Marché du travail à la Barbade

L’office national de statistique (Barbados Statistical Service) mesure le marché du travail au moyen de l’enquête continue par sondage sur la population active (Continuous Labour Force Sample Survey), réalisée à l’échelle nationale auprès de la population civile âgée de 15 ans et plus, et publie les résultats chaque trimestre. Les statistiques ne fournissent pas de ventilation actuelle fiable par paroisse ou par ville. Les chiffres annuels de 2025 reposent sur des coefficients révisés après le recensement de la population de 2021 : le taux d’activité était de 63,3 %, dont 67,4 % pour les hommes et 59,5 % pour les femmes. La structure de l’emploi comprenait 80 000 salariés du secteur privé, 24 600 salariés du gouvernement, 21 400 travailleurs indépendants et 100 employeurs. Le travail indépendant ne signifie pas automatiquement emploi informel ; l’enquête révisée sur la population active ne quantifie pas séparément l’emploi informel. Les principaux secteurs d’emploi en 2025 comprenaient le commerce de gros et de détail, avec 17 700 salariés, l’hébergement et la restauration, avec 16 300 salariés, l’administration publique et la défense, avec 14 100 salariés, ainsi que la construction, l’exploitation minière et les carrières, avec 11 200 salariés. Les autres secteurs importants étaient l’industrie manufacturière, avec 8 000 salariés, les services administratifs et de soutien, avec 7 600, l’éducation, avec 6 000, les transports et l’entreposage, avec 5 700, ainsi que les services financiers et d’assurance et la santé humaine et l’action sociale, avec 5 500 salariés chacun. Au quatrième trimestre de 2025, les travailleurs des services et de la vente formaient le principal groupe professionnel, avec 26 500 personnes, suivis des travailleurs élémentaires, avec 17 700, des professions intellectuelles et scientifiques, avec 14 300, des cadres, avec 13 400, du personnel de soutien administratif, avec 13 100, des techniciens et professions intermédiaires, avec 12 400, et des artisans et ouvriers des métiers connexes, avec 11 900. La construction était très majoritairement masculine, tandis que l’hébergement et la restauration employaient davantage de femmes ; la répartition dans le commerce était presque équilibrée. Les données de revenus disponibles pour 2025 se rapportent à la dernière semaine de l’enquête et ne précisent ni s’il s’agit de montants bruts ou nets, ni une base horaire. 39 700 salariés gagnaient entre 200 et 499 BDS$, 54 600 entre 500 et 999 BDS$, 10 900 entre 1 000 et 1 300 BDS$ et 8 800 plus de 1 300 BDS$ ; 10 300 personnes n’ont pas déclaré leur revenu. Depuis le 21 janvier 2026, le salaire minimum national est de 10,71 BDS$ par heure, de 85,68 BDS$ pour huit heures et de 428,40 BDS$ pour 40 heures. Les agents de sécurité ont un salaire minimum de 11,66 BDS$ par heure. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le salaire normal et le travail effectué les jours fériés à deux fois le salaire normal. Le ministère du Travail, de la Sécurité sociale et du Tiers secteur (Ministry of Labour, Social Security and the Third Sector) agit par l’intermédiaire de son service du travail (Labour Department) et du service public de l’emploi et de l’orientation professionnelle (Barbados Employment and Career Counselling Service). Le registre public de l’emploi (Barbados Job Register), gratuit, met les personnes en relation avec des postes vacants, publie des offres d’emploi et propose une orientation professionnelle, une aide pour les CV et les entretiens, ainsi qu’une formation aux compétences professionnelles de base. L’inscription nécessite un numéro d’identification national, des coordonnées, l’historique de formation et d’emploi, un CV et une photographie. Les employeurs peuvent déclarer des postes vacants, présélectionner les candidatures et recevoir des suggestions de candidats ; cela ne garantit ni placement ni emploi. Le recrutement privé et le recrutement direct se poursuivent également parallèlement à ces services. Les qualifications peuvent notamment être attestées par le conseil de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET Council Barbados) et par une qualification