Hiqûqa karê li Belçîkayê

Hiqûqa karê ya Belçîkayê qanûn, peymanên karê, rêzikên cihê karê û peymanên kolektîf ên karê bi hev re dihewîne. Rêzikên Yekîtiya Ewropayê jî bandorê li gelek parastinên karê dikin. Têkiliya karê bi gelemperî wê demê çêdibe ku kesek li hember mûçeyê di bin desthilatdariya kardêrekî de kar bike. Dema şertên qanûnî pêk bên, peyman dikare bêdem, demkurt, nîvdem, demkî an jî girêdayî karekî taybetî be. Di Belçîkayê de ji bo peymana karê gelek caran peyva Hollandî arbeidsovereenkomst û peyva Frensî contrat de travail tê bikaranîn. Şertên nivîskî alîkar in ku erk, mûçe, cihê karê, demjimêr û şertên din ên lihevkirî zelal bibin. Kardêr divê cihêkî karê yê ewle û tendurist peyda bike û li gorî rêzikên wekheviyê yên derbasdar tevî karkeran bike. Karker divê erkên lihevkirî bi baldarî pêk bîne û rêwerzên qanûnî û tedbîrên ewlehiyê bişopîne. Mûçe û şert û mercên karê ji hêla rêzikên qanûnî û danûstandinên kolektîf ve têne diyarkirin. Komîteyên hevbeş (paritaire comités) û komîteyên hevbeş (commissions paritaires) alîkar in ku şertên taybetî yên her sektorê bên rêxistinkirin. Karker dikarin ji hêla sendîkayên karkeran an saziyên karmendan ve bên temsîlkirin. Diyaloga civakî derfetê dide kardêr û karkeran ku derbarê mûçe, ewlehî, nûve-rêxistinkirinê û rêxistina cihê karê de nîqaş bikin. Nexweşî, bûyerên malbatî, betlaneyên salane û nebûnên din dikarin maf û erkên taybet çêbikin. Agahdarkirina zû û belgeyên piştgiriyê yên hatine xwestin bi gelemperî girîng in. Kar dikare bi îstifayê, derxistinê ji kar, lihevhatina hevbeş, bidawîbûna demeke peymana derbasdar, an sedemeke din a hatî nasîn bi dawî bibe. Awayê bidawîkirinê, ravekirin, şertên agahdarkirinê û belgeyên dawî dikarin encamên girîng hebin. Dadgehên karê, ku bi navên arbeidsrechtbanken an tribunaux du travail tên naskirin, gelek nakokiyên karê û ewlehiya civakî çareser dikin. Danûstandin, piştgiriya sendîkayê an şêwirmendiya hiqûqî dikarin hin pirsgirêkan berî ku biryarek were dayîn çareser bikin.