Pemberi Kerja di Belize

Untuk keperluan jaminan sosial, pemberi kerja adalah orang, perusahaan, atau organisasi lain yang mempekerjakan seseorang berusia setidaknya 14 tahun selama setidaknya delapan jam per minggu. Ini juga dapat mencakup agen pengelola, wakil pribadi, pemilik kendaraan dalam pengaturan penyewaan kendaraan, pengelola klub, atau komite klub. Bentuk organisasi yang mungkin antara lain usaha perseorangan, kemitraan, Limited Liability Company, koperasi, perusahaan asing, organisasi nonpemerintah, gereja, dan badan kuasi-pemerintah. Siapa pun yang pertama kali mempekerjakan pekerja umumnya mendaftar langsung ke lembaga jaminan sosial (Social Security Board) dalam tujuh hari kerja di kantor SSB resmi. Persyaratannya mencakup, antara lain, identitas, alamat usaha di Belize, dokumen usaha, dan daftar karyawan pada Formulir R1A. SSB memberikan nomor pendaftaran tersendiri; status penelitian per 6 September 2026 tidak mencantumkan biaya pendaftaran. Labour Department dapat mewajibkan pendaftaran tambahan melalui perintah, bergantung pada industri atau lokasi. District Labour Offices memudahkan akses, tanpa bukti adanya aturan berbeda untuk masing-masing distrik. Departemen tenaga kerja yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan (Labour Department) mendaftarkan pelamar dan lowongan, menempatkan pekerja, memberikan bimbingan kejuruan, dan membantu perpindahan kerja. Pemberi kerja harus memberikan informasi tentang lowongan. Kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis. Kontrak tertulis diwajibkan jika pekerjaan berlangsung setidaknya tiga bulan, pekerjaan dilakukan seluruhnya atau sebagian di luar Belize, atau ketentuannya sangat berbeda dari kebiasaan. Masa percobaan biasanya dua minggu; masa yang lebih panjang dapat disepakati, sementara hak yang sudah diperoleh tetap terlindungi. Pemberi kerja harus menyediakan pekerjaan yang disepakati. Jika pekerjaan tidak tersedia, upah untuk hari terkait umumnya tetap harus dibayar, kecuali gangguan tersebut disebabkan, misalnya, oleh pelanggaran kontrak, ketidakmungkinan pelaksanaan, atau keadaan kahar. Register ketenagakerjaan dan catatan lainnya harus disimpan setidaknya selama dua tahun. Inspektur harus diberi akses dan laporan yang diminta. Atas permintaan, pemberi kerja menerbitkan surat keterangan kerja jika hubungan kerja berlangsung lebih dari satu bulan. Upah minimum yang diwajibkan undang-undang adalah BZ$5.00 per jam untuk semua kategori pekerja dan, menurut status penelitian, berlaku sejak 1 Januari 2023. Waktu kerja umumnya tidak boleh melebihi enam hari per minggu, sembilan jam kerja aktual per hari, dan 45 jam kerja aktual per minggu. Labour Act memuat aturan tambahan untuk lembur, hari Minggu, dan hari libur umum. Kontrak menetapkan upah dan tunjangan lainnya secara mengikat, selama persyaratan hukum tidak dilanggar. Pemberi kerja membayar seluruh iuran jaminan sosial kepada Social Security Board, termasuk bagian pemberi kerja dan karyawan. Laporan bulanan dan pembayaran harus diserahkan dalam 14 hari setelah akhir bulan. Setiap hari gajian, pemberi kerja menerbitkan slip gaji dan mencatat setidaknya nama, alamat, nomor jaminan sosial, awal dan akhir pekerjaan, penghasilan, serta pemotongan. Bagian pemberi kerja tidak boleh kemudian ditagihkan kembali kepada karyawan; pembayaran terlambat dapat dikenai bunga. SSB dapat memeriksa catatan. Tindakan disipliner yang diizinkan dapat berurutan dari peringatan tertulis, pencabutan bonus, skorsing dengan setengah upah paling lama 30 hari, hingga penurunan jabatan. Dalam kasus terkait kinerja, pemberi kerja harus terlebih dahulu memberikan arahan dan peringatan tertulis sebelum memutus hubungan kerja karena alasan kinerja. Pelanggaran berat dapat menjadi alasan pemecatan langsung. Pemutusan hubungan kerja karena