Direito do trabalho na Bélgica

O direito do trabalho belga combina legislação, contratos de trabalho, regras do local de trabalho e acordos coletivos de trabalho. As regras da União Europeia também influenciam muitas proteções laborais. Existe normalmente uma relação de trabalho quando uma pessoa trabalha mediante remuneração sob a autoridade de um empregador. O contrato pode ser sem termo, a termo certo, a tempo parcial, temporário ou associado a uma tarefa específica quando as condições legais estiverem preenchidas. Na Bélgica, são habitualmente usados os termos neerlandeses arbeidsovereenkomst e franceses contrat de travail para designar um contrato de trabalho. Os termos escritos ajudam a esclarecer a função, a remuneração, o local de trabalho, o horário e outras condições acordadas. Os empregadores devem proporcionar um local de trabalho seguro e saudável e tratar os trabalhadores de acordo com as regras de igualdade aplicáveis. Os trabalhadores devem cumprir cuidadosamente as funções acordadas e seguir as instruções legais e as medidas de segurança. A remuneração e as condições de trabalho são definidas por regras legais e pela negociação coletiva. As comissões paritárias (paritaire comités or commissions paritaires) ajudam a organizar as condições específicas de cada setor. Os trabalhadores podem ser representados por sindicatos ou órgãos de representação dos trabalhadores. O diálogo social permite que empregadores e trabalhadores discutam remuneração, segurança, reestruturação e organização do trabalho. A doença, os acontecimentos familiares, as férias e outras ausências podem criar direitos e deveres específicos. A comunicação imediata e os documentos comprovativos solicitados são geralmente importantes. O emprego pode terminar por demissão, despedimento, acordo mútuo, caducidade de um prazo válido ou outro motivo reconhecido. A forma, a fundamentação, as regras do aviso prévio e os documentos finais podem ter consequências importantes. Os tribunais do trabalho (arbeidsrechtbanken or tribunaux du travail) tratam de muitos litígios laborais e de segurança social. A negociação, o apoio sindical ou o aconselhamento jurídico podem resolver alguns problemas antes de ser necessária uma decisão judicial.