Desempleo en Belice

Belice mide el desempleo entre las personas de 14 años o más mediante la Labour Force Survey, que se realiza dos veces al año, en abril y septiembre. Se considera desempleada a una persona que no tiene trabajo, lo ha buscado activamente durante las cuatro semanas anteriores y puede incorporarse a un empleo en las dos semanas siguientes. Quien no busca activamente o no está disponible para trabajar pertenece a la población fuera de la fuerza laboral. Los resultados preliminares de abril de 2026 registraron una fuerza laboral de 170,056 personas y una tasa de participación del 53.6%. El desempleo fue del 1.9% en total, del 2.2% entre las mujeres y del 1.7% entre los hombres. Entre las personas de 14 a 24 años, la tasa fue del 5.0%. De las personas sin trabajo, el 39.3% llevaba al menos 12 meses sin empleo, mientras que el 23.2% llevaba menos de tres meses. Las cifras describen el mercado laboral en la fecha de la encuesta y, por sí solas, no determinan el derecho individual a recibir asistencia. El Sistema de Servicios de Empleo (Employment Services System, ESS) es un servicio web de intermediación laboral. Quien busca trabajo crea una cuenta y proporciona una dirección de correo electrónico, un número de teléfono y un número de seguridad social. También pueden solicitarse una fotografía reciente tipo pasaporte, un certificado policial vigente, dos cartas de recomendación, una tarjeta del Social Security Board y comprobantes de cualificaciones. El sistema vincula las vacantes con la formación, la experiencia y las aptitudes. Los funcionarios de empleo trabajan en todo Belice y pueden ofrecer registro, derivaciones a vacantes, orientación laboral y orientación para cambiar de profesión o región conforme a la sección 81 de la Labour Act. No se indica una tasa del ESS ni existe una norma general que fije la duración de una colocación. Belice no ofrece una prestación general en efectivo por seguro de desempleo a través del Social Security Board (SSB). La cartera de prestaciones del SSB no incluye el desempleo, y una revisión actuarial de 2024 identificó las prestaciones de desempleo y familiares como prestaciones de sustitución de ingresos que el SSB no ofrece. Tampoco existe un procedimiento legal general de reclamación o registro por desempleo para toda la población. El registro de trabajadores conforme a las secciones 84 y 88 a 90 de la Labour Act solo puede aplicarse si una orden ministerial establece ese requisito para un sector o lugar determinado. La protección financiera tras perder el empleo procede a menudo de derechos laborales o recursos privados y familiares. Según el motivo y la duración del empleo, la persona trabajadora puede tener derecho a preaviso pagado, indemnización por despido, vacaciones no utilizadas o salarios pendientes. En los resultados de abril de 2026, el apoyo familiar fue la principal fuente declarada de ayuda financiera para el 63.8% de las personas desempleadas, mientras que los ahorros o las pensiones apoyaron al 17.9%. La Labour Act establece períodos de preaviso para muchas terminaciones. Para un empleo de más de dos semanas y hasta seis meses suele exigirse una semana; más de seis meses y hasta dos años, dos semanas; más de dos años y hasta cinco años, cuatro semanas; y más de cinco años, ocho semanas. La reducción de plantilla también exige que el empleador avise y facilite información o consulte con un sindicato, representante de trabajadores o el Labour Commissioner. La persona cuyo contrato haya durado más de un mes puede solicitar un certificado laboral conforme a la sección 48. Una terminación que cumpla los requisitos puede generar derecho a indemnización por despido conforme a la sección 183. Un empleo de cinco a diez años da derecho a una semana de salario por cada año, mientras que un empleo de más de diez años da derecho a dos semanas por año. La sección 189 exige que el pago o depósito se realice ante el Labour Commissioner dentro de un mes. El derecho exacto depende de las circunstancias de la terminación y del historial laboral de la persona. Tras comenzar el desempleo, la solicitud al ESS y las derivaciones pueden ayudar a volver al trabajo. La sección 81(d) de la Labour Act también prevé orientación hacia formación profesional como parte de los servicios de empleo. Las vías disponibles están divididas: el ESS apoya la búsqueda y el retorno al empleo, el Labour Department y el Labour Commissioner gestionan funciones de derecho laboral, y el SSB no sustituye los salarios perdidos con una prestación general por desempleo.