Pengangguran di Belize

Belize mengukur pengangguran pada penduduk berusia 14 tahun ke atas melalui Labour Force Survey, yang dilakukan dua kali setahun pada April dan September. Seseorang dihitung sebagai penganggur jika tidak memiliki pekerjaan, aktif mencari pekerjaan selama empat minggu sebelumnya, dan dapat mulai bekerja dalam dua minggu. Orang yang tidak aktif mencari pekerjaan atau tidak tersedia untuk bekerja termasuk penduduk di luar angkatan kerja. Hasil awal April 2026 mencatat angkatan kerja sebanyak 170,056 orang dan tingkat partisipasi 53.6%. Pengangguran secara keseluruhan sebesar 1.9%, 2.2% untuk perempuan, dan 1.7% untuk laki-laki. Di antara penduduk berusia 14 hingga 24 tahun, angkanya 5.0%. Dari mereka yang tidak memiliki pekerjaan, 39.3% telah menganggur setidaknya 12 bulan, sedangkan 23.2% telah menganggur kurang dari tiga bulan. Angka ini menggambarkan pasar kerja pada tanggal survei dan tidak dengan sendirinya menentukan kelayakan seseorang untuk menerima bantuan. Employment Services System (ESS) adalah layanan pencocokan kerja berbasis web. Pencari kerja membuat akun dan memberikan alamat email, nomor telepon, dan Social Security Number. Foto paspor terbaru, Police Record yang masih berlaku, dua surat rekomendasi, Social Security Card, dan bukti kualifikasi juga mungkin diminta. Sistem mencocokkan lowongan dengan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan. Employment Officers bertugas di seluruh Belize dan dapat membantu pendaftaran, rujukan lowongan, bimbingan kerja, serta bimbingan untuk perpindahan bidang atau wilayah berdasarkan pasal 81 Labour Act. Tidak tercantum biaya ESS, dan durasi penempatan tidak ditetapkan oleh aturan umum. Belize tidak menyediakan pembayaran tunai asuransi pengangguran umum melalui Social Security Board (SSB). Portofolio tunjangan SSB tidak mencakup tunjangan pengangguran, dan tinjauan aktuaria 2024 mengidentifikasi tunjangan pengangguran dan keluarga sebagai tunjangan pengganti pendapatan yang tidak ditawarkan SSB. Tidak ada pula prosedur umum berdasarkan undang-undang untuk mengajukan atau melaporkan pengangguran yang berlaku bagi semua orang. Pendaftaran pekerja berdasarkan pasal 84 dan 88 hingga 90 Labour Act mungkin hanya berlaku jika perintah menteri menetapkan persyaratan untuk sektor atau tempat tertentu. Karena itu, perlindungan keuangan setelah kehilangan pekerjaan sering berasal dari klaim terkait pekerjaan atau sumber daya pribadi dan rumah tangga. Bergantung pada alasan dan lamanya bekerja, pekerja mungkin berhak atas pembayaran masa pemberitahuan, pesangon, uang cuti yang belum digunakan, atau upah yang belum dibayar. Dukungan rumah tangga menjadi sumber bantuan keuangan utama bagi 63.8% penganggur dalam hasil April 2026, sedangkan tabungan atau pensiun menopang 17.9%. Labour Act menetapkan masa pemberitahuan untuk banyak pemutusan hubungan kerja. Pekerjaan yang berlangsung lebih dari dua minggu tetapi tidak lebih dari enam bulan umumnya memerlukan pemberitahuan satu minggu; lebih dari enam bulan tetapi tidak lebih dari dua tahun memerlukan dua minggu; lebih dari dua tahun tetapi tidak lebih dari lima tahun memerlukan empat minggu; dan lebih dari lima tahun memerlukan delapan minggu. Pengurangan tenaga kerja juga melibatkan pemberitahuan dari pemberi kerja dan penyampaian informasi atau konsultasi dengan serikat pekerja, perwakilan pekerja, atau Labour Commissioner. Pekerja yang kontraknya berlangsung lebih dari satu bulan dapat meminta surat keterangan kerja berdasarkan pasal 48. Pemutusan yang memenuhi syarat dapat menimbulkan hak pesangon berdasarkan pasal 183. Pekerjaan selama lima hingga sepuluh tahun memberikan upah satu minggu untuk setiap tahun, sedangkan pekerjaan lebih dari sepuluh tahun memberikan upah dua minggu untuk setiap tahun. Pasal 189 mewajibkan pembayaran atau penyetoran kepada Labour Commissioner dalam satu bulan. Hak yang tepat bergantung pada keadaan pemutusan dan riwayat kerja pekerja. Setelah menganggur, pendaftaran dan rujukan ESS dapat membantu kembali bekerja. Pasal 81(d) Labour Act juga menyediakan bimbingan pelatihan kejuruan sebagai bagian dari layanan ketenagakerjaan. Jalur yang tersedia terpisah-pisah: ESS mendukung pencocokan dan kembali bekerja, Labour Department dan Labour Commissioner menangani fungsi hukum ketenagakerjaan, sedangkan SSB tidak menggantikan upah yang hilang dengan pembayaran pengangguran umum.