Emploi au Belize

Le système de services d’emploi (Employment Services System) de l’Employment Services Unit inscrit les personnes en recherche d’emploi selon leurs qualifications, leur expérience et leurs préférences professionnelles, les met en relation avec des postes adaptés et les oriente, si nécessaire, vers une formation professionnelle. Les entreprises peuvent signaler leurs postes vacants. Il est également possible de postuler directement auprès d’une entreprise. Aucun équivalent local du système allemand de formation professionnelle duale n’est documenté pour le Belize. Une relation de travail peut être convenue oralement ou par écrit. Un contrat écrit est requis si l’emploi dure au moins trois mois, si le travail est effectué entièrement ou partiellement hors du Belize, ou si des conditions essentielles changent. Le contrat devrait préciser l’employeur, le salarié, le travail, la durée, le salaire, le lieu de travail ainsi que les droits et obligations des deux parties. Après plus d’un mois d’emploi, il est possible de demander un relevé d’emploi indiquant la durée, le travail et le taux de rémunération. Depuis le 1er janvier 2023, le salaire minimum national est de 5 BZ$ par heure travaillée et s’applique à toutes les catégories de salariés. Le salaire est dû au moment convenu et en monnaie ayant cours légal. Le paiement par virement bancaire, chèque ou mandat (Money Order) exige le consentement du salarié ou une demande correspondante. L’employeur ne peut effectuer de retenues illégales sur le salaire. Les employeurs et les salariés cotisent à l’organisme de sécurité sociale (Social Security Board). Une carte de sécurité sociale portant la mention « valable pour l’emploi » (Valid for Employment) est requise. L’employeur doit s’inscrire dans les sept jours suivant l’embauche de son premier salarié. L’emploi, les salaires, le numéro de sécurité sociale, ainsi que le début et la fin de la relation de travail sont consignés. Les cotisations mensuelles et le formulaire FIN15A doivent être transmis au plus tard le 14 du mois suivant ; la part patronale ne peut pas être transférée au salarié. Les salariés ont besoin d’un numéro d’identification fiscale (Taxpayer Identification Number) délivré par l’administration fiscale (Belize Tax Service). L’employeur inscrit les nouveaux salariés avant la première déclaration au titre du prélèvement à la source (PAYE), reverse le PAYE chaque mois et délivre un certificat fiscal TD4 (TD4). Pour l’année fiscale de janvier à décembre, une déclaration d’impôt sur le revenu du salarié (Employee Income Tax Return) peut être requise. L’impôt représente 25 % du revenu imposable. L’abattement personnel dépend du revenu : 25 600 BZ$ pour un revenu inférieur à 26 000 BZ$, 24 600 BZ$ pour un revenu de 26 000,01 à 27 000 BZ$, 22 600 BZ$ pour un revenu de 27 000,01 à 29 000 BZ$ et 19 600 BZ$ à partir de 29 000,01 BZ$. La durée réelle du travail est généralement limitée à six jours par semaine, neuf heures par jour et 45 heures par semaine. Après plus de six heures de travail dans une journée, le salarié a droit à une pause d’au moins une heure. Les congés annuels comprennent au moins deux semaines ouvrées par année d’emploi ; cela exige généralement douze mois et au moins 250 jours ouvrés, ou au moins 150 jours ouvrés pour une année d’emploi plus courte. Après au moins 60 jours d’emploi, jusqu’à 16 jours de congé maladie peuvent être disponibles sur une période de douze mois. Pour un emploi à durée indéterminée, le préavis va d’une à huit semaines selon l’ancienneté : une semaine après plus de deux semaines et jusqu’à six mois, deux semaines après plus de six mois et jusqu’à deux ans, quatre semaines après plus de deux ans et jusqu’à cinq ans, et huit semaines après plus de cinq ans. Une indemnité compensatrice de préavis peut être possible. Le solde final comprend les salaires impayés, les congés acquis et, selon les circonstances, une indemnité de licenciement. Pour certains licenciements par l’employeur, la retraite ou une cessation pour raison médicale, après cinq à dix ans, le droit correspond à une semaine de salaire ; après plus de dix ans, il correspond à deux semaines pour chaque année d’emploi complète. Après dix ans, une démission du salarié peut ouvrir droit à une gratification calculée sur cette base. Les contrats à durée déterminée, les licenciements sans préavis et les conventions collectives peuvent prévoir d’autres règles. Les travailleurs étrangers ont généralement besoin d’un permis de travail temporaire (Temporary Employment Permit) pour travailler au Belize. Les conditions comprennent la résidence au Belize, un passeport valide et un visa bélizien valide. L’employeur dépose la demande ; les travailleurs indépendants la déposent eux-mêmes. Après le dépôt, l’autorité du travail (Labour Department) examine le statut dans un délai de 30 jours. Après une lettre d’approbation, la procédure se poursuit auprès du bureau de l’immigration, avec le paiement des frais, une lettre fiscale sur le revenu (Income Tax Letter) du Belize Tax Service et la carte de sécurité sociale. Les frais varient selon le travail et le statut : 3 000 BZ$ pour un an pour les emplois professionnels ou techniques, généralement 750 BZ$ pour les emplois généraux, 1 500 BZ$ pour les travaux agricoles dans la banane, le sucre ou les agrumes et 150 BZ$ par saison de récolte pour l’agriculture saisonnière. Pour les indépendants hors agriculture, ils s’élèvent à 3 000 BZ$ ; pour les indépendants agricoles, à 2 000 BZ$ ; pour les activités religieuses, culturelles, éducatives ou bénévoles, à 200 BZ$ ; exceptionnellement, à 1 000 BZ$ pour les employés de maison et serveuses ; et à 600 à 1 500 BZ$ pour les artistes. Le permis est lié au lieu de travail précis et au statut approuvé. En avril 2026, selon l’enquête sur la population active du Statistical Institute of Belize, 166 894 personnes avaient un emploi ; le taux de chômage était de 1,9 % et le taux d’activité de 53,6 %. En septembre 2025, 35,9 % des salariés travaillaient dans l’informel, soit 64 129 personnes. Dans ce contexte, un emploi est considéré comme informel notamment s’il n’est pas enregistré auprès du Belize Companies and Corporate Affairs Registry ou du Social Security Board, ou si les cotisations SSB manquent. Le revenu mensuel moyen était de 1 551 BZ$ et le temps de travail moyen de 42,7 heures par semaine ; les personnes employées formellement gagnaient en moyenne 1 671 BZ$, contre 1 313 BZ$ pour celles employées dans l’informel. Les problèmes peuvent être signalés de manière confidentielle au Labour Department au moyen du système confidentiel de plaintes du travail (Labour Complaints Management System). Le Labour Complaints Tribunal constitue une voie de recours pour certaines décisions, par exemple un licenciement jugé injuste (unfair dismissal) ou une rupture abusive (wrongful termination).