Ausbildung in Barbados

Die Barbados-Ausbildungsbehörde (Barbados Vocational Training Board, BVTB) führt das nationale Ausbildungsprogramm nach dem Gesetz über Berufsausbildung (Occupational Training Act) und der Berufsausbildungsverordnung (Occupational Training Regulations) durch. Auszubildende müssen normalerweise mindestens 16 Jahre alt sein, mindestens neun Jahre formale Schulbildung abgeschlossen haben und ein Ausweisdokument aus Barbados besitzen. Eine formale berufliche Qualifikation ist im Allgemeinen nicht erforderlich, obwohl ein bestimmtes Ausbildungsprogramm zusätzliche Anforderungen festlegen kann. Bewerber unter 18 Jahren benötigen die Mitunterschrift eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten. Nichtstaatsangehörige benötigen entsprechende Studien- oder Einwanderungsdokumente sowie die Genehmigung des Ausbildungsdirektors. Das BVTB vermittelt den Auszubildenden an einen geeigneten Arbeitgeber und unterstützt den praktischen Teil der Ausbildung. Arbeitgeber und Auszubildender unterzeichnen den vorgeschriebenen Vertrag, den der Arbeitgeber innerhalb von 28 Tagen beim Ausbildungsdirektor einreichen muss; nach der Registrierung wird der Vertrag verbindlich. Der Arbeitgeber muss Betreuung, rechtmäßige Arbeitsbedingungen, Aufzeichnungen und geeignete Ausbildungsaufgaben bereitstellen. Der Auszubildende folgt einem berufsspezifischen Ausbildungsplan (Scheme of Training), der Aufgaben am Arbeitsplatz, grundlegende Kenntnisse und erforderliche Kompetenzen umfasst. Der theoretische Ausbildungstag findet häufig am Technischen Institut Samuel Jackman Prescod (Samuel Jackman Prescod Institute of Technology) statt, während das BVTB den praktischen Fortschritt dokumentiert und überwacht. Zu den aktuellen Ausbildungsbereichen des BVTB gehören Klima- und Kältetechnik, Fahrzeugtechnik, Tischlerei, Elektroinstallation, Möbel- und Innenausbau, Maurerhandwerk, Maschinenbau, Sanitärtechnik, Technik für Solar-Wassererhitzer, Fahrzeugkarosserieinstandsetzung sowie Schweißen und Metallbearbeitung. Ein Standardausbildungsvertrag dauert normalerweise drei Jahre. Die Probezeit dauert gewöhnlich drei Monate und kann auf sechs Monate verlängert werden. Bereits vorhandene einschlägige theoretische oder praktische Erfahrung kann die Dauer verkürzen, wenn der Ausbildungsdirektor oder das BVTB die Anrechnung genehmigt. Die normale Arbeitswoche umfasst etwa 40 Stunden, und der bezahlte theoretische Ausbildungstag zählt als Arbeitszeit. Der Mindestlohn für Auszubildende beträgt im Allgemeinen 45 Prozent des Gesellen- oder regulären Arbeitnehmerlohns im ersten Jahr, 55 Prozent im zweiten Jahr und 75 Prozent im dritten Jahr. Auszubildende unter 18 Jahren dürfen nach den geltenden Vorschriften keine Überstunden leisten; Auszubildende über 18 Jahren dürfen mit Bezahlung Überstunden leisten. Arbeitgeber zahlen Beiträge zur Nationalversicherung (National Insurance), und Auszubildende können Anspruch auf Leistungen bei Krankheit, Verletzung und Arbeitslosigkeit haben. Nach mindestens einem Arbeitsjahr beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch drei Wochen. Abwesenheit erfordert normalerweise eine Genehmigung, und bei Krankheit oder Verletzung kann eine ärztliche Bescheinigung erforderlich sein. Der Auszubildende muss an der Ausbildung teilnehmen, Sicherheitsvorschriften befolgen, persönliche Schutzausrüstung verwenden, Werkzeuge pfleglich behandeln und die zugewiesenen Aufzeichnungen vervollständigen. Ein Vertragsverstoß kann während einer Untersuchung durch das BVTB zu einer Suspendierung führen, manchmal ohne Bezahlung. Ein Arbeitgeber muss eine Beendigung innerhalb von 48 Stunden melden. Ein Inspektor oder Berufsberater kann bei der Lösung von Problemen helfen, und nach den gesetzlichen Bestimmungen kann ein Wechsel zu einem anderen geeigneten Arbeitgeber möglich sein. Der Arbeitgeber bezahlt normalerweise die Gebühren für den theoretischen Unterricht, meist in zwei Raten während der Vertragslaufzeit. Der Auszubildende bezahlt im Allgemeinen Wiederholungsprüfungen, persönliche Schutzausrüstung, Ausweisdokumente, ein Poloshirt und zusätzliche Kosten. Das BVTB kann dem Arbeitgeber 50 Prozent der Bruttolöhne im ersten Jahr, 40 Prozent im zweiten Jahr und 25 Prozent im dritten Jahr erstatten. Die Ausbildung kann mit einem Ausbildungszertifikat (Certificate of Apprenticeship) oder in manchen Fällen mit einem Qualifikationszertifikat (Certificate of Qualification) oder Kompetenzzertifikat (Certificate of Competence) enden, nachdem die praktischen und theoretischen Anforderungen, die Anwesenheit, die Aufzeichnungen und die Überwachungsberichte geprüft wurden. Mit dem Abschluss endet der Ausbildungsvertrag, aber es entsteht nicht automatisch ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis; eine Weiterbeschäftigung erfordert einen neuen Arbeitsvertrag. Einige Auszubildende setzen ihre Ausbildung am SJPI, am Barbados Community College oder mit kompetenzbasierten Qualifikationen (N/CVQ) fort.