就业——在波斯尼亚和黑塞哥维那

就业通常称为就业（zaposlenje）或劳动关系（radni odnos）。它建立了一种正式关系：劳动者履行约定的职责，雇主支付工资。 波斯尼亚和黑塞哥维那的主要规则并不完全统一。波斯尼亚和黑塞哥维那联邦、塞族共和国（Republika Srpska）和布尔奇科特区（Brčko District）各自拥有劳动框架和负责机构。 书面劳动合同通常称为劳动合同（ugovor o radu）。合同应明确列出双方、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、开始日期以及其他重要条件。 就业可以是无固定期限，也可以限于约定期限。存在全职和兼职安排；在当地允许的情况下，也可以采用临时、季节性和试用安排。 雇主通常负责登记正式就业，并处理规定的扣缴和缴费。这些记录使劳动者能够按照适用的当地规则与医疗、养老金和失业保险等制度建立联系。 正常的劳动关系包括双方的义务。劳动者履行工作并遵守合法的工作场所规则，雇主则提供约定的工资、安全条件、休息时间和就业记录。 招聘通常包括申请、面试、就条件达成协议、签署合同、登记以及工作场所介绍。公共机构和受监管职业可能采用额外程序，或要求获得认可的资格。 非正式工作可能使劳动者没有可靠的服务年限、缴费或约定权利证明。在开始工作前，劳动者应了解适用的是哪个实体或地区的规则，并保留每一份已签署文件的副本。