Berufe in Bolivien

Bolivien hat kein einheitliches Berufsregister für alle Tätigkeiten. Die Nationale Klassifikation der Berufe (COB-2023) ordnet Arbeit nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit und unterscheidet damit Tätigkeit (ocupación) und Beruf (profesión). Nach dieser Klassifikation entfallen 24,1 % der Tätigkeiten auf Landwirtschaft, Viehzucht und Fischerei, 22 % auf Dienstleistungen und Verkauf, 17,2 % auf Bau, Industrie und andere Handwerksberufe, 10 % auf Anlagen- und Maschinenbedienung, 9,6 % auf wissenschaftliche und intellektuelle Berufe, 8,3 % auf ungelernte Tätigkeiten, 5,2 % auf technische Berufe mittlerer Qualifikation, 2,6 % auf Büroarbeit, 0,8 % auf Führungspositionen und 0,2 % auf die Streitkräfte. Ein formaler Abschluss wird üblicherweise an einer Universität oder einem staatlichen, privaten oder kooperierenden technischen Institut erworben. Mögliche Abschlüsse reichen von einer technischen Qualifikation mittlerer Stufe (Técnico Medio) oder höherer Stufe (Técnico Superior) bis zum Bachelorabschluss (Licenciatura). Auch die künstlerische Ausbildung bietet technische Abschlüsse oder eine Licenciatura. Praktische Kenntnisse aus einem Betrieb, einer Familie oder Gemeinschaft können durch das staatliche Verfahren zur Anerkennung beruflicher Kompetenzen (SPCC) anerkannt werden und zu einem offiziellen nationalen Zertifikat führen. Die jeweilige Ausschreibung verlangt typischerweise ein gültiges Ausweisdokument, eine Geburtsurkunde, einen Nachweis über die ausgeübte Tätigkeit, zwei Fotos im Format 4 × 4 und eine praktische Prüfung. Im Durchschnitt sind mindestens fünf Jahre Erfahrung erforderlich; Alter, Zugangsvoraussetzungen und genaue Dauer hängen vom Verfahren ab. Offizielle SPCC-Verfahren sind als kostenlos ausgewiesen; eine landesweit einheitliche Bearbeitungszeit gibt es nicht. Ergänzende Ausbildung kann anschließend zu einer technischen Qualifikation auf Niveau Técnico Básico, Auxiliar oder Técnico Medio führen. Das Bildungsministerium, das Vizeministerium für höhere Berufsausbildung und die Stelle für Berufstitel (Unidad de Títulos Profesionales) sind für Hochschul- und technische Qualifikationen zuständig. Je nach Beruf und Einrichtung müssen ausländische Hochschulabschlüsse nostrifiziert (Revalidación) oder anerkannt beziehungsweise gleichgestellt werden (Homologación); eine Anerkennung im Herkunftsland ist Voraussetzung. Beglaubigungen oder Legalisierungen können ebenfalls erforderlich sein. Gesundheitsberufe erfordern eine Berufszulassung (Matrícula) des Gesundheitsministeriums. Die Verfahren für Ersteintragung, Verlängerung oder Duplikate im Jahr 2026 umfassen auch Licenciatura-, Técnico Superior-, Técnico Medio- und Auxiliar-Qualifikationen; für ausländische Dokumente kann ein Apostilleverfahren gelten. Für Ärztinnen und Ärzte erfolgt der Zugang zu bestimmten Facharztprogrammen über das wettbewerbliche Residenzverfahren (SNRM). Juristinnen und Juristen benötigen einen nationalen Berufstitel (Título en Provisión Nacional) und die Eintragung in das öffentliche Anwaltsregister (Registro Público de Abogados) des Justizministeriums; diese Eintragung berechtigt landesweit zur Berufsausübung. Die Mitgliedschaft in einer Berufsvereinigung (Colegio) kann einzelne Verfahren unterstützen, ist nach den verfügbaren Regeln aber keine allgemeine Voraussetzung für alle Berufe. Beschäftigte in abhängigen Arbeitsverhältnissen haben nach Artikel 46 der bolivianischen Verfassung Anspruch auf menschenwürdige Arbeit, Arbeitssicherheit, Hygiene- und Gesundheitsschutz, Gleichbehandlung und angemessene Vergütung. Der nationale Mindestlohn (Salario Mínimo Nacional) beträgt für solche Arbeitsverhältnisse 2026 3.300 Bolivianos. Nach mehr als drei Monaten Beschäftigung besteht grundsätzlich Anspruch auf die Jahresendprämie (Aguinaldo); bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden anteilige Zwölftel berücksichtigt. Nach einem Beschäftigungsjahr beträgt der Urlaubsanspruch 15 Tage bei einem bis fünf Jahren, 20 Tage bei fünf bis zehn Jahren und 30 Tage bei mehr als zehn Dienstjahren. Öffentliche und private Arbeitgeber müssen ein Programm für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (PGSST) führen. Selbstständige ohne Beschäftigte fallen im Allgemeinen nicht unter das Arbeitgeberpflichtregister (Registro Obligatorio de Empleadores).