வங்காளதேசத்தில் முதலாளிகள்

வங்காளதேசத்தில் முதலாளிகளின் கடமைகள் முதன்மையாக Bangladesh Labour Act 2006, 2013 மற்றும் 2018 திருத்தங்கள், Labour (Amendment) Ordinance 2025, Labour Act 2026, 2022 திருத்தம் உட்பட Bangladesh Labour Rules 2015 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைகின்றன. தொழிலாளர் கொள்கையை Ministry of Labour and Employment வகுக்கிறது. தொழிற்சாலை மற்றும் நிறுவன ஆய்வு அதிகார அமைப்பான Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE), பதிவு மற்றும் உரிமங்கள், ஆய்வுகள், கட்டிடம் மற்றும் இயந்திர அமைப்புத் திட்ட ஒப்புதல், சேவை விதி ஒப்புதல், தொழில்சார் பாதுகாப்பு, விபத்து விசாரணை, புகார்கள், அமலாக்கம் உள்ளிட்டவற்றுக்குப் பொறுப்பாகும். DIFE மாவட்ட அலுவலகங்கள் வழியாகச் செயல்படுகிறது; தனித்த மாகாணத் தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கப்படவில்லை. தொழிலாளர் உறவுகள் துறையான Department of Labour தொழிற்சங்கப் பதிவு, கூட்டு பேரம், சமரசம், தொழில்துறை உறவுகளுக்குப் பொறுப்பாகும். துறைவாரியான ஊதிய நிர்ணய அமைப்பான Minimum Wage Board துறை அறிவிப்புகள் மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதால் எல்லா முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும் ஒரே குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. முதலாளிகள் நியமனக் கடிதங்கள், அடையாள ஆவணங்கள், வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகள், ஊதியம், வேலைநேரம், விடுப்புப் பதிவேடுகள் ஆகியவற்றைப் பராமரித்து, நிர்ணயிக்கப்பட்ட அறிவிப்புகளை வெளியிட வேண்டும். ஒப்பந்ததாரர் பணியாளர்களுக்கும் தொழிலாளர் விதிகள் பொருந்தும். ஒப்பந்ததாரர் ஊதியம் வழங்கத் தவறினால், முதன்மை முதலாளி அதற்குப் பொறுப்பாகலாம். குழந்தைத் தொழிலாளர் பயன்பாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது; இளம்பருவத்தினருக்கு சிறப்பு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. மகப்பேறு பாதுகாப்பு, விடுப்பு, பாகுபாடு தடைகள், துன்புறுத்தல் மற்றும் வன்முறையிலிருந்து பாதுகாப்பு ஆகியவை பொருந்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. ஊதியக் காலம் ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக்கூடாது; அது முடிந்த ஏழு வேலை நாட்களுக்குள் கட்டாயம் செலுத்த வேண்டும். பெரியவர்கள் பொதுவாக நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணிக்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது; மிகைநேரத்துடன் சட்ட வரம்பு வாரத்திற்கு 60 மணி, ஆண்டு சராசரியாக 56 மணி. சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் படிகளின் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் மிகைநேர ஊதியம் வழங்கப்படும். பொருந்தும் விதிகள் அனுமதித்தால் மின்னணு ஊதியப் பரிமாற்றம் சாத்தியம். ஓய்வு இடைவேளைகள், குடிநீர், கழிப்பிட வசதிகள், முதலுதவி, பாதுகாப்பான வெளியேறும் வழிகள், தீத்தடுப்பு, பாதுகாப்புப் பயிற்சி ஆகியவை பாதுகாப்புக் கடமைகளில் அடங்கும். 25-க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால் பாதுகாப்புப் பதிவேடும் தகவல் பலகையும் தேவை; 50 முதல் பாதுகாப்புக் குழு (Safety Committee), 100 முதல் உணவகம், 25 முதல் உணவருந்தும் அறை தேவை. 