Bekerja di Bosnia dan Herzegovina

Bosnia dan Herzegovina memiliki satu perekonomian nasional, tetapi beberapa sistem ketenagakerjaan. Urusan ketenagakerjaan terutama diatur oleh Federasi Bosnia dan Herzegovina, Republika Srpska, dan Distrik Brčko, sementara kanton juga berperan penting dalam beberapa bagian Federasi. Aturan yang berlaku biasanya bergantung pada lokasi pemberi kerja dan tempat kerja. Hubungan kerja standar disebut hubungan kerja (radni odnos). Pemberi kerja disebut pemberi kerja (poslodavac), sedangkan pekerja dapat disebut pekerja (zaposlenik) atau pekerja (radnik), dan kontrak kerja disebut kontrak kerja (ugovor o radu). Kontrak tertulis biasanya mencantumkan pekerjaan, tempat kerja, upah, waktu kerja, tanggal mulai, serta apakah hubungan kerja bersifat tetap atau berjangka waktu tertentu. Bentuk yang umum mencakup pekerjaan tanpa batas waktu, pekerjaan berjangka waktu tertentu, kerja paruh waktu, kerja sementara atau musiman, pemagangan, dan bekerja mandiri. Sebagian orang juga bekerja melalui kontrak jasa atau kontrak tugas, tetapi hal ini tidak sama dengan pekerjaan reguler dan mungkin memberikan lebih sedikit perlindungan. Pekerjaan informal tanpa pendaftaran yang benar tetap menjadi risiko praktis karena hak dan iuran dapat sulit dibuktikan. Upah biasanya disebut gaji (plata atau plaća). Pekerja perlu memahami apakah suatu jumlah merupakan gaji bruto sebelum potongan atau gaji neto yang diterima di rekening bank. Slip gaji atau perhitungan tertulis lainnya membantu pekerja memeriksa upah, pajak, iuran sosial, tunjangan, dan potongan. Pekerjaan yang terdaftar biasanya menghubungkan pekerja dengan sistem pensiun, kesehatan, dan pengangguran melalui iuran wajib. Administrasi yang tepat bergantung pada bagian Bosnia dan Herzegovina yang terkait. Pekerja sebaiknya menyimpan kontrak, bukti pendaftaran, slip gaji, dan catatan waktu kerja karena dokumen-dokumen ini dapat mendukung tuntutan di kemudian hari. Waktu kerja, waktu istirahat, cuti tahunan, keselamatan, perlakuan yang setara, hak terkait kehamilan dan persalinan, serta pemutusan hubungan kerja diatur oleh peraturan ketenagakerjaan. Rinciannya berbeda di seluruh negeri, sehingga pekerja tidak boleh menganggap bahwa aturan yang didengar di entitas atau distrik lain berlaku secara lokal. Peraturan tempat kerja, perjanjian kerja bersama, dan perjanjian sektoral dapat memberikan hak tambahan. Pekerjaan dapat ditemukan melalui layanan ketenagakerjaan publik, portal lowongan kerja swasta, pengumuman perusahaan, jaringan pribadi, sekolah, dan lamaran langsung. Kantor ketenagakerjaan publik umumnya dikenal sebagai kantor atau layanan ketenagakerjaan (zavod atau služba za zapošljavanje). Pendaftaran pada kantor ketenagakerjaan dapat mendukung pencarian kerja, tetapi tidak menjamin diperolehnya suatu posisi. Perekrutan sektor publik sering mengikuti prosedur lowongan dan seleksi formal, sedangkan pemberi kerja swasta mungkin menggunakan lamaran dan wawancara yang lebih singkat. Kualifikasi, kemampuan bahasa, keterampilan digital, pengalaman praktis, dan kontak pribadi semuanya dapat memengaruhi peluang. Profesi yang diatur mungkin memerlukan pengakuan kualifikasi atau izin dari otoritas yang bertanggung jawab. Pekerja yang menghadapi upah yang belum dibayar, kondisi yang tidak aman, diskriminasi, atau pemutusan hubungan kerja yang tidak jelas sebaiknya terlebih dahulu mengumpulkan bukti tertulis dan meminta penjelasan tertulis dari pemberi kerja. Serikat pekerja, inspektorat ketenagakerjaan, layanan ketenagakerjaan, penasihat hukum, atau pengadilan yang berwenang dapat menjadi jalur berikutnya. Bertindak lebih awal berguna karena sengketa ketenagakerjaan dapat melibatkan prosedur formal dan batas waktu.