Empleo en Bosnia y Herzegovina

El empleo suele denominarse empleo (zaposlenje) o relación laboral (radni odnos). Crea una relación formal en la que un trabajador desempeña las tareas acordadas y el empleador paga un salario. Las normas principales no son completamente uniformes en Bosnia y Herzegovina. La Federación de Bosnia y Herzegovina, Republika Srpska y el Distrito de Brčko tienen sus propios marcos laborales e instituciones responsables. Un documento escrito, el contrato de trabajo (ugovor o radu), debería identificar claramente a las partes, el puesto, el lugar de trabajo, el horario laboral, la remuneración, la fecha de inicio y otras condiciones importantes. El empleo puede ser por tiempo indefinido o por un período acordado. Existen modalidades a tiempo completo y a tiempo parcial, mientras que también pueden utilizarse modalidades temporales, estacionales y de prueba cuando la normativa local lo permita. Normalmente, el empleador registra el empleo formal y gestiona las deducciones y cotizaciones obligatorias. Estos registros vinculan al trabajador con sistemas como el seguro de salud, las pensiones y el seguro de desempleo conforme a las normas locales aplicables. Una relación laboral normal incluye obligaciones para ambas partes. El trabajador desempeña el trabajo y sigue las normas legales del lugar de trabajo, mientras que el empleador proporciona la remuneración acordada, condiciones seguras, descanso y registros laborales. La contratación suele incluir una solicitud, una entrevista, un acuerdo sobre las condiciones, la firma del contrato, el registro y la incorporación al puesto. Las instituciones públicas y las profesiones reguladas pueden utilizar procedimientos adicionales o exigir cualificaciones reconocidas. El trabajo informal puede dejar al trabajador sin pruebas fiables de los servicios prestados, las cotizaciones o los derechos acordados. Antes de empezar, el trabajador debería saber qué normas de la entidad o del distrito son aplicables y conservar copias de todos los documentos firmados.