ボスニア・ヘルツェゴビナにおける雇用

雇用（zaposlenje）または労働関係（radni odnos）は、労働者が合意した職務を行い、雇用主が給与を支払う正式な関係です。 主な規則は、ボスニア・ヘルツェゴビナ全体で完全に統一されているわけではありません。ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦、スルプスカ共和国、ブルチコ地区には、それぞれの労働制度と担当機関があります。 書面による雇用契約（ugovor o radu）は、当事者、職務、勤務地、労働時間、賃金、開始日、その他の重要な条件を明確に記載する必要があります。 雇用は無期限の場合も、合意した期間に限られる場合もあります。フルタイムとパートタイムの勤務形態があり、現地で認められている場合には、臨時、季節的、試用の勤務形態も利用されることがあります。 雇用主は通常、正式な雇用を登録し、必要な控除や拠出金を処理します。これらの記録により、適用される現地の規則に基づき、労働者は健康保険、年金、失業保険などの制度と結び付けられます。 通常の雇用関係には、双方の義務があります。労働者は仕事を行い、職場の適法な規則に従います。一方、雇用主は合意した賃金、安全な条件、休息、雇用記録を提供します。 採用には、応募、面接、条件の合意、契約締結、登録、職場への導入が含まれることがよくあります。公的機関や規制対象の職業では、追加の手続きが用いられたり、認定資格が求められたりすることがあります。 非公式な仕事では、労働者が勤務実績、拠出金、合意した権利を確実に証明できなくなる可能性があります。仕事を始める前に、どの事業体または地区の規則が適用されるかを確認し、署名したすべての書類のコピーを保管してください。