അപ്രന്റിസ്ഷിപ്പ് ബഹ്റൈനിൽ

ബഹ്റൈനിലെ അപ്രന്റിസ്ഷിപ്പ് എല്ലാ തൊഴിൽമേഖലകൾക്കും ഒരേ കരാറും സമയക്രമവും ബാധകമാകുന്ന ഏകീകൃത സംവിധാനത്തെ എല്ലായ്പ്പോഴും പിന്തുടരണമെന്നില്ല. ഇതിന്റെ പ്രാദേശിക സമാനരൂപങ്ങളിൽ വൊക്കേഷണൽ പരിശീലനം (vocational training), സാങ്കേതിക പരിശീലനം, ട്രെയിനിഷിപ്പുകൾ, ക്രമബദ്ധമായ ജോലി സ്ഥലത്തെ പഠനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു പ്രോഗ്രാം വൊക്കേഷണൽ സ്ഥാപനമോ സ്വകാര്യ പരിശീലനദാതാവോ തൊഴിലുടമയോ ഇവരുടെ പങ്കാളിത്തമോ ചേർന്നോ സംഘടിപ്പിച്ചേക്കാം. ചില മാർഗങ്ങൾ പ്രധാനമായും ക്ലാസ് മുറി അധിഷ്ഠിതമായിരിക്കുമ്പോൾ മറ്റുചിലത് ജോലി സ്ഥലത്തെ പരിശീലനത്തിന് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. സാങ്കേതിക ജോലികൾ, സേവനങ്ങൾ, ഭരണനിർവഹണം, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഡിജിറ്റൽ തൊഴിൽമേഖലകൾ തുടങ്ങിയ പ്രായോഗിക മേഖലകളിൽ പരിശീലനം ലഭ്യമാണ്. ലഭ്യമായ മാർഗം തൊഴിൽമേഖലയെയും തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും പ്രവേശന നിബന്ധനകൾ പരിശോധിക്കുന്നതും ഒരു പരിശീലനദാതാവിനോ തൊഴിലുടമയ്ക്കോ അപേക്ഷിക്കുന്നതുമാണ് പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കം. തുടർന്ന് പഠിതാവ് പഠനം പിന്തുടരുകയും മേൽനോട്ടത്തിൽ പരിശീലിക്കുകയും മൂല്യനിർണയങ്ങളോ ജോലി ചുമതലകളോ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപ്രന്റിസ്, ട്രെയിനി, ഇന്റേൺ, ജീവനക്കാരൻ എന്നീ പദങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ അർത്ഥമല്ല. ഒരു സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷകർ തങ്ങളുടെ പദവി, ചുമതലകൾ, മേൽനോട്ടം, പ്രതിഫല ക്രമീകരണങ്ങൾ, ഇൻഷുറൻസ്, ജോലി സമയം, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഫലം എന്നിവ മനസ്സിലാക്കണം. പ്രാദേശിക ആശയവിനിമയത്തിന് അറബി പ്രധാനമായിരിക്കാം, അതേസമയം സാങ്കേതിക പഠനസാമഗ്രികൾക്കോ അന്താരാഷ്ട്ര ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലോ ഇംഗ്ലീഷ് ഉപയോഗിക്കാം. ഏത് ഭാഷ ഉപയോഗിച്ചാലും സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങളും മൂല്യനിർണയ ആവശ്യകതകളും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം. ജോലി അധിഷ്ഠിത പരിശീലനം പരിചയം, ബന്ധങ്ങൾ, ആത്മവിശ്വാസം, പ്രായോഗിക കഴിവിന്റെ തെളിവ് എന്നിവ നൽകാം. എന്നാൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയതുകൊണ്ട് മാത്രം തൊഴിൽ ഉറപ്പാകുകയോ എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്കും ഒരേ അംഗീകാരം ലഭിക്കുകയോ ഇല്ല. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ആ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകൾ കഴിവിനെ സാധാരണയായി എങ്ങനെ അംഗീകരിക്കുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ല ആദ്യപടി. തുടർന്ന് പഠിതാവിന് ഔപചാരിക പരിശീലനം, തൊഴിലുടമ നയിക്കുന്ന പരിശീലനം, നേരിട്ടുള്ള പ്രവേശനതല ജോലി എന്നിവ താരതമ്യം ചെയ്യാം.