2024 தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பில் 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டோரின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 58.08%; ஆண்களுக்கு 79.96%, பெண்களுக்கு 38.41%. விவசாயம் இன்னும் மிகப்பெரிய வேலை ஆதாரமாக உள்ளது; நகர்ப்புறத் தேவை சேவை மற்றும் தொழில்துறையில் அதிகம் திரண்டுள்ளது. சுயதொழில், சொந்தக் கணக்கில் செய்யும் வேலை, ஊதியமற்ற குடும்ப வேலை, தினக்கூலி, சிறு தொழில்கள் ஆகியவை கட்டமைப்பு ரீதியாக முக்கியமானவை. வங்காளதேசத்தின் முன்னுரிமைத் துறைகளில் விவசாயம் மற்றும் உணவுப் பதப்படுத்தல், ஆயத்த ஆடை, ICT மற்றும் மென்பொருள், மருந்துகள், தோல், இலகுப் பொறியியல், சணல் ஆகியவற்றுடன் பிளாஸ்டிக், கப்பல் கட்டுதல், சுற்றுலா, சரக்கு போக்குவரத்து, சுகாதாரம், புதுப்பிக்கத்தக்க ஆற்றல், மின்னணுவியல், கைவினைப்பொருட்களும் அடங்கும். ஆயத்த ஆடை மற்றும் ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலங்கள் முக்கிய உற்பத்தி வழிகளாகவே உள்ளன; BEPZA எட்டு ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலங்களையும் ஒரு பொருளாதார மண்டலத்தையும் இயக்குகிறது. வேலைவாய்ப்பு டாக்கா மற்றும் சாவர், நாராயண்கஞ்ச், சிட்டகோங், குமில்லா, ஈஷ்வர்டி, உத்தரா, மோங்லா, வளர்ந்து வரும் ஜஷோர் மற்றும் படுவாகலி தளங்கள் சுற்றி திரண்டுள்ளது. பிராந்திய அணுகல் சீரற்றது: 2016 முதல் டாக்காவில் நிகர வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் பதிவாகியுள்ளது; சிட்டகோங், ராஜ்ஷாஹி, சில்ஹெட்டில் குறிப்பிடத்தக்க நிகர வேலை இழப்புகள் பதிவாகியுள்ளன. கல்வியும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியும் முதலாளிகளின் தேவைக்கு எப்போதும் பொருந்துவதில்லை. BTEB தொழிற்கல்வி, டிப்ளமா, குறுகியகாலப் பயிற்சி வழிகளை வழங்குகிறது; NSDA தரநிலைகள், வழங்குநர் பதிவு, மதிப்பீடு, சான்றிதழ், முன் கற்றலுக்கான அங்கீகாரம் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கிறது. முழுப் பொருளாதாரத்தையும் உள்ளடக்கும் ஒரே குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை; Minimum Wage Board துறைவாரி விகிதங்களை நிர்ணயிக்கிறது. உள்ளடக்கப்பட்ட ஆயத்த ஆடைப் பணியாளர்களுக்கான அரசிதழ் விகிதம் மாதத்திற்கு மொத்தம் Tk 12,500. வழக்கமான பெரியவர் வேலைநேரம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி; துறை மற்றும் மிகைநேர விதிகளுக்கு உட்பட்டது. 2026 பிப்ரவரியில் பெயரளவு ஊதிய வளர்ச்சி வருடாந்திர அடிப்படையில் 8.06% என்றும் மொத்தப் பணவீக்கம் 9.13% என்றும் Bangladesh Bank தெரிவித்தது. அரசு காலியிடங்களை Smart Job வழியாகத் தேடலாம்; தனியார் வேலை பொருத்துதல் முதலாளிகள், இணையத் தளங்கள், இடைத்தரகர்கள், முறைசாரா தொடர்புகள் இடையே சிதறியுள்ளது. Bangladesh Labour Act 2006 உள்ளடக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் ஊதியம், பணம் செலுத்துதல், வேலைநேரம், விடுப்பு, தொழில்சார் பாதுகாப்பு, நலன், தொழிற்பயிற்சி, தொழிற்சங்கம், தகராறுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகிறது. DIFE தொழிலாளர் விதிகளை ஆய்வு செய்து அமல்படுத்துகிறது; ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலங்கள் Bangladesh EPZ Labour Act 2019 மற்றும் Rules 2022-ஐப் பின்பற்றுகின்றன. வெளிநாட்டு வேலை தொழிலாளர் விநியோகத்திற்கான முக்கிய வழியாக உள்ளது: மாவட்ட அலுவலகங்கள், TTC, IMT வழியாக BMET பதிவு மற்றும் பயிற்சியை கையாள்கிறது; BOESL அரசுக்குச் சொந்தமான ஆட்சேர்ப்பு வழியை வழங்குகிறது. OEP நடைமுறை NID மற்றும் BMET பதிவை சரிபார்க்கப்பட்ட வேலைகள், திறன் அல்லது மொழிப் பயிற்சி, கடவுச்சீட்டு, மருத்துவ மற்றும் விசா படிகள், குடிபெயர்வு அனுமதி, புறப்பாடு ஆகியவற்றுடன் இணைக்கிறது. இடம்பெயர்வுச் செலவும் அபாயமும் இலக்கு நாடு, முதலாளி, ஆட்சேர்ப்பு வழியைப் பொறுத்து மாறும்; 2024–25 நிதியாண்டில் வங்காளதேசம் சுமார் USD 30.33 பில்லியன் பணம் அனுப்புதல்களைப் பெற்றது. 2016 முதல் வேலை செய்யும் வயதுடைய இளைஞர் மக்கள் தொகை சுமார் 14 மில்லியன் அதிகரித்தபோது வேலைவாய்ப்பு சுமார் 8.7 மில்லியன் மட்டுமே அதிகரித்தது; திறன் பொருத்தமின்மை, பலவீனமான முறையான வேலை உருவாக்கம், உண்மையான ஊதிய அழுத்தம், பராமரிப்பு மற்றும் நகர்வுத் தடைகள், குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஆகியவை தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய சவால்களாக உள்ளன.
வங்காளதேசத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
வங்காளதேசத்தின் தொழிலாளர் சந்தையில் சுமார் 71.7 மில்லியன் பேர் வேலை செய்கிறார்கள்; விவசாயம் வேலைவாய்ப்பில் 46%, சேவைகள் 37%, தொழில் 17% வழங்குகின்றன. வேலை செய்பவர்களில் சுமார் 84% முறைசாரா வேலையில் உள்ளனர்; எனவே ஒப்பந்தம், ஊதிய விடுப்பு, தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவை சீரற்றவை. துறை, தகுதி, பாலினம், பகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேலை, ஊதியம், வேலை அணுகல் மாறுகின்றன.
VivAVia can make mistakes. Check important information.