Įdarbinimas Baltarusijoje

Įdarbinimas Baltarusijoje daugiausia grindžiamas rašytiniu darbo susitarimu; rusų kalba jis aiškinamas kaip darbo sutartis (трудовой договор), o baltarusių kalba – kaip darbo sutartis (працоўны дагавор). Terminuota darbo sutartis (контракт) taip pat yra gerai žinoma forma. Sutartyje paprastai nurodomos šalys, pareigos, funkcijos, darbo vieta, darbo pradžia, darbo užmokesčio sąlygos ir darbo organizavimo tvarka. Papildomos darbo vietos taisyklės gali paaiškinti elgesio reikalavimus, grafikus ir vidaus procedūras. Prieš pradedant dirbti darbdavys paprastai atlieka oficialius įdarbinimo veiksmus ir supažindina darbuotoją su susijusiomis taisyklėmis bei saugos reikalavimais. Priklausomai nuo aplinkybių, informacija apie darbą taip pat gali būti įrašoma į oficialius darbo įrašus. Gali būti susitarta dėl pradinio bandomojo laikotarpio, kad būtų įvertinta, ar darbas ir darbuotojas vienas kitam tinka. Jis turėtų būti įformintas, o ne numanomas, ir tuo laikotarpiu darbuotojas išlieka darbuotoju. Darbuotojai gauna darbo užmokestį ir gali turėti teisę į poilsio laiką, atostogas, saugias darbo sąlygas ir socialinę apsaugą. Darbdaviai gali organizuoti darbą ir tikrinti rezultatus pagal sutartas pareigas bei teisėtas darbo vietos taisykles. Darbo santykiai gali keistis dėl paaukštinimo, perkėlimo, pakeistų pareigų ar pakeistų sąlygų. Svarbūs pakeitimai turėtų būti oficialiai įforminti, kad abi šalys suprastų naują susitarimą. Darbo santykiai gali pasibaigti šalių susitarimu, pasibaigus terminui, darbuotojo iniciatyva, teisėta darbdavio iniciatyva arba kitu pripažintu pagrindu. Reikalinga procedūra priklauso nuo priežasties ir sutarties. Neoficialius pažadus sunkiau įrodyti nei pasirašytas sąlygas ir oficialius įrašus. Todėl darbuotojas turėtų patikrinti dokumentus, pasilikti jų kopijas ir palyginti kiekvieną darbo užmokesčio mokėjimą su sutartimi.