50 முதல் பணியாளர்-முதலாளி பங்கேற்புக் குழு (Participation Committee) தேவை; பணியாளர் தரப்பின் பிரதிநிதித்துவம் முதலாளி தரப்பைவிடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. தொழிற்சங்கங்களை Department of Labour பதிவு செய்கிறது. தற்போதைய விதிகளின்படி நிறுவன அளவைப் பொறுத்து உறுப்பினர் வரம்புகள் மாறும்: 20–300 பணியாளர்களுக்கு 20 பேர், 301–500 பேருக்கு 40, 501–1,500 பேருக்கு 100, 1,501–3,000 பேருக்கு 300, குறைந்தது 3,001 பேருக்கு 400. தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பாகுபாடு, முதலாளிக் கட்டுப்பாட்டிலான தொழிற்சங்கங்கள், கருப்புப் பட்டியலிடுதல், பழிவாங்குதல் ஆகியவை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. தொழிற்சங்க நிதிக்காக ஊதியத்திலிருந்து கழிக்க பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ சம்மதம் தேவை. நிர்வாக, அலுவல், மேற்பார்வைப் பணியாளர் சங்கங்கள், சில டிஜிட்டல், சுயதொழில், தினக்கூலி, குறிப்பிட்ட கால வேலை வகைகளும் தற்போதைய விதிகளின் விரிவான பாதுகாப்புக்குள் வருகின்றன. பிரிவு 33-இன் கீழ் தனிநபர் புகார் பொதுவாக 30 நாட்களுக்குள் முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக அளிக்கப்படும். உள்நிலை முடிவுக்குப் பின் சிறப்பு தொழிலாளர் நீதிமன்றமான Labour Court-ஐ அணுகலாம். கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளை Department of Labour மூலம் சமரசம் செய்யலாம் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட நடுவர் அமைப்புக்கு அனுப்பலாம்; பின்னர் Labour Court மற்றும் Labour Appellate Tribunal ஆகியவற்றையும் பரிசீலிக்கலாம். 16357 கட்டணமில்லா எண் மற்றும் LIMA இணையத் தொழிலாளர் நிர்வாக அமைப்பு வழியாக DIFE புகார்களை ஏற்கிறது. முதலாளிகள் ஆதாரங்களைப் பாதுகாத்து, சட்டப்படி தேவைப்படும் பிரதிநிதிகளை ஈடுபடுத்தி, பழிவாங்கலைத் தவிர்க்க வேண்டும். குறைந்தது ஒரு ஆண்டு தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பின் பணியாளர் உபரியாக்கப்படுவதால் பணி நீக்கம் செய்யும்போது பொதுவாக எழுத்துப்பூர்வக் காரணமும் ஒரு மாத அறிவிப்பும் அல்லது அதற்குப் பதிலான ஊதியமும் தேவை. நகல்கள் DIFE அல்லது பொறுப்பான ஆய்வாளருக்கும், இருந்தால் கூட்டுப் பணியாளர் பிரதிநிதிக்கும் அனுப்பப்பட வேண்டும். வேறு ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், கடைசியாக பணியில் சேர்ந்தவர் முதலில் நீக்கப்படுவார் என்ற நடைமுறை பொருந்தும். ஒரு ஆண்டுக்குள் மீண்டும் பணியமர்த்தினால், உபரியாக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை உண்டு. வேலை செய்ய இயலாமை அல்லது நோய் நிரூபிக்கப்பட்டால் தனி இழப்பீடு அல்லது பணிநீக்க விதிகள் பொருந்தும். தவறான நடத்தை காரணமாகப் பணிநீக்கும்போது சட்ட நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும்; நிரந்தரப் பணியாளர் பொதுவாக 60 நாட்கள் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு வழங்குவார். வேலை முடிவில் 30 வேலை நாட்களுக்குள் சேவைச் சான்றிதழும் இறுதிப் பணமும் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்ததாரர் முகமைகளுக்கு அவற்றுக்கென தனிப் பதிவு மற்றும் உரிமம் தேவை. EPZ-இல் Bangladesh EPZ Labour Act 2019 மற்றும் 2022 விதிகள் பொருந்தும்; அங்கு EPZ அதிகார அமைப்பான BEPZA தொழிலாளர் விவகாரங்களை நிர்வகிக்கிறது. நிரந்தரப் பணியாளர்களில் குறைந்தது 20% பேர் விண்ணப்பித்தால் Workers’ Welfare Association அமைக்கப்படலாம்; பொறுப்பான அதிகாரி BEPZA-வின் Executive Director (Labour and Industrial Relations). ஊதியம், மிகைநேரம், விடுப்பு, சட்ட இழப்பீடு, பாதுகாப்பு மற்றும் நல வசதிகள், உரிமங்கள், சாத்தியமான நிதிகள் ஆகியவற்றின் செலவு தொழில், பணியாளர் எண்ணிக்கை, நிறுவன வகை, மாவட்டம், EPZ நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. DIFE ஆய்வுகள் வேலைநிலை, ஊதியம், வேலைநேரம், விடுப்பு, நலன், தொழில்சார் பாதுகாப்பு, குழந்தை மற்றும் கட்டாய உழைப்பு உள்ளிட்டவற்றை உள்ளடக்கும்; சிறிய, முறைசாரா தொழில்களில் நடைமுறை அமலாக்கம் சீரற்றது.