Direito do trabalho na Bósnia e Herzegovina

A Bósnia e Herzegovina não possui um sistema de direito do trabalho completamente uniforme. O emprego é regulado principalmente na Federação da Bósnia e Herzegovina, na Republika Srpska e no Distrito de Brčko, enquanto regras separadas podem aplicar-se a instituições públicas e funcionários públicos. Um contrato de trabalho, comumente chamado de contrato de trabalho (ugovor o radu), é o documento básico. Normalmente identifica o empregador e o empregado e explica a função, o local de trabalho, a data de início, o horário de trabalho, a remuneração e se o emprego é por prazo determinado ou indeterminado. Em geral, os empregados têm direitos relativos à remuneração acordada, descanso, licenças, condições de trabalho seguras, igualdade de tratamento e proteção contra despedimento ilegal. Os empregadores devem organizar o trabalho legalmente, manter os registros exigidos e cumprir as obrigações relacionadas com salários, impostos e contribuições sociais. O emprego pode ser por prazo indeterminado ou limitado a um período ou objetivo determinado. Período experimental, trabalho a tempo parcial, acordos temporários e formas especiais de prestação de serviços podem existir, mas os seus efeitos jurídicos dependem da jurisdição aplicável e da forma como o trabalho é efetivamente realizado. A relação de trabalho pode terminar por acordo, demissão, expiração de um contrato válido por prazo determinado, aposentadoria ou despedimento. Em regra, o despedimento precisa de um motivo legal e do procedimento exigido, de modo que explicações apenas verbais podem não ser suficientes. Os problemas no local de trabalho muitas vezes começam com salários não pagos, contribuições não pagas, condições inseguras, discriminação, alteração de funções ou despedimento contestado. Entre as provas úteis estão o contrato, os registros salariais, os horários, as mensagens, as decisões, os documentos médicos e os nomes das testemunhas. O trabalhador pode primeiro apresentar a questão ao empregador e solicitar uma resposta por escrito. Dependendo do problema e da jurisdição, uma inspeção do trabalho, um sindicato, um processo de mediação, um órgão administrativo ou um tribunal competente também pode ter um papel. Os direitos trabalhistas podem ser difíceis de fazer cumprir quando o trabalho é informal ou faltam documentos. Registrar a relação de trabalho desde o início e agir prontamente após uma disputa proporciona a ambas as partes um caminho mais claro e justo.