professionnelle nationale et caribéenne (N/CVQ). Les niveaux vont du niveau 1, pour les emplois d’entrée, au niveau 5, pour les professions de niveau supérieur ou professionnelles. L’organisme de formation professionnelle (Barbados Vocational Training Board) associe apprentissage pratique et théorique, mathématiques, communication, employabilité, entrepreneuriat et pratique en entreprise. Pour les ressortissants barbadiens, cette formation est gratuite et comprend une allocation de 125 BDS$ par semaine ; les autres ressortissants paient des frais de formation dont le montant n’est pas précisé. Les organismes reconnus comprennent l’organisme de formation professionnelle et l’institut technique (Samuel Jackman Prescod Institute of Technology). Le fonds pour l’emploi et la formation (Employment and Training Fund) soutient les employeurs et les organismes de formation, mais pas les particuliers ni les programmes diplômants. Le programme de formation Training Barbados (Training Barbados) dure au maximum douze mois et exige une contribution de l’employeur d’au moins 25 % ; le financement est principalement destiné aux compétences recherchées et aux secteurs en pénurie, notamment l’informatique, l’énergie solaire, les soins et l’agriculture. Les relations de travail sont régies par la loi sur les droits liés à l’emploi (Employment Rights Act 2012). Les employeurs doivent fournir des informations écrites sur les conditions d’emploi et la rémunération ; des obligations supplémentaires d’information, de consultation et de conservation des documents s’appliquent aux licenciements, à la réduction temporaire du temps de travail et à certaines fins de contrat. Le service du travail est chargé des normes du travail, de la sécurité au travail et des relations professionnelles. Les plaintes commencent généralement auprès du responsable principal du travail (Chief Labour Officer) et par une procédure de conciliation, puis peuvent être portées devant le tribunal des droits liés à l’emploi (Employment Rights Tribunal). Le régime national d’assurance (National Insurance Scheme) couvre, sous réserve des conditions applicables, la maladie, la maternité, l’invalidité, la vieillesse, les survivants et les accidents du travail. Les travailleurs non-barbadiens doivent s’inscrire auprès du service de l’immigration (Immigration Department) avant de commencer à travailler et ont besoin d’un permis selon leur situation. Les permis de courte durée peuvent être valables pendant onze mois au maximum et les permis de longue durée pendant trois ans au maximum ; pour une demande de longue durée, l’employeur doit démontrer qu’aucun résident ou travailleur barbadien qualifié et disposé à travailler n’est disponible. La demande coûte 300 BDS$, tandis que le montant final dépend de la catégorie et de la durée. Un certificat de compétences de la CARICOM (CARICOM Skills Certificate) est demandé auprès du conseil d’accréditation de la Barbade (Barbados Accreditation Council), coûte 100 BDS$ et nécessite au moins sept jours ouvrables pour être délivré par la Barbade ; l’évaluation par un autre État de la CARICOM peut prendre au moins dix jours ouvrables. Depuis le 1er octobre 2025, les ressortissants éligibles de la Barbade, du Belize, de la Dominique et de Saint-Vincent-et-les-Grenadines bénéficient d’une libre circulation étendue sans permis de travail ni certificat de compétences de la CSME (CSME Skills Certificate) ; les règles applicables aux certificats continuent de s’appliquer aux autres catégories éligibles de la CARICOM. L’économie a progressé de 2,7 % en termes réels en 2025, principalement grâce au tourisme, aux autres services aux entreprises, à la construction et à l’agriculture. Le taux de chômage était de 6,1 % au deuxième trimestre et de 6,6 % au troisième trimestre ; parallèlement, les demandes d’allocations de chômage étaient légèrement plus nombreuses en 2025. Le marché du travail reste vulnérable aux changements extérieurs en raison de la petite économie ouverte et dépendante du tourisme. Le vieillissement et les départs à la retraite réduisent le taux d’activité ; au quatrième trimestre de 2025, 3 500 personnes étaient également manifestement sous-employées.