusi dan pemogokan tertentu. Perjanjian bersama yang terdaftar (Industrial Agreements) harus didaftarkan dan dapat mengatur perundingan, kondisi kerja, serta penyelesaian sengketa. Pemecatan karena keanggotaan atau kegiatan serikat dapat dianggap tidak adil. Pemogokan dan penutupan usaha umumnya memerlukan pemberitahuan menurut undang-undang, konsiliasi, dan rujukan, serta dilarang selama proses tribunal berlangsung. Prosedur khusus berlaku bagi layanan penting, termasuk kemungkinan rujukan oleh Menteri. Dalam sengketa pekerjaan, pekerja atau serikat pekerja dapat terlebih dahulu mengajukan laporan sengketa terdaftar (Report of Trade Dispute) kepada otoritas tenaga kerja (Department of Labour). Para pihak harus berpartisipasi dalam konsiliasi dengan iktikad baik. Setelah masa menurut undang-undang, Menteri dapat merujuk sengketa ke tribunal ketenagakerjaan. Tribunal memutus sengketa dalam layanan penting maupun nonpenting, perjanjian bersama, dan perkara lain yang ditetapkan undang-undang. Tribunal beroperasi dari Nassau di New Providence dan dari Freeport untuk Wilayah Utara. Prosesnya diatur oleh peraturan prosedur tribunal (Industrial Tribunal (Procedure) Rules 2025); putusan tribunal dapat ditegakkan melalui Supreme Court. Informasi umum yang andal mengenai biaya prosedur tertentu tidak tersedia. Undang-undang pemagangan 2024 (Apprenticeship Act 2024) berlaku sejak 6 Agustus 2024. Pemagangan adalah pelatihan terstruktur di dalam dan di luar tempat kerja yang dibayar atau diberi kompensasi finansial lain serta memberikan keterampilan atau kualifikasi yang diakui. Tanggung jawab berada pada dewan pemagangan nasional (National Apprentice Board) dan unit pemagangan nasional (National Apprenticeship Unit). Akses dan ketentuan terperinci bergantung pada sektor dan perjanjian terkait. Sistem nasional didukung kantor Department of Labour di beberapa pulau, termasuk Nassau, Abaco, Andros dan Berry Islands, Bimini, Eleuthera, Exuma, dan Grand Bahama.