Poslodavac u Bosni i Hercegovini

Poslodavac je strana koja zapošljava osobu kroz radni odnos. Lokalni izraz poslodavac pojavljuje se u ugovorima, službenim obrascima i dokumentima na radnom mestu. Poslodavci obuhvataju privatna preduzeća, registrovane preduzetnike, javne ustanove, udruženja i druge ovlašćene organizacije. Zakonskog poslodavca treba jasno utvrditi, a ne mešati ga sa rukovodiocem, brendom, klijentom ili vlasnikom radnog mesta. Bosna i Hercegovina nema jedan potpuno jedinstven sistem rada. Poslodavac mora da poštuje okvir Federacije Bosne i Hercegovine, Republike Srpske ili Brčko distrikta koji se primenjuje na radni odnos. Pre početka rada poslodavac obično ugovara posao i izdaje pisani ugovor o radu. Poslodavac takođe obavlja primenljivu registraciju i formira evidencije potrebne za obračun zarada i socijalne doprinose. Tokom radnog odnosa poslodavac organizuje poslove, radno vreme, odmore, odsustva, isplatu i ponašanje na radnom mestu. Takođe mora da obezbedi odgovarajuće uslove rada i da se bavi bezbednošću i zdravljem na radu u okviru primenljivih pravila. Poslodavac kroz obračun zarada zadržava i uplaćuje propisane iznose i radnicima daje odgovarajuće dokaze o isplati ili zaposlenju. Uredne evidencije štite obe strane jer pokazuju šta je urađeno, plaćeno i prijavljeno. Poslodavci mogu da donesu interna pravila i daju zakonita uputstva, ali njima ne mogu jednostavno da ukinu zaštitu predviđenu primenljivim pravilima ili sporazumima. Veća ili organizovanija radna mesta mogu takođe da sarađuju sa predstavnicima zaposlenih ili sindikatima. Kada se radni odnos promeni ili završi, poslodavac treba da dokumentuje radnju i obavi povezane administrativne korake. Pažljivi postupci smanjuju sporove i pomažu radniku da dobije evidencije potrebne za buduće zaposlenje ili javne usluge.