Employeur en Bosnie-Herzégovine

Un employeur est la partie qui embauche une personne dans le cadre d’une relation de travail. Le terme local correspondant figure dans les contrats, les formulaires officiels et les documents professionnels. Les employeurs comprennent les entreprises privées, les entrepreneurs enregistrés, les institutions publiques, les associations et les autres organisations autorisées. L’employeur légal doit être clairement identifié et ne pas être confondu avec un responsable, une marque, un client ou le propriétaire du lieu de travail. La Bosnie-Herzégovine ne dispose pas d’un système du travail entièrement uniforme. Un employeur doit respecter le cadre de la Fédération de Bosnie-Herzégovine, de la Republika Srpska ou du district de Brčko applicable à l’emploi concerné. Avant le début du travail, l’employeur convient normalement du poste et établit un contrat de travail écrit. Il accomplit également les enregistrements applicables et crée les registres nécessaires à la paie et aux cotisations sociales. Pendant l’emploi, l’employeur organise les tâches, le temps de travail, les périodes de repos, les congés, le paiement et la conduite sur le lieu de travail. Il doit également fournir des conditions de travail appropriées et assurer la sécurité au travail conformément aux règles applicables. L’employeur retient et reverse les montants requis par l’intermédiaire de la paie et remet aux travailleurs les justificatifs appropriés de paiement ou d’emploi. Des registres fiables protègent les deux parties en indiquant le travail effectué, les montants payés et les déclarations effectuées. Les employeurs peuvent établir des règles internes et donner des instructions licites, mais celles-ci ne peuvent pas supprimer les protections prévues par les règles ou accords applicables. Les lieux de travail plus importants ou organisés peuvent également être en relation avec des représentants des salariés ou des syndicats. Lorsque la relation de travail change ou prend fin, l’employeur devrait documenter la mesure prise et accomplir les démarches administratives correspondantes. Des procédures rigoureuses réduisent les litiges et aident le travailleur à obtenir les documents nécessaires pour un emploi futur ou pour des services publics.