ബംഗ്ലാദേശിലെ തൊഴിൽ

ബംഗ്ലാദേശിൽ നേരിട്ടുള്ള അപേക്ഷകൾ, വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങൾ, പ്രാദേശികമോ സ്വകാര്യമായോ ഉള്ള തൊഴിൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ, ഏജൻസികൾ എന്നിവ വഴി ആളുകൾ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു. സർക്കാർ ഒഴിവുകൾ Smart Job, Bangladesh Public Service Commission, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സർക്കാർ അപേക്ഷാ പോർട്ടലുകൾ വഴി അറിയിച്ചേക്കാം; ഓരോ അറിയിപ്പിനും സമയപരിധിക്കും വ്യത്യസ്ത നിബന്ധനകളുണ്ട്. വിദേശത്തേക്കുള്ള തൊഴിൽ Bangladesh Manpower, Employment and Training, സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള Bangladesh Overseas Employment and Services Limited, അല്ലെങ്കിൽ BMET-ന്റെ RAIMS സംവിധാനത്തിൽ ലൈസൻസും രേഖകളും പരിശോധിക്കാവുന്ന റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസി വഴി നടക്കുന്നു. കുടിയേറ്റ, വിസ ചട്ടങ്ങൾ ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽനിന്ന് വേറിട്ടതാണ്. Bangladesh Labour Act, 2006 (2026-ലെ ഭേദഗതി ഉൾപ്പെടെ), Bangladesh Labour Rules, 2015 (പിന്നീടുള്ള ഭേദഗതികൾ ഉൾപ്പെടെ) എന്നിവയാണ് പ്രധാന ദേശീയ ചട്ടക്കൂട്. സർക്കാർ ഓഫീസുകളും ഭരണഘടനാപരമായ സേവനങ്ങളും വേറിട്ട സേവനചട്ടങ്ങൾ പിന്തുടർന്നേക്കാം. ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളികളില്ലാത്ത ചില കുടുംബവ്യാപാരങ്ങളും പ്രത്യേക മേഖലാവിഭാഗങ്ങളും ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പുറത്തായിരിക്കാം. 2026-ലെ പരിഷ്കാരം ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളും നാവികരും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില നിയമവിഭാഗങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുകയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ അർഹതയുടെ ചില ഭാഗങ്ങൾ മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ ബാധകമായ വ്യവസ്ഥയും നിലവിലെ ചട്ടങ്ങളും പരിശോധിക്കണം. നിയമനക്കത്ത് അഥവാ niyogpotro ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പാടില്ല. ഫോട്ടോ പതിപ്പിച്ച തിരിച്ചറിയൽ കാർഡും തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ സൂക്ഷിക്കുന്ന സേവനപുസ്തകവും നൽകണം. പരിശീലനാർഥി, പകരംവരുന്ന തൊഴിലാളി, താൽക്കാലിക, കാഷ്വൽ, അപ്രന്റീസ്, സ്ഥിരം, സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവയെ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നു. പ്രൊബേഷൻ സാധാരണയായി ക്ലറിക്കൽ ജോലിക്ക് ആറുമാസവും മറ്റു ജോലികൾക്ക് മൂന്നുമാസവുമാണ്; ചട്ടങ്ങൾ അനുവദിക്കുമ്പോൾ നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളിക്ക് മൂന്ന് മാസം കൂടി ലഭിച്ചേക്കാം. ബാധകമായ കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടും തൊഴിലുടമ ജോലി സ്ഥിരപ്പെടുത്താതിരുന്നാൽ ബന്ധപ്പെട്ട ചട്ടപ്രകാരം തൊഴിലാളി സ്ഥിരം ജീവനക്കാരനാകാം. വേതനകാലയളവ് ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതലാകരുത്; കാലയളവ് അവസാനിച്ച ശേഷം സാധാരണയായി ഏഴ് പ്രവൃത്തിദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകണം. പണം, ചെക്ക്, ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ, ഇലക്ട്രോണിക് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ എന്നിവ വഴി നൽകാം. നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കുറവുകൾ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വരുത്താനാകൂ. എല്ലാ തൊഴിലുകൾക്കും ബാധകമായ ഏക ദേശീയ മിനിമം വേതനം ബംഗ്ലാദേശിൽ байхгүй; Minimum Wage Board салбарын നിരക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനാൽ ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലാ ഉത്തരവും സ്ഥാപനവും പരിശോധിക്കണം. നിയമചട്ടക്കൂടനുസരിച്ച് ബോർഡ് മൂന്ന് വർഷം ഉൾപ്പെടുന്ന ഇടവേളകളിൽ മിനിമം വേതനം പുനഃപരിശോധിക്കുന്നു. സാധാരണ ജോലി സമയം പൊതുവെ ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറുമാണ്. നിയമചട്ടക്കൂടിൽ ഒരു ആഴ്ചയിലെ ആകെ ജോലി സമയം 60 മണിക്കൂറിലെത്താം; ഒരു വർഷത്തെ ശരാശരി ആഴ്ചയിൽ 56 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാകരുത്. ഓവർടൈമിന് സാധാരണ വേതനത്തിന്റെ ഇരട്ടി നൽകണം. നിയമപ്രകാരമുള്ള ആഴ്ചാവധിയും ഉത്സവാവധിയും ബാധകമാണ്; ജോലി വ്യാപിക്കുന്ന സമയത്തിനും പ്രത്യേക പരിധികളുണ്ട്. പറയപ്പെട്ട ചട്ടപ്രകാരം സ്ത്രീയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ 22:00 മുതൽ 06:00 വരെ ജോലി ചെയ്യിക്കാവൂ. സാധാരണ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധികളിൽ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 10 കാഷ്വൽ ദിവസങ്ങൾ, 14 രോഗാവധി ദിവസങ്ങൾ, 13 ഉത്സവാവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സമ്പാദിച്ച അവധി മേഖലയും സേവനകാലവും അനുസരിച്ചിരിക്കും. കുറഞ്ഞത് ആറുമാസത്തെ സേവനമുള്ളപ്പോൾ പ്രസവാവധിയും ആനുകൂല്യവും പൊതുവെ 120 ദിവസം നീളും; സാധാരണ төрөхийн өмнө 60 хоног, дараа 60 хоног. ആനുകൂല്യം ശരാശരി വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നൽകുകയും പണമടയ്ക്കൽ, രേഖകൾ സംബന്ധിച്ച നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയും വേണം. ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം ജീവിച്ചിരിക്കുന്ന രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം. സംരക്ഷിത പ്രസവകാലത്ത് മതിയായ കാരണമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽനിന്ന് നിയമം സംരക്ഷിക്കുന്നു. തൊഴിൽസുരക്ഷ, ക്ഷേമം, അപകടറിപ്പോർട്ട്, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചുമതലകളുണ്ട്. ബാധകമായ чартын дагуу ажилтан аюулгүй ажлын байр, зохистой хамгаалах хэрэгсэл, аюулгүй ажиллагааны сургалт, шаардлагатай эмнэлгийн дэмжлэг авах эрхтэй. Ажлын байрны гэмтэл нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил олгогч, Department of Inspection for Factories and Establishments эсвэл Labour Court-т хамаарч болно. Central Fund, хөдөлмөрийн гэмтэл, халамжийн төлбөр зөвхөн хамрагдсан ангилал, схемд үйлчилнэ; бүх төрлийн ажилд автоматаар хамаарахгүй. Ажилчид үйлдвэрчний эвлэл байгуулж, элсэж болно; эвлэлийн эсрэг ялгаварлан гадуурхалт болон шударга бус хөдөлмөрийн практикийг хориглоно. Department of Labour үйлдвэрчний эвлэлийг бүртгэж, үүнд цахим ажиллагаа багтана. Ажилтны шалгуур, хамтын хэлэлцээ, хамтын гэрээ нь байгууллага, салбараас хамаарна. Экспортын боловсруулалтын бүсэд Bangladesh EPZ Labour Act, 2019 болон EPZ Labour Rules, 2022 үйлчилнэ. Тэнд Bangladesh Export Processing Zones Authority уг тогтолцоог хянаж, Workers' Welfare Association нь энгийн үйлдвэрчний эвлэлийн замыг орлож болно; холбогдох хуулийн дагуу хүсэлт гаргах босго нь ерөнхийдөө байнгын ажилчдын 20 хувь. EPZ-ийн цалин, тэтгэмж 2023 оны мэргэжлийн цалингийн бүтэц, 2025 онд нийтэлсэн жилийн 10 хувийн өсөлт зэрэг тусгай дүрмээр зохицуулагдана. Хөдөлмөрийн харилцаа ажлаас гарах, ажил олгогчийн цуцлалт, тэтгэвэрт гарах эсвэл өөр хууль ёсны салалтаар дуусч болно. Байнгын ажилтанд ажил олгогчоос өгөх мэдэгдэл сарын цалинтай ажилд ерөнхийдөө 120 хоног, бусад тохиолдолд 60 хоног; түр ажилтанд сарын цалинтай бол 30, бусад бол 14 хоног байна. Мэдэгдлийн оронд мөнгө төлөх боломжтой. Байнгын ажилтныг цуцлахад ерөнхийдөө ажилласан бүтэн жил тутамд 30 хоногийн цалинтай тэнцэх нөхөн төлбөр, эсвэл боломжтой тохиолдолд илүү өндөр gratuity олгоно. Байнгын ажилтан ажлаас гарахдаа ерөнхийдөө 60 хоногийн өмнө мэдэгдэнэ; түр ажилтан цалингийн хэлбэрээс хамааран 30 эсвэл 14 хоногийн мэдэгдэл өгнө. Ердийн тэтгэврийн нас 60 бөгөөд ажил олгогч үйлчилгээний дэвтрийг буцаах ёстой. Эцсийн цалин болон бусад төлбөрийг ажлын харилцаа дууссанаас хойш ерөнхийдөө 30 ажлын өдрийн дотор олгоно. Department of Inspection for Factories and Establishments шалгалт, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, LIMA цахим гомдлын системээр ирсэн гомдлыг хариуцна. Ажилчдын тусламжийн дугаар 16357. Ажилтан ажиллаж байхдаа эсвэл ажлаас гарсны дараа section 124A-ийн дагуу хууль ёсны төлбөр, тохиролцоог хүсэж болно; гомдол гаргах эсвэл шалгалт хүсэхэд төлбөргүй. Нэргүй гомдлыг хүлээн авч болох ч тухайн хүний цалинг нөхөн авахад ихэвчлэн таних мэдээлэл эсвэл ил тод болгох шаардлагатай. LIMA нь төлөгдөөгүй цалин, ажлаас халах, ажлын цаг, чөлөө, аюулгүй байдал, жирэмсний хамгаалалт, дарамт, хүүхдийн хөдөлмөр зэрэг асуудлыг хамарна. Labour Court, цаашлаад Labour Appeal Tribunal-д хандах боломжтой; хугацаа нь нэхэмжлэлийн төрлөөс хамаарна. Томилгооны бичиг, үнэмлэх, үйлчилгээний дэвтрийн мэдээлэл, цалингийн бүртгэл, ирцийн нотолгоо, мэдэгдэл, төлбөрийн баримтыг хадгалах нь чухал. Учир нь олон ажилтан бүрэн бичгийн бүртгэлгүй нөхцөлд ажилладаг.