ملازمت: بحرین میں

ملازمت محض اتفاقی مدد یا آزاد کاروبار چلانے سے مختلف ہے۔ ملازم آجر کی ہدایات کے تحت، عموماً ایک منظم نظام الاوقات، کردار اور کام کی جگہ کے اندر کام کرتا ہے۔ ملازمت کا معاہدہ بنیادی دستاویز ہے۔ اس میں فریقین کی شناخت، عہدے، فرائض، اجرت، کام کی جگہ، کام کے انتظامات اور دیگر اہم شرائط ایسی زبان میں بیان ہونی چاہییں جسے ملازم سمجھ سکے۔ ملازمت جاری رہ سکتی ہے یا کسی متعین مدت یا کام سے منسلک ہو سکتی ہے۔ اس میں ابتدائی آزمائشی مدت بھی شامل ہو سکتی ہے، لیکن تحریری شرائط اور قابلِ اطلاق قواعد طے کرتے ہیں کہ یہ انتظام کیسے کام کرے گا۔ آجر عموماً حاضری درج کرتے ہیں اور قابلِ سراغ نظاموں کے ذریعے اجرت ادا کرتے ہیں۔ ملازمین کو تنخواہ کی پرچیوں یا ادائیگی کے ریکارڈ کا جائزہ لینا چاہیے اور غیر واضح فرق کی فوری اطلاع دینی چاہیے۔ بحرینی شہریوں اور غیر ملکی ملازمین کی کام کی جگہ سے متعلق بہت سی ضروریات مشترک ہیں، لیکن ان کی انتظامی صورتِ حال یکساں نہیں۔ غیر ملکی ملازم کو عموماً اصل آجر سے وابستہ درست ملازمت کی اجازت اور رہائشی حیثیت درکار ہوتی ہے۔ کردار، کام کی جگہ، آجر یا ملازمت کی حیثیت میں تبدیلی معاہدے اور غیر ملکی کارکن کی اجازت دونوں کو متاثر کر سکتی ہے۔ صرف زبانی منظوری ضروری قانونی عمل مکمل نہیں کرتی۔ ملازمت دونوں فریقوں پر فرائض عائد کرتی ہے۔ ملازم دیانت داری سے کام کرتا اور قانونی ہدایات پر عمل کرتا ہے، جبکہ آجر متفقہ کام کے حالات، ادائیگی اور مطلوبہ انتظامی امور فراہم کرتا ہے۔ ملازمت ختم ہونے پر دونوں فریقوں کو آخری کام کے دن، آخری ادائیگیوں، واپس کی گئی ملکیت اور امیگریشن سے متعلق اقدامات کا ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ اگر بعد میں اختلاف ہو تو ریکارڈ اہم ہوتے ہیں۔