Le Conseil barbadien de la formation professionnelle (Barbados Vocational Training Board), appelé BVTB dans la suite, gère le programme national d’apprentissage en vertu de la loi sur la formation professionnelle (Occupational Training Act) et du règlement sur la formation professionnelle (Occupational Training Regulations). Un apprenti doit normalement avoir au moins 16 ans, avoir terminé au moins neuf années d’enseignement formel et posséder une pièce d’identité barbadienne. Aucune qualification professionnelle formelle n’est généralement exigée, bien qu’un programme de formation particulier puisse fixer des exigences supplémentaires. Les candidats de moins de 18 ans doivent obtenir la cosignature d’un parent ou d’un tuteur. Les non-ressortissants doivent fournir les documents d’études ou d’immigration pertinents et obtenir l’approbation du directeur de la formation. Le BVTB place l’apprenti chez un employeur approprié et soutient la partie pratique de la formation. L’employeur et l’apprenti signent le contrat prescrit, que l’employeur remet au directeur dans un délai de 28 jours ; le contrat devient contraignant après son enregistrement. L’employeur doit assurer la supervision, des conditions de travail conformes à la loi, la tenue des dossiers et des tâches de formation adaptées. L’apprenti suit un programme de formation propre au métier (Scheme of Training) couvrant les tâches en entreprise, les connaissances théoriques fondamentales et les compétences requises. La journée théorique est généralement dispensée par l’Institut de technologie Samuel Jackman Prescod (Samuel Jackman Prescod Institute of Technology), tandis que les progrès pratiques sont consignés et suivis par le BVTB. Les domaines d’apprentissage actuellement proposés par le BVTB comprennent la climatisation et la réfrigération, la mécanique automobile, la menuiserie, l’installation électrique, l’ébénisterie, la maçonnerie, la mécanique, la plomberie, la technique des chauffe-eau solaires, la réparation de carrosserie automobile, ainsi que la soudure et la fabrication métallique. Un contrat d’apprentissage standard dure généralement trois ans. La période d’essai dure habituellement trois mois et peut être prolongée jusqu’à six mois. Une expérience théorique ou pratique pertinente acquise auparavant peut réduire la durée lorsque le directeur ou le BVTB approuve la prise en compte de ces acquis. La semaine de travail standard est d’environ 40 heures, et la journée théorique rémunérée compte comme temps de travail. Le salaire minimal de l’apprenti correspond généralement à 45 % du salaire d’un compagnon ou d’un travailleur ordinaire la première année, à 55 % la deuxième année et à 75 % la troisième année. Les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas faire d’heures supplémentaires en vertu des règles applicables ; ceux de plus de 18 ans peuvent en faire, avec rémunération. Les employeurs paient les cotisations à l’assurance nationale (National Insurance), et les apprentis peuvent avoir droit à des prestations de maladie, d’accident et de chômage. Après au moins une année de travail, le congé annuel minimal est de trois semaines. Les absences nécessitent normalement une autorisation, et une maladie ou une blessure peut nécessiter un certificat médical. L’apprenti doit participer à la formation, respecter les procédures de sécurité, utiliser les équipements de protection individuelle, prendre soin des outils et remplir les dossiers demandés. Une violation du contrat peut entraîner une suspension pendant une enquête du BVTB, parfois sans salaire. L’employeur doit signaler la fin du contrat dans les 48 heures. Un inspecteur ou un conseiller d’orientation peut aider à résoudre les problèmes, et un transfert vers un autre employeur approprié peut être possible en vertu de la législation. L’employeur paie normalement les frais de scolarité de la formation théorique, généralement en deux versements pendant le contrat. L’apprenti paie généralement les nouvelles tentatives, les équipements de protection individuelle, les pièces d’identité, un polo et les frais supplémentaires. Le BVTB peut rembourser à l’employeur 50 % des salaires bruts la première année, 40 % la deuxième et 25 % la troisième. La formation peut se terminer par un certificat d’apprentissage (Certificate of Apprenticeship), ou dans certains cas par un certificat de qualification (Certificate of Qualification) ou un certificat de compétence (Certificate of Competence), après examen des exigences pratiques et théoriques, de l’assiduité, des dossiers et des rapports de suivi. La fin de la formation met un terme au contrat d’apprentissage, mais ne crée pas automatiquement un emploi permanent ; la poursuite de l’emploi exige un nouveau contrat de travail. Certains apprentis poursuivent leur parcours au SJPI, au Barbados Community College ou dans le cadre de qualifications fondées sur les compétences (N/CVQ).
Apprentissage à la Barbade
Le programme d’apprentissage du BVTB à la Barbade associe une formation pratique supervisée en entreprise à un enseignement théorique dans un établissement agréé. Les apprentis se forment généralement pendant trois ans dans des domaines comme l’installation électrique, la plomberie, la mécanique automobile, la menuiserie, la soudure et la réfrigération. Le programme exige un employeur admissible, un contrat enregistré et l’accomplissement des exigences pratiques et théoriques.
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