سوق العمل في البوسنة والهرسك

سوق العمل هو النظام الذي يعرض العمال من خلاله مهاراتهم ويبحث أصحاب العمل من خلاله عن أشخاص لشغل الوظائف. ويشمل الوظائف الشاغرة والتوظيف والأجور والتعليم والتدريب وقواعد العمل والانتقال بين المهن. لا توجد في البوسنة والهرسك إدارة موحدة لسوق العمل. فلدى اتحاد البوسنة والهرسك (Federation of Bosnia and Herzegovina)، وجمهورية صربسكا (Republika Srpska)، ومنطقة برتشكو (Brčko District) مؤسسات مستقلة، كما أن الهياكل الكانتونية مهمة داخل الاتحاد. توجد فرص العمل في الشركات الخاصة والمؤسسات العامة والمنظمات المملوكة للدولة والمجتمع المدني والزراعة والعمل لحساب الشخص نفسه. ويمكن أن تختلف الظروف بدرجة كبيرة بين المدن والبلديات الصغيرة والمناطق الريفية. تستخدم الوظائف الرسمية العقود والتسجيل والأجور المسجلة واشتراكات الضمان الاجتماعي. وقد يبدو العمل غير الرسمي أسهل دخولًا، لكنه قد يترك العمال من دون إثبات موثوق للدخل أو تأمين أو خدمة أو حقوق في مكان العمل. يقيّم أصحاب العمل التعليم والكفاءة الخاصة بالمهنة والخبرة والموثوقية والتواصل، وأحيانًا معرفة اللغات المحلية أو الأجنبية. وفي المهن المنظمة، قد يلزم الاعتراف الرسمي بالمؤهلات أو الحصول على ترخيص قبل أن يتمكن الشخص من مزاولة المهنة. يحدث التوظيف من خلال خدمات التوظيف العامة والطلبات المباشرة وبوابات الوظائف والمدارس والاتصالات الشخصية والشبكات المهنية ووكالات التوظيف. وغالبًا ما يتبع التوظيف في القطاع العام إجراءات أكثر رسمية للإعلان عن الوظائف والاختيار. توجد في بعض المناطق عمالة عاطلة ونقص في العاملين لدى أصحاب العمل في الوقت نفسه، لأن المهارات أو توقعات الأجر أو وسائل النقل أو الموقع لا تتطابق. ويكون التدريب أكثر فائدة عندما يؤدي إلى مهارة يستطيع أصحاب العمل التحقق منها واستخدامها. كما ينظر كثير من السكان في التنقل اليومي أو العمل عن بُعد أو العمل الموسمي أو العمل في الخارج. ويمكن لهذه الخيارات توسيع الفرص، لكنها تتطلب التحقق بعناية من العقود والضرائب والتأمين والسفر والاعتراف بالمؤهلات.