Mercado de trabalho nas Bahamas

O instituto nacional de estatística (Bahamas National Statistical Institute, BNSI) mede o mercado de trabalho com uma pesquisa da força de trabalho (Labour Force Survey, LFS), que abrange força de trabalho, emprego e busca de emprego. A pesquisa detalhada consultada, de January 2025, registrou 240,650 pessoas na força de trabalho, 214,725 pessoas empregadas, 25,925 desempregadas e taxa de participação de 76.0%. A taxa de desemprego foi 10.8%, incluindo 10.4% para homens e 11.2% para mulheres. Para pessoas de 15 a 24 anos, foi 20.9%. O painel mais recente do BNSI informa taxa de desemprego de 8.7% no quarto trimestre de 2025. Os números trimestrais sofrem efeitos sazonais; não é permitido compará-los com números anteriores a 2023 devido à revisão da série da pesquisa. New Providence concentra a maior parte da força de trabalho: em January 2025, 180.810 pessoas estavam na força de trabalho e 160,840 empregadas, com desemprego de 11.0%. Em Grand Bahama, 27,310 pessoas estavam na força de trabalho e 23,810 empregadas, com desemprego de 12.8%. Abaco registrou 10,520 pessoas na força de trabalho, 9,065 empregadas e desemprego de 13.8%. A página do BNSI consultada não apresentava número atual separado para as Ilhas Exteriores; distâncias, conexões entre ilhas e disponibilidade local de formação e empregos afetam o acesso. Empregadores privados moldam o emprego. No segundo trimestre de 2024, 63% dos empregados trabalhavam como empregados do setor privado, 15% para o governo e 11% eram autônomos sem empregados. Em January 2025, os maiores números de empregos estavam em serviços comunitários, sociais e pessoais, com 78,375 empregados; hotéis e restaurantes, 41,260; comércio atacadista e varejista, 27,885; construção, 17,690; transporte, armazenamento e comunicação, 16,750; e serviços financeiros, de seguros, imobiliários e outros serviços empresariais, 14,835. A indústria manufatureira empregava 6,790 pessoas; mineração, pedreiras, eletricidade, gás e água, 3,970; agricultura, caça, silvicultura e pesca, 3,745. Entre os grupos ocupacionais, trabalhadores de serviços e vendedores de lojas lideravam com 57,685 empregados. Seguiam-se profissionais de ciência e tecnologia, 46,835; ofícios qualificados e operadores de instalações e máquinas, 35,120; ocupações elementares, 28,460; funções administrativas, 18,340; legisladores e altos funcionários, 16,840; e trabalhadores qualificados agrícolas e da pesca, 6,295. O BNSI classifica setores segundo ISIC Rev. 5 e ocupações segundo ISCO-08. As qualificações se distribuem de forma diferente segundo gênero e percurso educacional. Entre mulheres empregadas, cerca de 30% tinham qualificação universitária ou profissional, enquanto 17% informaram não ter qualificação formal; entre homens, essas proporções eram 17% e 28%. GCE O-Level e BGCSE formam um percurso comum de ensino intermediário. No segundo trimestre de 2024, apenas cerca de 53% dos empregados trabalhavam em uma área correspondente à sua formação, o que indica uma diferença entre qualificações e trabalho efetivo. Percursos formais de formação contínua incluem a agência nacional de formação (National Training Agency, NTA), o instituto técnico e profissional (Bahamas Technical and Vocational Institute, BTVI), a universidade nacional (University of The Bahamas, UB) e o instituto de ciências agrícolas e marinhas (Bahamas Agriculture and Marine Science Institute, BAMSI). A NTA oferece o programa obrigatório Workforce Preparatory Programme, Entry Level Workplace Training e cursos ILM e City & Guilds; o acesso está disponível a cidadãos bahamenses com 16 anos ou mais. O BTVI oferece certificados de nível I a IV, diplomas, Associate Degrees of Applied Science e certificados de desenvolvimento profissional, inclusive em construção, mecânica, tecnologia da informação e comunicação, eletrônica, negócios, beleza, moda e energia renovável. Há campus e atividades de extensão não apenas em New Providence, mas também em Grand Bahama, Abaco, Eleuthera, Exuma, Moore's Island e North Andros. A UB combina diplomas universitários com certificados, diplomas e Adult Workforce