Derecho laboral en Bosnia y Herzegovina

Bosnia y Herzegovina no tiene un sistema de derecho laboral completamente uniforme. El empleo se regula principalmente dentro de la Federación de Bosnia y Herzegovina, la Republika Srpska y el Distrito de Brčko, mientras que pueden aplicarse normas específicas a las instituciones públicas y a los funcionarios públicos. Un contrato de trabajo (ugovor o radu) es el documento básico. Normalmente identifica al empleador y al empleado y explica el puesto, el lugar de trabajo, la fecha de inicio, el horario laboral, la remuneración y si el empleo es por tiempo determinado o indefinido. Por lo general, los empleados tienen derechos relativos a la remuneración acordada, los descansos, los permisos, unas condiciones de trabajo seguras, la igualdad de trato y la protección frente al despido ilegal. Los empleadores deben organizar el trabajo legalmente, conservar los registros exigidos y cumplir las obligaciones relacionadas con los salarios, los impuestos y las cotizaciones sociales. La relación laboral puede ser indefinida o limitarse a un período o propósito determinado. Pueden existir períodos de prueba, trabajo a tiempo parcial, acuerdos temporales y formas especiales de prestación de servicios, pero sus efectos jurídicos dependen de la jurisdicción aplicable y de la forma real en que se realiza el trabajo. La relación laboral puede terminar por acuerdo, dimisión, vencimiento de un acuerdo válido de duración determinada, jubilación o despido. Normalmente, el despido necesita una causa legal y el procedimiento requerido, por lo que las explicaciones verbales por sí solas pueden no ser suficientes. Los problemas laborales suelen comenzar con salarios impagados, cotizaciones no abonadas, condiciones inseguras, discriminación, cambios de funciones o un despido controvertido. Entre las pruebas útiles se encuentran el contrato, los registros salariales, los horarios, los mensajes, las decisiones, los documentos médicos y los nombres de los testigos. El trabajador puede plantear primero el problema al empleador y solicitar una respuesta por escrito. Dependiendo del problema y de la jurisdicción, también pueden intervenir una inspección de trabajo, un sindicato, un proceso de mediación, un organismo administrativo o un tribunal competente. Los derechos laborales pueden ser difíciles de hacer cumplir cuando el trabajo es informal o faltan documentos. Documentar la relación laboral desde el principio y actuar con rapidez después de un conflicto ofrece a ambas partes una vía más clara y justa.