صاحب العمل في البوسنة والهرسك

صاحب العمل هو الطرف الذي يوظف شخصًا من خلال علاقة عمل. ويظهر المصطلح المحلي صاحب العمل (poslodavac) في العقود والنماذج الرسمية ووثائق مكان العمل. يشمل أصحاب العمل الشركات الخاصة، ورواد الأعمال المسجلين، والمؤسسات العامة، والجمعيات، والمنظمات الأخرى المصرح لها. وينبغي تحديد صاحب العمل القانوني بوضوح، وألا يُخلط بينه وبين المدير أو العلامة التجارية أو العميل أو مالك مكان العمل. لا تملك البوسنة والهرسك نظام عمل موحدًا بالكامل. ويجب على صاحب العمل اتباع إطار اتحاد البوسنة والهرسك، أو جمهورية صربسكا، أو منطقة برتشكو الذي ينطبق على علاقة العمل. قبل بدء العمل، يتفق صاحب العمل عادةً على الوظيفة ويصدر عقد عمل مكتوبًا. كما يستكمل التسجيلات الواجبة وينشئ السجلات اللازمة لكشوف الأجور والاشتراكات الاجتماعية. أثناء العمل، ينظم صاحب العمل المهام ووقت العمل والراحة والإجازات والدفع والسلوك في مكان العمل. وعليه أيضًا توفير ظروف عمل مناسبة ومعالجة السلامة المهنية ضمن القواعد المطبقة. يقتطع صاحب العمل المبالغ المطلوبة من خلال كشف الأجور ويحوّلها، كما يمنح العمال سجلات مناسبة للدفع أو العمل. وتحمي السجلات الجيدة الطرفين من خلال إظهار ما تم إنجازه ودفعه والإبلاغ عنه. يجوز لأصحاب العمل وضع قواعد داخلية وإصدار تعليمات قانونية، لكن لا يجوز لهذه القواعد والتعليمات أن تلغي ببساطة الحمايات التي توفرها القواعد أو الاتفاقات المطبقة. وقد تتعامل أماكن العمل الأكبر أو المنظمة أيضًا مع ممثلي الموظفين أو النقابات العمالية. عند تغيير علاقة العمل أو انتهائها، ينبغي على صاحب العمل توثيق الإجراء واستكمال الخطوات الإدارية المرتبطة به. وتقلل الإجراءات الدقيقة من النزاعات وتساعد العامل في الحصول على السجلات اللازمة للعمل المستقبلي أو للخدمات العامة.