Працоўнае права ў Беларусі

Працоўнае права ў Беларусі грунтуецца галоўным чынам на пісьмовым заканадаўстве. Яго асноўнай крыніцай з'яўляецца Кодэкс аб працы (Трудовой кодекс). Ён устанаўлівае мінімальныя правілы, якім павінны адпавядаць працоўныя дакументы і практыка на працоўным месцы. Цэнтральным дакументам з'яўляецца працоўны дагавор (трудовой договор). Беларуская практыка таксама выкарыстоўвае тэрміновы працоўны дагавор, які называецца кантракт (контракт); яго не варта блытаць са звычайным камерцыйным дагаворам. У дагаворы звычайна пазначаюцца працадаўца, работнік, праца, працоўнае месца, умовы аплаты, арганізацыя працы і тэрмін, калі гэта мае значэнне. Унутраныя правілы працоўнага месца і службовыя інструкцыі могуць дадаваць падрабязныя абавязкі. Работнікі звычайна маюць права на ўзгодненую аплату, адпачынак, водпуск, бяспечныя ўмовы працы і абарону ў адпаведнасці з дзеючымі працоўнымі нормамі. Яны павінны выконваць сваю працу, законныя ўказанні і патрабаванні працоўнага месца і бяспекі. Працадаўцы могуць прымяняць дысцыплінарныя меры толькі ў адпаведнасці з дзейнай працэдурай. Спрэчку наконт выканання працы або паводзін варта дакументаваць, бо вусныя тлумачэнні пазней цяжка даказаць. Працоўныя адносіны могуць заканчвацца па розных прычынах, у тым ліку па пагадненні, пасля заканчэння тэрміну, з ініцыятывы работніка, на законнай падставе з боку працадаўцы або пры абставінах, вызначаных законам. Падстава і афармленне маюць значэнне, бо розныя спосабы спынення працоўных адносін маюць розныя наступствы. Дакументы, звязаныя з працай, могуць уключаць працоўны дагавор, загады аб прыёме на працу і звальненні, разліковыя лісткі, графікі, дакументы аб водпуску, медыцынскія дакументы і працоўную кніжку, калі яна прымяняецца. Копіі дапамагаюць пацвердзіць, пра што было дамоўлена і што адбылося. Працоўныя спрэчкі спачатку могуць быць перададзены працадаўцу, прафсаюзу або ўнутранаму органу, калі гэта мае дачыненне, органу па працы або іншай кампетэнтнай установе. Некаторыя патрабаванні разглядаюцца судом у межах фармальнай працэдуры. Працоўнае права стварае асноўныя гарантыі, але не гарантуе, што кожная спрэчка будзе вырашана на карысць работніка. Тып дагавора, факты, доказы, працэдура і прававая падстава павінны разглядацца разам.