बांग्लादेशमे नियोजक

बांग्लादेशमे नियोजकक दायित्व मुख्यतः Bangladesh Labour Act 2006 (2013 आ 2018 संशोधन सहित), Labour (Amendment) Ordinance 2025, Labour Act 2026 आ Bangladesh Labour Rules 2015 (2022 संशोधन सहित) पर आधारित अछि। Ministry of Labour and Employment श्रम-नीति बनबैत अछि। कारखाना आ प्रतिष्ठान निरीक्षण प्राधिकरण Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE), अन्य काजक अतिरिक्त, पंजीकरण आ लाइसेंस, निरीक्षण, भवन आ मशीनरी लेआउट मंजूरी, सेवा-नियम मंजूरी, पेशागत सुरक्षा, दुर्घटना-जाँच, शिकायत आ प्रवर्तन लेल जिम्मेदार अछि। DIFE जिला कार्यालयक माध्यमसँ काज करैत अछि; अलग-अलग प्रांत लेल अलग श्रम-कानून देल नहि गेल अछि। Department of Labour ट्रेड यूनियन पंजीकरण, सामूहिक सौदेबाजी, सुलह आ औद्योगिक संबंध लेल जिम्मेदार अछि। Minimum Wage Board क्षेत्र-विशेष अधिसूचना द्वारा न्यूनतम वेतन तय करैत अछि, ताहि लेल सभ नियोजक लेल एकटा न्यूनतम वेतन नहि अछि। नियोजक केँ नियुक्ति-पत्र, पहचान-दस्तावेज, रोजगार अभिलेख आ वेतन, काजक समय तथा छुट्टी रजिस्टर राखय पड़ैत अछि, आ निर्धारित सूचना प्रदर्शित करय पड़ैत अछि। ठेकेदारक कर्मचारी सेहो श्रम-नियमक अंतर्गत अबैत छथि। ठेकेदार वेतन नहि दे तँ मुख्य नियोजक पर ओकर भुगतानक दायित्व आबि सकैत अछि। बाल-श्रम निषिद्ध अछि; किशोर लेल विशेष प्रतिबंध अछि। मातृत्व-सुरक्षा, छुट्टी, भेदभाव-निषेध, उत्पीड़न आ हिंसासँ सुरक्षा लागू श्रम-कानून द्वारा नियंत्रित अछि। वेतन-अवधि एक माससँ बेसी नहि भऽ सकैत अछि आ समाप्त भेलाक सात कार्य-दिनक भीतर भुगतान जरूरी अछि। वयस्क सामान्यतः दिनमे आठ आ सप्ताहमे 48 घंटासँ बेसी काज नहि करैत छथि; ओवरटाइम सहित वैधानिक सीमा सप्ताहमे 60 घंटा आ सालाना औसत 56 घंटा अछि। ओवरटाइम मूल वेतनक दू गुना आ कानूनमे शामिल भत्ता पर देल जाइत अछि। लागू नियम अनुमति दे तँ इलेक्ट्रॉनिक वेतन भुगतान संभव अछि। विश्राम, पीबाक पानि, स्वच्छता-सुविधा, प्राथमिक उपचार, सुरक्षित निकास, अग्नि-सुरक्षा आ सुरक्षा-निर्देश सुरक्षात्मक दायित्वमे अबैत अछि। 25 सँ बेसी कर्मचारी पर सुरक्षा रजिस्टर आ सुरक्षा सूचना-पट्ट जरूरी; 50 सँ सुरक्षा समिति; 100 सँ कैंटीन; आ 25 सँ भोजन-कक्ष आवश्यक अछि। 