Hukum ketenagakerjaan di Bosnia dan Herzegovina

Bosnia dan Herzegovina tidak memiliki satu sistem hukum ketenagakerjaan yang sepenuhnya seragam. Hubungan kerja terutama diatur dalam Federasi Bosnia dan Herzegovina, Republika Srpska, dan Distrik Brčko, sementara aturan terpisah dapat berlaku bagi lembaga publik dan pegawai negeri. Kontrak kerja, yang umum disebut kontrak kerja (ugovor o radu), merupakan dokumen dasar. Kontrak ini biasanya mencantumkan pemberi kerja dan pekerja serta menjelaskan pekerjaan, tempat kerja, tanggal mulai, waktu kerja, upah, dan apakah hubungan kerja berlaku untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Pekerja pada umumnya memiliki hak atas upah yang disepakati, waktu istirahat, cuti, kondisi kerja yang aman, perlakuan yang setara, dan perlindungan dari pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum. Pemberi kerja harus menyelenggarakan pekerjaan secara sah, menyimpan catatan yang diwajibkan, dan memenuhi kewajiban terkait upah, pajak, serta iuran sosial. Hubungan kerja dapat berlaku tanpa batas waktu atau dibatasi pada jangka waktu atau tujuan tertentu. Masa percobaan, pekerjaan paruh waktu, pengaturan sementara, dan bentuk layanan khusus dapat ada, tetapi akibat hukumnya bergantung pada yurisdiksi yang berlaku dan cara pekerjaan tersebut benar-benar dilakukan. Hubungan kerja dapat berakhir karena kesepakatan, pengunduran diri, berakhirnya pengaturan kerja waktu tertentu yang sah, pensiun, atau pemutusan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja biasanya memerlukan alasan yang sah dan prosedur yang diwajibkan, sehingga penjelasan lisan saja mungkin tidak cukup. Masalah di tempat kerja sering bermula dari upah yang tidak dibayar, iuran yang belum dibayarkan, kondisi yang tidak aman, diskriminasi, perubahan tugas, atau pemutusan hubungan kerja yang disengketakan. Bukti yang berguna meliputi kontrak, catatan upah, jadwal, pesan, keputusan, dokumen medis, dan nama saksi. Pekerja dapat terlebih dahulu menyampaikan masalah kepada pemberi kerja dan meminta jawaban tertulis. Bergantung pada masalah dan yurisdiksinya, inspektorat ketenagakerjaan, serikat pekerja, proses mediasi, badan administratif, atau pengadilan yang berwenang juga dapat berperan. Hak ketenagakerjaan dapat sulit ditegakkan ketika pekerjaan dilakukan secara informal atau dokumen tidak tersedia. Mencatat hubungan kerja sejak awal dan bertindak segera setelah sengketa muncul memberi kedua pihak jalur yang lebih jelas dan adil.