keanggotaan serikat pekerja tidak diizinkan. Keselamatan kerja di Belize diatur oleh beberapa undang-undang, terutama Labour Act, Factories Act, dan Workmen’s Compensation Act; SSB juga memberikan perlindungan untuk kecelakaan kerja. Tidak ditemukan bukti adanya undang-undang keselamatan kerja umum yang terpisah dalam kumpulan peraturan resmi yang diteliti. Setiap tempat kerja memerlukan air minum bersih dan fasilitas sanitasi. Jika pemberi kerja menyediakan akomodasi, tempat itu harus higienis dan memiliki air bersih serta sanitasi yang aman. Jika timbul bahaya akibat peralatan, tata ruang, metode kerja, pengawasan, perawatan medis, atau kebersihan, pejabat ketenagakerjaan (Labour Commissioner) atau petugas kesehatan dapat memerintahkan tindakan korektif. Keberatan atas perintah tersebut dapat diajukan kepada Menteri dalam 14 hari. Kontrak kerja tidak boleh membatasi keanggotaan atau pembentukan serikat pekerja terdaftar. Perjanjian bersama dapat dibuat antara pemberi kerja atau asosiasi pemberi kerja dan serikat pekerja. Tidak ditemukan bukti adanya padanan langsung dewan pekerja Jerman di Belize; karena itu, serikat pekerja yang diakui atau perwakilan yang dipilih menjalankan fungsi terkait representasi karyawan. Labour Advisory Board terdiri atas masing-masing tiga perwakilan pemberi kerja, karyawan, dan pemerintah serta merupakan bagian dari kerangka tripartit. Dalam pengaduan mengenai pemecatan atau pemutusan hubungan kerja, Labour Commissioner dapat menyelidiki fakta, mengupayakan penyelesaian atau konsiliasi, dan merujuk perkara ke pengadilan pengaduan ketenagakerjaan (Labour Complaints Tribunal). Pengaduan mengenai pemutusan yang tidak adil atau melanggar hukum harus diajukan dalam 21 hari setelah pemutusan. Tribunal independen memiliki lima anggota dan dapat memerintahkan pemulihan jabatan, pemekerjaan kembali, atau kompensasi. Sistem daring rahasia juga tersedia untuk pengaduan. Pemutusan karena pengurangan tenaga kerja dapat dipicu, misalnya, oleh modernisasi, otomatisasi, mekanisasi, penutupan, penjualan, restrukturisasi untuk efisiensi, kekurangan bahan, kerusakan mesin, keadaan kahar, kemerosotan ekonomi, penurunan permintaan, atau kelebihan persediaan. Sebelum memutus hubungan kerja, dalam jangka waktu paling lama satu bulan, pemberi kerja harus memberi tahu dan berkonsultasi dengan serikat pekerja yang diakui atau perwakilan karyawan serta Labour Commissioner. Pemberitahuan harus menyatakan alasan, nama karyawan yang terdampak, jumlah dan kategori pekerja, jadwal, hak yang belum diselesaikan, serta tindakan untuk menghindari, mengurangi, atau meringankan pengurangan tenaga kerja. Masa pemberitahuan adalah satu minggu untuk pekerjaan lebih dari dua minggu hingga enam bulan, dua minggu untuk lebih dari enam bulan hingga dua tahun, empat minggu untuk lebih dari dua tahun hingga lima tahun, dan delapan minggu setelah lebih dari lima tahun. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan dimungkinkan. Hak pesangon, upah, dan cuti yang belum diselesaikan tetap harus diperhitungkan. Skorsing sementara hingga enam bulan umumnya mempertahankan masa kerja. Dalam hal penjualan, perubahan nama, pengalihan, atau penutupan, Menteri dapat terlebih dahulu meminta jaminan keuangan. Mempekerjakan pekerja asing saja tidak cukup. Pemberi kerja mengajukan permohonan izin kerja sementara (Temporary Employment Permit) ke Labour Department; pemohon harus tinggal di Belize dan memiliki paspor serta visa yang masih berlaku. Keputusan atau pemberitahuan status diterbitkan paling lama dalam 30 hari. Biayanya berkisar BZ$150 hingga BZ$3,000, bergantung pada kategori dan durasi. Pemegang sertifikat pekerja terampil CSME (CSME Skilled National Certificate) tidak memerlukan izin kerja. Informasi ini mencerminkan status penelitian per 6 September 2026.