Employeurs au Belize

Aux fins de la sécurité sociale, un employeur est une personne, une entreprise ou une autre organisation qui emploie une personne âgée d’au moins 14 ans pendant au moins huit heures par semaine. Cela peut aussi inclure un agent de gestion, un représentant personnel, le propriétaire d’un véhicule dans le cadre d’une location, un gérant de club ou un comité de club. Les formes d’organisation possibles comprennent l’entreprise individuelle, la société de personnes, la société à responsabilité limitée, la coopérative, l’entreprise étrangère, l’organisation non gouvernementale, l’église et l’entité quasi gouvernementale. Toute personne embauchant un travailleur pour la première fois s’inscrit généralement en personne auprès de l’organisme de sécurité sociale (Social Security Board) dans les sept jours ouvrables auprès d’un bureau SSB agréé. Les pièces requises comprennent notamment une pièce d’identité, une adresse professionnelle au Belize, des documents d’entreprise et une liste de salariés sur le formulaire R1A. Le SSB attribue son propre numéro d’inscription ; selon l’état de la recherche au 6 septembre 2026, aucun frais d’inscription n’est indiqué. Le Labour Department peut imposer des inscriptions supplémentaires par ordonnance, selon le secteur ou le lieu. Les bureaux du travail de district facilitent l’accès ; aucune règle différente propre à un district n’est documentée. Le service du travail responsable de l’emploi (Labour Department) inscrit les candidats et les offres, place des travailleurs, fournit des conseils professionnels et facilite les mutations. Les employeurs doivent communiquer les postes vacants. Les contrats peuvent être oraux ou écrits. Un contrat écrit est obligatoire lorsque l’emploi dure au moins trois mois, que le travail s’effectue entièrement ou en partie hors du Belize, ou que des conditions sensiblement atypiques s’appliquent. La période d’essai est normalement de deux semaines ; une période plus longue peut être convenue, sans remettre en cause les droits déjà acquis. L’employeur doit fournir le travail convenu. Si le travail n’est pas disponible, le salaire de la journée concernée reste généralement dû, sauf si l’interruption résulte, par exemple, d’une rupture de contrat, d’une impossibilité d’exécution ou d’un cas de force majeure. Les registres du personnel et autres documents doivent être conservés pendant au moins deux ans. Les inspecteurs doivent pouvoir accéder aux lieux et recevoir les rapports demandés. Sur demande, l’employeur délivre un certificat d’emploi si la relation de travail a duré plus d’un mois. Le salaire minimum légal est de 5,00 BZ$ par heure pour toutes les catégories de travailleurs et, selon l’état de la recherche, s’applique depuis le 1er janvier 2023. Le temps de travail ne doit généralement pas dépasser six jours par semaine, neuf heures de travail effectif par jour et 45 heures effectives par semaine. Le Labour Act contient des règles supplémentaires sur les heures supplémentaires, les dimanches et les jours fériés. Le contrat fixe de manière contraignante le salaire et les autres avantages, sous réserve du respect des exigences légales. L’employeur verse au Social Security Board la totalité de la cotisation sociale, y compris les parts patronale et salariale. La déclaration mensuelle et le paiement doivent être effectués dans les 14 jours suivant la fin du mois. À chaque paie, l’employeur remet un bulletin de paie et consigne au minimum le nom, l’adresse, le numéro de sécurité sociale, les dates de début et de fin de l’emploi, la rémunération et les retenues. La part patronale ne peut ensuite être récupérée auprès du salarié ; les paiements tardifs peuvent entraîner des intérêts. Le SSB peut inspecter les registres. Les mesures disciplinaires autorisées peuvent aller de l’avertissement écrit au retrait d’une prime, à une suspension à demi-salaire d’au plus 30 jours, puis à une rétrogradation. En cas de problème de performance, l’employeur doit d’abord donner des instructions et envoyer un avertissement écrit avant un licenciement motivé