Education and Training. O BAMSI oferece cursos de curta duração, certificados de competência, certificações nacionais e internacionais, cursos universitários e opções online de agricultura, aquicultura, ciências marinhas e ambientais em San Andros. As taxas dependem do prestador e do percurso; não foi estabelecida uma taxa única atual. O programa nacional de aprendizagem (National Apprenticeship Programme, NAP) oferece um modelo remunerado de um ano Earn-While-You-Learn, que combina trabalho e aprendizagem, para jovens bahamenses de 16 a 25 anos. O projeto-piloto abrangeu construção, ofícios mecânicos, atividades marítimas e energia; mais tarde foram acrescentados saúde e profissões médicas, atendimento ao cliente e hotelaria, e trabalho de escritório e administração. Para conectar candidatos e empresas, o Department of Labour opera o portal online de competências (Online Skills Portal). O registro exige idade legal para trabalhar, nacionalidade bahamense ou status de residência, documento de identidade bahamense válido, e-mail e número de telefone; empregadores também podem se registrar. O próprio portal informa mais de 126,000 usuários registrados, mais de 5,000 candidatos ativos, mais de 4,000 empresas e mais de 100 vagas por semana. Esses números variam e não foram validados de forma independente. A demanda informada inclui contadores certificados, gerentes de projeto, salva-vidas, enfermeiros, especialistas em TI, soldadores do setor marítimo, engenheiros mecânicos e elétricos, chefs, eletricistas, carpinteiros e artífices. A automação também aumenta a demanda por análise de dados, cibersegurança, engenharia de automação, programação de IA e codificação. O salário mínimo legal mais recentemente estabelecido para empregados fora da Coroa era BSD 260 por semana a partir de January 1, 2023. Não foi encontrada nas fontes oficiais consultadas uma distribuição geral atual de salários médios ou medianos; um relatório do BNSI sobre salários no setor de hospedagem em 2022 a 2023 não pode ser aplicado a todo o mercado de trabalho. Desde July 1, 2024, as contribuições ao National Insurance Board (NIB) são 4.65% para empregados e 6.65% para empregadores, totalizando 11.3%. O teto segurável é BSD 810 por semana ou BSD 3,510 por mês; empregadores recolhem contribuições mensalmente até o dia 15 do mês seguinte. Trabalhadores estrangeiros geralmente precisam de uma autorização de trabalho vinculada ao empregador (Work Permit). Em 2024, foram registradas 14,134 autorizações para novos candidatos; 81% eram para homens e 19% para mulheres. Os maiores setores foram transporte e armazenamento, com 3,588 solicitações; domicílios como empregadores, 2,586; e hospedagem e alimentação, 2,484. Por grupo ocupacional, 26% eram técnicos e profissionais associados, 20% ocupações elementares e 19% profissionais de ciência e tecnologia. As nacionalidades mais frequentes eram cidadãos dos EUA, com 4,563 solicitações, e haitianos, com 2,248. A sequência documentada vai da vaga e anúncio no jornal à notificação de vaga (Notification of Vacancy, NOV) junto ao Department of Labour e ao certificado de trabalho (Labour Certificate, LC), até a Work Permit junto ao departamento de imigração (Department of Immigration). O documento processual consultado informa BSD 25 pela NOV, BSD 100 pela solicitação da Work Permit e seis a oito semanas para uma consulta de status; confirme novamente as taxas atuais antes de solicitar. O empregador deve informar à Imigração o fim do emprego em até 30 dias. Em 2025, agricultura, silvicultura e pesca cresceram 8.4%; construção, 9.0%; serviços públicos, 20.1%; finanças e seguros, 19.8%; transporte e armazenamento, 6.6%; hospedagem e alimentação, 5.2%; e administração pública e defesa, 3.8%. Comércio atacadista e varejista, informação e comunicação, e serviços administrativos e de apoio diminuíram. Turismo, investimento estrangeiro direto, infraestrutura e formação digital impulsionam a mudança; dependência do turismo e importações, flutuações sazonais, concentração em poucas ilhas, lacunas de competências e dependência de trabalhadores estrangeiros continuam sendo riscos importantes.