બાંગ્લાદેશમાં રોજગાર

બાંગ્લાદેશમાં લોકો સીધી અરજીઓ, વ્યક્તિગત સંપર્કો, સ્થાનિક કે ખાનગી નોકરી પ્લેટફોર્મ અને એજન્સીઓ મારફતે નોકરી શોધે છે. સરકારી ખાલી જગ્યાઓ Smart Job, Bangladesh Public Service Commission અથવા અલગ સરકારી અરજી પોર્ટલ પર જાહેર થઈ શકે છે; દરેકની પોતાની સૂચના અને છેલ્લી તારીખ હોય છે. વિદેશી રોજગારમાં Bangladesh Manpower, Employment and Training, સરકારી માલિકીની Bangladesh Overseas Employment and Services Limited અથવા BMETની RAIMS વ્યવસ્થામાં લાઇસન્સ અને નોંધણી ધરાવતી ભરતી એજન્સીનો ઉપયોગ થાય છે; સ્થળાંતર અને વિઝાના નિયમો સ્થાનિક રોજગારના નિયમોથી અલગ છે. Bangladesh Labour Act, 2006—જેમાં 2026નો સુધારો સામેલ છે—અને Bangladesh Labour Rules, 2015—જેમાં પછીના સુધારા સામેલ છે—મુખ્ય રાષ્ટ્રીય માળખું પૂરું પાડે છે. સરકારી કચેરીઓ અને બંધારણીય સેવાઓ અલગ સેવા-નિયમોનું પાલન કરી શકે છે; પગારવાળા કામદારો ન ધરાવતા કેટલાક કુટુંબ વ્યવસાયો અને ચોક્કસ ક્ષેત્ર-શ્રેણીઓ પર અમુક જોગવાઈઓ લાગુ ન પણ પડે. 2026નો સુધારો ઘરેલુ કામદારો અને નાવિકો સહિત અનેક કાનૂની શ્રેણીઓનો વિસ્તાર કરે છે અને ટ્રેડ યુનિયનની પાત્રતાના કેટલાક ભાગોમાં ફેરફાર કરે છે; તેથી લાગુ જોગવાઈ અને હાલના નિયમો તપાસવા જરૂરી છે. નિયોજક કોઈ કામદારને niyogpotro, એટલે કે નિમણૂક પત્ર, આપ્યા વિના કામે રાખી શકતો નથી. નિયોજક ફોટોગ્રાફવાળું ઓળખપત્ર પણ આપે છે અને પોતાના ખર્ચે service book રાખે છે. કાયદામાં તાલીમાર્થી, અવેજી, અસ્થાયી, કેઝ્યુઅલ, એપ્રેન્ટિસ, કાયમી અને મોસમી કામદાર જેવી શ્રેણીઓ માન્ય છે. અજમાયશી સમય સામાન્ય રીતે કારકુની કામ માટે છ મહિના અને અન્ય કામ માટે ત્રણ મહિના હોય છે; નિયમો મંજૂરી આપે ત્યારે કુશળ કામદાર માટે વધુ ત્રણ મહિના મળી શકે છે. લાગુ સમયગાળા પછી નિયોજક કામદારની પુષ્ટિ ન કરે તો સંબંધિત નિયમ હેઠળ કામદાર કાયમી બની શકે છે. વેતન-અવધિ એક મહિનાથી વધુ હોઈ શકતી નથી અને સામાન્ય રીતે નિયોજક તે અવધિ પૂરી થયાના સાત કાર્યદિવસમાં વેતન ચૂકવે છે. ચુકવણી રોકડ, ચેક, બેંક ટ્રાન્સફર અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક ફંડ ટ્રાન્સફરથી થઈ શકે છે. નિયોજક કાયદા દ્વારા મંજૂર કપાત જ કરી શકે છે. બાંગ્લાદેશમાં દરેક રોજગાર માટે એક જ રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન નથી; Minimum Wage Board ક્ષેત્ર