par la performance. Une faute grave peut justifier un licenciement immédiat. Un licenciement motivé par l’appartenance syndicale est interdit. La santé et la sécurité au travail au Belize relèvent de plusieurs lois, notamment le Labour Act, le Factories Act et le Workmen’s Compensation Act ; le SSB couvre également les accidents du travail. Aucune loi générale distincte sur la santé et la sécurité au travail n’est attestée dans le corpus législatif officiel étudié. Chaque lieu de travail doit disposer d’eau potable propre et d’installations sanitaires. Si l’employeur fournit un logement, celui-ci doit être hygiénique et doté d’eau salubre et d’installations sanitaires. En présence de risques liés à l’équipement, à l’aménagement des locaux, aux méthodes de travail, à la supervision, aux soins médicaux ou à l’hygiène, le responsable du travail (Labour Commissioner) ou un agent de santé peut ordonner des mesures correctives. Une plainte contre une telle décision peut être déposée auprès du ministre dans les 14 jours. Un contrat de travail ne peut restreindre l’adhésion à un syndicat enregistré ni sa création. Les employeurs ou associations d’employeurs peuvent conclure des conventions collectives avec les syndicats. Aucun équivalent direct du comité d’entreprise allemand n’est attesté au Belize ; les syndicats reconnus ou les représentants élus remplissent donc les fonctions pertinentes de représentation des salariés. Le Labour Advisory Board comprend trois représentants des employeurs, trois des salariés et trois du gouvernement et s’inscrit dans le cadre tripartite. En cas de plainte pour licenciement ou cessation d’emploi, le Labour Commissioner peut établir les faits, tenter un règlement ou une conciliation, puis renvoyer l’affaire au tribunal des plaintes du travail (Labour Complaints Tribunal). Une plainte concernant un licenciement injuste ou illégal doit être déposée dans les 21 jours suivant la cessation. Le tribunal indépendant compte cinq membres et peut ordonner la réintégration, le réemploi ou une indemnisation. Un système confidentiel de plaintes en ligne est également disponible. Un licenciement économique peut être déclenché, par exemple, par une modernisation, une automatisation, une mécanisation, une fermeture, une vente, une restructuration visant l’efficacité, une pénurie de matériaux, une panne de machines, un cas de force majeure, un ralentissement économique, une baisse de la demande ou un excédent de stocks. Avant le licenciement, l’employeur doit, sur une période d’au plus un mois, informer le syndicat reconnu ou le représentant des salariés et le Labour Commissioner, puis les consulter. L’avis doit indiquer les motifs, les noms des personnes concernées, le nombre et les catégories de travailleurs, le calendrier, les droits restant dus et les mesures visant à éviter, réduire ou atténuer les suppressions d’emplois. Le préavis est d’une semaine pour un emploi de plus de deux semaines à six mois, de deux semaines pour plus de six mois à deux ans, de quatre semaines pour plus de deux ans à cinq ans et de huit semaines après plus de cinq ans. Une indemnité compensatrice de préavis est possible. Les indemnités de licenciement, salaires et congés restant dus doivent être examinés séparément. Une mise à pied temporaire d’au plus six mois préserve généralement l’ancienneté. En cas de vente, changement de nom, transfert ou fermeture, le ministre peut exiger préalablement une garantie financière. L’embauche de travailleurs étrangers ne suffit pas à elle seule. L’employeur dépose la demande de permis de travail temporaire (Temporary Employment Permit) auprès du Labour Department ; le candidat doit résider au Belize et avoir un passeport et un visa valides. Une décision ou notification de statut est délivrée dans un délai maximal de 30 jours. Les frais vont de 150 à 3 000 BZ$ selon la catégorie et la durée. Les titulaires d’un certificat de travailleur qualifié CSME (CSME Skilled National Certificate) n’ont pas besoin de permis de travail. Les informations correspondent à l’état de la recherche au 6 septembre 2026.