Pasar tenaga kerja di Bahama

Lembaga statistik nasional (Bahamas National Statistical Institute, BNSI) mengukur pasar tenaga kerja melalui survei angkatan kerja (Labour Force Survey, LFS), yang mencakup angkatan kerja, pekerjaan, dan pencarian kerja. Survei terperinci yang ditinjau untuk Januari 2025 mencatat 240,650 orang dalam angkatan kerja, 214,725 orang bekerja, 25,925 orang menganggur, dan tingkat partisipasi angkatan kerja 76.0%. Tingkat pengangguran adalah 10.8%, termasuk 10.4% untuk laki-laki dan 11.2% untuk perempuan. Untuk orang berusia 15 sampai 24 tahun, angkanya 20.9%. Dasbor BNSI yang lebih baru melaporkan tingkat pengangguran 8.7% untuk kuartal keempat 2025. Angka kuartalan dipengaruhi musim; angka sebelum 2023 tidak dapat dibandingkan karena seri surveinya telah direvisi. New Providence menampung sebagian besar angkatan kerja: pada Januari 2025 terdapat 180.810 orang dalam angkatan kerja dan 160,840 orang bekerja di sana, sementara tingkat pengangguran 11.0%. Di Grand Bahama, 27,310 orang berada dalam angkatan kerja dan 23,810 orang bekerja, dengan pengangguran 12.8%. Abaco mencatat 10,520 orang dalam angkatan kerja, 9,065 orang bekerja, dan pengangguran 13.8%. Halaman BNSI yang ditinjau tidak menyediakan angka terkini terpisah untuk Family Islands; jarak, koneksi antarpulau, dan ketersediaan pelatihan serta pekerjaan lokal memengaruhi akses. Pemberi kerja swasta membentuk lapangan kerja. Pada kuartal kedua 2024, 63% orang bekerja berstatus pekerja di sektor swasta, 15% bekerja untuk pemerintah, dan 11% berwiraswasta tanpa pekerja. Pada Januari 2025, jumlah pekerjaan terbesar berada di layanan masyarakat, sosial, dan pribadi dengan 78,375 pekerja; hotel dan restoran 41,260; perdagangan grosir dan eceran 27,885; konstruksi 17,690; transportasi, penyimpanan, dan komunikasi 16,750; serta jasa keuangan, asuransi, real estat, dan bisnis lainnya 14,835 pekerja. Manufaktur mempekerjakan 6,790 orang; pertambangan, penggalian, listrik, gas, dan air 3,970; pertanian, perburuan, kehutanan, dan perikanan 3,745. Di antara kelompok pekerjaan, pekerja layanan dan penjualan pasar toko berada di urutan teratas dengan 57,685 pekerja. Berikutnya adalah profesional sains dan teknologi 46,835; pekerjaan kerajinan serta operator pabrik dan mesin 35,120; pekerjaan dasar 28,460; pekerjaan administrasi 18,340; legislator dan pejabat senior 16,840; serta pekerja pertanian dan perikanan terampil 6,295. BNSI mengklasifikasikan industri menurut ISIC Rev. 5 dan pekerjaan menurut ISCO-08. Kualifikasi tersebar secara berbeda menurut gender dan jalur pendidikan. Di antara perempuan yang bekerja, sekitar 30% memiliki kualifikasi universitas atau kejuruan, sementara 17% melaporkan tidak memiliki kualifikasi formal; di antara laki-laki, angkanya masing-masing 17% dan 28%. GCE O-Level dan BGCSE merupakan jalur pendidikan menengah yang umum. Pada kuartal kedua 2024, hanya sekitar 53% orang yang bekerja di bidang yang sesuai dengan pelatihan mereka, yang menunjukkan kesenjangan antara kualifikasi dan pekerjaan aktual. Jalur pelatihan berkelanjutan formal mencakup lembaga pelatihan nasional (National Training Agency, NTA), institut teknis dan kejuruan (Bahamas Technical and Vocational Institute, BTVI), universitas nasional (University of The Bahamas, UB), dan institut ilmu pertanian dan kelautan (Bahamas Agriculture and Marine Science Institute, BAMSI). NTA menyelenggarakan Workforce Preparatory Programme wajib, Entry Level Workplace Training, serta program ILM dan City & Guilds; akses tersedia bagi warga Bahama berusia 16 tahun ke atas. BTVI menawarkan sertifikat Level I hingga IV, diploma, Associate Degrees of Applied Science, dan Professional Development Certificates, termasuk bidang konstruksi, mekanik, teknologi informasi dan komunikasi, elektronik, bisnis, kecantikan, mode, dan energi terbarukan. Kampus dan layanan penjangkauan tersedia bukan hanya di New Providence, tetapi juga di Grand Bahama, Abaco, Eleuthera, Exuma, Moore's Island, dan North Andros. UB menggabungkan gelar dengan sertifikat, diploma, serta Adult Workforce Education and Training. BAMSI menawarkan kursus singkat, sertifikat kompetensi, sertifikasi