મુજબ દર નક્કી કરે છે, જેને સંબંધિત ક્ષેત્રના આદેશ અને સંસ્થા સામે ચકાસવો જરૂરી છે. કાનૂની માળખા હેઠળ બોર્ડ લઘુત્તમ વેતનની સમીક્ષા એવા સમયાંતરે કરે છે જેમાં ત્રણ વર્ષનો ગાળો હોઈ શકે છે. સામાન્ય કામનો સમય સામાન્ય રીતે દિવસના આઠ અને અઠવાડિયાના 48 કલાક સુધી મર્યાદિત છે; કાનૂની માળખામાં એક અઠવાડિયામાં કુલ સમય 60 કલાક સુધી જઈ શકે છે અને વર્ષ દરમિયાન સરેરાશ દર અઠવાડિયે 56 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. ઓવરટાઇમનો દર સામાન્ય વેતનના બમણા જેટલો હોય છે. કાનૂની નિયમો હેઠળ સાપ્તાહિક અને તહેવારની રજાઓ મળે છે અને કામના કલાકોનો ફેલાવો પણ મર્યાદિત છે. જણાવેલા નિયમ મુજબ સ્ત્રી કામદાર 22:00થી 06:00 દરમિયાન તેની સંમતિ હોય ત્યારે જ કામ કરી શકે છે. સામાન્ય પગારવાળી રજામાં વર્ષે વધુમાં વધુ 10 કેઝ્યુઅલ દિવસ, 14 માંદગીના દિવસ અને 13 તહેવારની રજાઓ સામેલ છે; વાર્ષિક કમાયેલી રજા ક્ષેત્ર અને સેવાની અવધિ પર આધારિત છે. સામાન્ય રીતે માતૃત્વ રજા અને લાભ કુલ 120 દિવસના હોય છે—જન્મ પહેલાં 60 અને પછી 60 દિવસ—જો કામદારે ઓછામાં ઓછા છ મહિના સેવા આપી હોય. લાભ સરેરાશ વેતન પર આધારિત છે અને ચુકવણી તથા દસ્તાવેજી શરતોનું પાલન જરૂરી છે. કામદારને પહેલેથી બે કે તેથી વધુ જીવિત બાળકો હોય ત્યારે મર્યાદાઓ લાગુ પડી શકે છે; સુરક્ષિત માતૃત્વ અવધિ દરમિયાન પૂરતા કારણ વિના નોકરી સમાપ્ત થવા સામે કાયદો રક્ષણ આપે છે. નિયોજકો પર વ્યવસાયિક સલામતી, કલ્યાણ, અકસ્માતની જાણ અને વળતર સંબંધિત ફરજો છે. લાગુ નિયમો મુજબ કામદારોને સલામત કાર્યસ્થળ, યોગ્ય રક્ષણાત્મક સાધનો, સલામતી તાલીમ અને તબીબી સહાય મેળવવાનો અધિકાર છે. કાર્યસ્થળની ઇજા અંગે તથ્યો પ્રમાણે નિયોજક, Department of Inspection for Factories and Establishments અથવા Labour Court સંકળાઈ શકે છે. Central Fund, રોજગાર-ઇજા અને કલ્યાણની ચુકવણી માત્ર આવરી લેવાયેલી શ્રેણીઓ અને યોજનાઓને લાગુ પડે છે; દરેક પ્રકારના કામને આપમેળે નહીં. કામદારો ટ્રેડ યુનિયન બનાવી અથવા તેમાં જોડાઈ શકે છે; યુનિયન-વિરોધી ભેદભાવ અને અયોગ્ય શ્રમપ્રથાઓ પ્રતિબંધિત છે. Department of Labour ટ્રેડ યુનિયનોની નોંધણી કરે છે, જેમાં ઑનલાઇન પ્રક્રિયાઓ પણ સામેલ છે, પરંતુ પાત્રતા, સામૂહિક વાટાઘાટો અને સામૂહિક કરાર સંસ્થા તથા ક્ષેત્ર પર આધારિત છે. નિકાસ-પ્રક્રિયા ક્ષેત્રોમાં Bangladesh EPZ Labour Act, 2019 અને EPZ Labour Rules, 2022 લાગુ પડે છે. ત્યાં Bangladesh Export Processing Zones Authority આ વ્યવસ્થાની દેખરેખ રાખે છે અને સામાન્ય ટ્રેડ-યુનિયન પ્રક્રિયાની જગ્યાએ Workers' Welfare Association હોઈ શકે છે; લાગુ કાયદા હેઠળ તેની અરજી માટે સામાન્ય રીતે કાયમી કામદારોના 20%નો માપદંડ છે. EPZના વેતન અને લાભો અલગ નિયમો હેઠળ આવે છે; તેમાં 2023નું લઘુત્તમ વેતન માળખું અને 2025માં રાજપત્રિત 10% વાર્ષિક વધારો સામેલ છે. રાજીનામું, નિયોજક દ્વારા સમાપ્તિ, નિવૃત્તિ અથવા અન્ય કાયદેસર વિચ્છેદથી રોજગાર સમાપ્ત થઈ શકે છે. કાયમી કામદાર માટે નિયોજકની સૂચના સામાન્ય રીતે માસિક વેતનવાળા કામમાં 120 દિવસ અને અન્ય કામમાં 60 દિવસની હોય છે; અસ્થાયી કામદાર માટે તે અનુક્રમે 30 અને 14 દિવસની હોય છે. સૂચનાની જગ્યાએ ચુકવણી શક્ય હોઈ શકે છે. કાયમી કામદારની સમાપ્તિમાં સામાન્ય રીતે પૂરા થયેલા દરેક વર્ષ માટે 30 દિવસનું વેતન અથવા લાગુ પડતી વધુ ગ્રેચ્યુઇટીના આધારે વળતર સામેલ હોય છે. કાયમી કામદાર રાજીનામું આપવા સામાન્ય રીતે 60 દિવસની સૂચના આપે છે; અસ્થાયી કામદાર વેતન ગોઠવણી પ્રમાણે 30 કે 14 દિવસ આપે છે. નિવૃત્તિ સામાન્ય રીતે 60 વર્ષની ઉંમરે થાય છે અને નિયોજકે service book પરત આપવી જોઈએ. રોજગાર સમાપ્ત થયાના 30 કાર્યદિવસમાં અંતિમ વેતન અને અન્ય બાકી રકમ સામાન્ય રીતે ચૂકવવાની હોય છે. Department of Inspection for Factories and Establishments નિરીક્ષણ, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યના મુદ્દાઓ તથા તેની ઑનલાઇન ફરિયાદ વ્યવસ્થા LIMA મારફતે ફરિયાદો સંભાળે છે. તેની કામદાર હેલ્પલાઇન 16357 છે. કામદાર રોજગાર દરમિયાન કે પછી કલમ 124A હેઠળ કાયદેસર બાકી રકમ અથવા સમાધાન માગી શકે છે; ફરિયાદ નોંધાવવા કે તપાસ માગવા ફી લાગતી નથી. અનામી ફરિયાદો સ્વીકારવામાં આવી શકે છે, પરંતુ વ્યક્તિગત વેતન પાછું મેળવવા સામાન્ય રીતે ઓળખ આપવી અથવા જાહેર થવી જરૂરી છે. LIMAમાં બાકી વેતન, બરતરફી, કામનો સમય, રજા, સલામતી, માતૃત્વ, ઉત્પીડન અને બાળમજૂરી જેવા મુદ્દા આવરી લેવાય છે. Labour Court અને ત્યારબાદ Labour Appeal Tribunalનો વિકલ્પ હોઈ શકે છે; સમયમર્યાદા દાવાના પ્રકાર પર આધારિત છે. નિમણૂક પત્ર, ઓળખપત્ર, service bookની વિગતો, વેતન નોંધ, હાજરીના પુરાવા, સૂચનાઓ અને ચુકવણીના રેકોર્ડ સાચવવા ખાસ ઉપયોગી છે, કારણ કે ઘણા કામદારો પાસે સંપૂર્ણ લેખિત નોંધો હોતી નથી.