50 कर्मचारीसँ कामगार-नियोजक सहभागिता निकाय (Participation Committee) जरूरी अछि; कर्मचारी पक्षक प्रतिनिधित्व नियोजक पक्षसँ कम नहि भऽ सकैत अछि। ट्रेड यूनियन Department of Labour मे पंजीकृत होइत अछि। वर्तमान नियममे प्रतिष्ठानक आकार अनुसार सीमा अछि: 20–300 कर्मचारी लेल 20 सदस्य, 301–500 लेल 40, 501–1,500 लेल 100, 1,501–3,000 लेल 300, आ कम-सँ-कम 3,001 कर्मचारी लेल 400। यूनियन-विरोधी भेदभाव, नियोजक-नियंत्रित यूनियन, काली सूची आ प्रतिशोध निषिद्ध अछि। यूनियन खर्च लेल वेतन कटौती पर कर्मचारीक लिखित सहमति जरूरी अछि। प्रबंधकीय, प्रशासनिक आ पर्यवेक्षण कर्मचारीक संघ, आ किछु डिजिटल, स्वरोजगार, दिहाड़ी आ निश्चित-अवधि काज सेहो वर्तमान नियमक विस्तारित सुरक्षा क्षेत्रमे अबैत अछि। धारा 33 अंतर्गत व्यक्तिगत शिकायत सामान्यतः 30 दिनक भीतर नियोजक केँ लिखित रूपमे देल जाइत अछि। आंतरिक निर्णयक बाद विशेष श्रम न्यायालय (Labour Court) जा सकैत छी। सामूहिक श्रम-विवाद Department of Labour द्वारा सुलह वा निर्दिष्ट मध्यस्थता लेल भेजल जा सकैत अछि; तकर बाद Labour Court आ Labour Appellate Tribunal पर विचार भऽ सकैत अछि। DIFE टोल-फ्री 16357 आ ऑनलाइन श्रम-प्रशासन प्रणाली LIMA द्वारा शिकायत लैत अछि। नियोजक प्रमाण सुरक्षित राखथि, कानूनन जरूरी प्रतिनिधि शामिल करथि आ प्रतिशोधसँ बचथि। कम-सँ-कम एक वर्ष निरंतर काजक बाद अतिरिक्त कर्मचारी (redundancy) कारण समाप्ति लेल सामान्यतः लिखित कारण आ एक मासक सूचना वा ओकर बदला भुगतान जरूरी अछि। प्रतिलिपि DIFE वा संबंधित निरीक्षक केँ, आ सामूहिक कर्मचारी प्रतिनिधि हो तँ ओकरा पठेबाक अछि। दोसर सहमति नहि हो तँ अन्तिम आएल, पहिने जाए (last in, first out) नियम लागू होइत अछि। एक वर्षक भीतर कर्मचारी फेर नियुक्त हो तँ अतिरिक्त घोषित कर्मचारी केँ प्राथमिकता भेटैत अछि। काज-असमर्थता वा बीमारी प्रमाणित होयबाक स्थिति मे अलग मुआवजा वा severance नियम लागू होइत अछि। कदाचार पर बर्खास्तगी लेल कानून-निर्धारित प्रक्रिया जरूरी अछि; स्थायी कर्मचारी सामान्यतः 60 दिनक लिखित सूचना दैत छथि। समाप्ति पर सेवा-प्रमाणपत्र आ अंतिम भुगतान 30 कार्य-दिनक भीतर देय अछि। ठेकेदार एजेंसी लेल अपन पंजीकरण आ लाइसेंस जरूरी अछि। EPZ मे Bangladesh EPZ Labour Act 2019 आ Rules 2022 लागू होइत अछि; EPZ प्राधिकरण BEPZA ओतय श्रम-मामिला देखैत अछि। स्थायी कर्मचारीक कम-सँ-कम 20% आवेदन करथि तँ Workers’ Welfare Association बनि सकैत अछि; संबंधित प्राधिकरण BEPZA केर Executive Director (Labour and Industrial Relations) छथि। वेतन, ओवरटाइम, छुट्टी, वैधानिक मुआवजा, सुरक्षा आ कल्याण सुविधा, लाइसेंस आ संभावित कोषक खर्च उद्योग, कर्मचारी संख्या, प्रतिष्ठान श्रेणी, जिला आ EPZ दर्जा पर निर्भर करैत अछि। DIFE निरीक्षणमे काजक परिस्थिति, वेतन, घंटा, छुट्टी, कल्याण, सुरक्षा तथा बाल आ बंधुआ श्रम शामिल अछि; छोट आ अनौपचारिक कारोबारमे व्यावहारिक प्रवर्तन असमान अछि।