nasional dan internasional, program gelar, serta pembelajaran daring di bidang pertanian, akuakultur, ilmu kelautan, dan ilmu lingkungan di San Andros. Biaya bergantung pada penyedia dan jalur pelatihan; tidak ada satu tarif terkini yang ditetapkan. Program pemagangan nasional (National Apprenticeship Programme, NAP) menawarkan model berbayar satu tahun Earn-While-You-Learn, yaitu model belajar sambil bekerja berbayar, bagi kaum muda Bahama berusia 16 hingga 25 tahun. Uji coba mencakup konstruksi, pekerjaan mekanik, kegiatan maritim, dan energi; pekerjaan medis dan kesehatan, layanan pelanggan dan perhotelan, serta pekerjaan kantor dan administrasi ditambahkan kemudian. Untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, Department of Labour mengoperasikan portal keterampilan daring (Online Skills Portal). Pendaftaran mensyaratkan usia kerja yang sah, kewarganegaraan atau status izin tinggal Bahama, kartu identitas Bahama yang masih berlaku, alamat email, dan nomor telepon; perusahaan juga dapat mendaftar. Portal itu sendiri melaporkan lebih dari 126,000 pengguna terdaftar, lebih dari 5,000 pencari kerja aktif, lebih dari 4,000 perusahaan, dan lebih dari 100 pekerjaan per minggu. Angka tersebut berubah-ubah dan belum divalidasi secara independen. Permintaan yang dilaporkan mencakup akuntan bersertifikat, manajer proyek, penjaga pantai, perawat, spesialis TI, tukang las sektor maritim, insinyur mekanik dan listrik, koki, teknisi listrik, serta tukang kayu dan pekerja terampil. Otomatisasi juga meningkatkan permintaan untuk analisis data, keamanan siber, rekayasa otomasi, pemrograman AI, dan pengodean. Upah minimum menurut undang-undang yang paling baru ditetapkan untuk pekerja di luar Crown adalah BSD 260 per minggu mulai 1 Januari 2023. Materi resmi yang ditinjau tidak menemukan distribusi upah median atau rata-rata umum terkini; laporan BNSI mengenai upah di sektor akomodasi untuk 2022 hingga 2023 tidak dapat diterapkan pada seluruh pasar tenaga kerja. Kontribusi kepada badan asuransi nasional (National Insurance Board, NIB) sejak 1 Juli 2024 adalah 4.65% untuk pekerja dan 6.65% untuk pemberi kerja, dengan total 11.3%. Batas pendapatan yang dapat diasuransikan adalah BSD 810 per minggu atau BSD 3,510 per bulan; pemberi kerja menyetor kontribusi bulanan paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Pekerja asing umumnya memerlukan izin kerja terkait pemberi kerja (Work Permit). Sebanyak 14,134 Work Permits tercatat untuk pemohon baru pada 2024; 81% untuk laki-laki dan 19% untuk perempuan. Sektor terbesar adalah transportasi dan penyimpanan dengan 3,588 permohonan, rumah tangga sebagai pemberi kerja 2,586, serta akomodasi dan jasa makanan 2,484. Menurut kelompok pekerjaan, 26% adalah teknisi dan profesional madya, 20% pekerjaan dasar, dan 19% profesional sains dan teknologi. Kewarganegaraan yang paling sering tercatat adalah warga AS dengan 4,563 permohonan dan warga Haiti dengan 2,248. Urutan proses yang terdokumentasi dimulai dari lowongan dan iklan surat kabar, dilanjutkan dengan pemberitahuan lowongan (Notification of Vacancy, NOV) kepada Department of Labour dan sertifikat tenaga kerja (Labour Certificate, LC), lalu Work Permit dari Department of Immigration. Dokumen prosedur yang ditinjau menyebut BSD 25 untuk NOV, BSD 100 untuk permohonan Work Permit, dan enam sampai delapan minggu untuk pertanyaan status; biaya terkini perlu dipastikan kembali sebelum mengajukan. Pemberi kerja harus melaporkan berakhirnya pekerjaan kepada Immigration dalam 30 hari. Pada 2025, pertanian, kehutanan, dan perikanan tumbuh 8.4%; konstruksi 9.0%; utilitas 20.1%; keuangan dan asuransi 19.8%; transportasi dan penyimpanan 6.6%; akomodasi dan makanan 5.2%; serta administrasi publik dan pertahanan 3.8%. Perdagangan grosir dan eceran, informasi dan komunikasi, serta layanan administrasi dan dukungan mengalami penurunan. Pariwisata, investasi langsung asing, infrastruktur, dan pelatihan digital mendorong perubahan; ketergantungan pada pariwisata dan impor, fluktuasi musiman, konsentrasi pada beberapa pulau, kesenjangan keterampilan, dan ketergantungan pada pekerja asing tetap menjadi risiko utama.