श्रम कानून — बोस्निया और हर्जेगोविना में

बोस्निया और हर्जेगोविना में एक पूरी तरह समान श्रम-कानून व्यवस्था नहीं है। रोजगार मुख्यतः इन अधिकार-क्षेत्रों में विनियमित होता है: बोस्निया और हर्जेगोविना का संघीय क्षेत्र (Federation of Bosnia and Herzegovina), रिपब्लिका सर्प्स्का (Republika Srpska) और ब्रचको ज़िला (Brčko District)। सार्वजनिक संस्थानों और सिविल सेवकों पर अलग नियम लागू हो सकते हैं। रोज़गार अनुबंध (ugovor o radu) मूल दस्तावेज़ होता है। इसमें सामान्यतः नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान, काम, कार्यस्थल, शुरू होने की तारीख, काम के घंटे, वेतन और रोजगार निश्चित अवधि के लिए है या अनिश्चित अवधि के लिए, यह दर्ज होता है। कर्मचारियों को सामान्यतः सहमत वेतन, विश्राम, अवकाश, सुरक्षित कार्य-स्थितियों, समान व्यवहार और गैरकानूनी बर्खास्तगी से सुरक्षा से संबंधित अधिकार प्राप्त होते हैं। नियोक्ताओं को काम कानूनी ढंग से व्यवस्थित करना, आवश्यक अभिलेख रखना और वेतन, करों तथा सामाजिक अंशदान से जुड़े दायित्व पूरे करना होता है। रोजगार अनिश्चित अवधि का हो सकता है या किसी निश्चित अवधि अथवा उद्देश्य तक सीमित हो सकता है। परिवीक्षा, अंशकालिक काम, अस्थायी व्यवस्थाएँ और सेवा के विशेष रूप मौजूद हो सकते हैं, लेकिन उनके कानूनी प्रभाव लागू अधिकार-क्षेत्र और काम किए जाने के वास्तविक तरीके पर निर्भर करते हैं। रोजगार संबंध समझौते, इस्तीफे, वैध निश्चित-अवधि व्यवस्था की समाप्ति, सेवानिवृत्ति या बर्खास्तगी से समाप्त हो सकता है। बर्खास्तगी के लिए सामान्यतः कानूनी कारण और आवश्यक प्रक्रिया जरूरी होती है, इसलिए केवल मौखिक स्पष्टीकरण पर्याप्त नहीं हो सकते। कार्यस्थल की समस्याएँ अक्सर वेतन न मिलने, अंशदानों का भुगतान न होने, असुरक्षित स्थितियों, भेदभाव, बदले गए कर्तव्यों या विवादित बर्खास्तगी से शुरू होती हैं। उपयोगी साक्ष्यों में अनुबंध, वेतन अभिलेख, समय-सारिणियाँ, संदेश, निर्णय, चिकित्सीय दस्तावेज़ और गवाहों के नाम शामिल हैं। कर्मचारी पहले नियोक्ता के सामने समस्या उठा सकता है और लिखित उत्तर मांग सकता है। समस्या और अधिकार-क्षेत्र के आधार पर श्रम निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन, मध्यस्थता प्रक्रिया, प्रशासनिक निकाय या सक्षम अदालत की भी भूमिका हो सकती है। जब काम अनौपचारिक हो या दस्तावेज़ उपलब्ध न हों, तब श्रम अधिकारों को लागू कराना कठिन हो सकता है। रोजगार संबंध को शुरू में ही दर्ज करना और विवाद के बाद तुरंत कार्रवाई करना दोनों पक्षों के लिए अधिक स्पष्ट और निष्पक्ष मार्ग प्रदान करता है।