Batas waktu kerja dan perlindungan kerja malam apa yang berlaku menurut hukum ketenagakerjaan Botswana?

Pekerjaan biasa umumnya dibatasi hingga delapan jam per hari dan 48 jam per minggu, atau sembilan jam per hari dalam pekan kerja lima hari, dengan jeda yang diwajibkan dan setidaknya 24 jam istirahat mingguan. Kerja malam setelah pukul 18:00 memerlukan persetujuan, tunjangan yang ditentukan, dan transportasi antara tempat kerja dan rumah pekerja; kerja rutin setelah pukul 23:00 juga memicu perlindungan keselamatan dan medis tambahan.

Bagaimana hukum ketenagakerjaan Botswana mengklasifikasikan kontrak berjangka dan pekerjaan kasual?

Hukum ketenagakerjaan Botswana mengakui kontrak berjangka dan kasual, tetapi kontrak berjangka umumnya dibatasi hingga 12 bulan kecuali alasan objektif membenarkan jangka waktu lebih lama. Pekerjaan kasual dapat dianggap tidak tetap jika melebihi 22.5 jam per minggu atau berlangsung lebih dari 12 bulan, dan masa percobaan tidak boleh lebih dari enam bulan.

Bagaimana pekerja dapat menentang pemecatan yang tidak adil menurut hukum ketenagakerjaan Botswana?

Pekerja dapat merujuk sengketa pemecatan atau praktik tidak adil yang memenuhi syarat melalui administrasi tenaga kerja ke Mediation and Arbitration Commission, yang menunjuk mediator dan dapat merujuk masalah yang belum terselesaikan ke arbitrase atau Industrial Court. Pemberi kerja umumnya memerlukan alasan yang valid dan adil serta harus memberi pekerja kesempatan untuk menanggapi; klaim hak pembayaran umumnya harus diajukan dalam 90 hari sejak pembayaran diketahui atau menjadi hak.

Lembaga apa yang menangani sengketa ketenagakerjaan menurut hukum Botswana?

Petugas dan inspektur tenaga kerja, Director of Labour, Mediation and Arbitration Commission, serta Industrial Court memiliki fungsi yang berbeda di Botswana. Mediasi dan arbitrase menangani sengketa kerja yang belum terselesaikan, sedangkan Industrial Court mengadili perkara dan dapat memerintahkan pemulihan seperti mempekerjakan kembali, kompensasi, atau perintah terkait praktik ketenagakerjaan yang tidak adil.

Hukum Ketenagakerjaan di Botswana

Hukum ketenagakerjaan Botswana mengatur kontrak kerja, waktu kerja, upah, cuti, perlindungan di tempat kerja, perwakilan, sengketa, dan pengakhiran kerja. Employment and Labour Relations Act No. 27 of 2025 menyatukan sejumlah undang-undang ketenagakerjaan utama dan dinyatakan mulai berlaku pada 1 September 2026. Undang-undang ini melindungi karyawan, peserta magang, dan pekerja yang bergantung secara ekonomi, dengan aturan khusus bagi pekerjaan informal dan layanan publik.

olehTshepiso&Phenyo

Pekerjaan di Botswana dapat timbul dari kesepakatan lisan, tertulis, atau tersirat. Hukum mengakui pengaturan permanen, berjangka, paruh waktu, kasual, dan magang; kontrak berjangka umumnya dibatasi hingga 12 bulan kecuali alasan objektif membenarkan jangka waktu lebih lama, dan pekerjaan kasual dapat diperlakukan sebagai pekerjaan tidak tetap jika melampaui ambang jam atau durasi menurut undang-undang. Masa percobaan dapat berlangsung hingga enam bulan, dan ketentuan kontrak yang memberikan perlindungan lebih rendah daripada hukum tidak berlaku. Pemberi kerja tidak boleh membebankan biaya perekrutan kepada pencari kerja atau melakukan perubahan material sepihak yang menimbulkan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Pekerjaan biasa dibatasi hingga delapan jam per hari dan 48 jam per minggu, atau hingga sembilan jam per hari dalam pekan kerja lima hari, dengan jeda istirahat wajib dan setidaknya 24 jam istirahat mingguan. Kerja pada hari istirahat atau hari libur umum mendapat upah dua kali lipat atau pengaturan istirahat pengganti yang berlaku, sedangkan kerja malam memerlukan persetujuan, tunjangan yang ditentukan, dan transportasi antara tempat kerja dan rumah pekerja. Upah minimum khusus sektor berlaku; tarif terakhir yang tercatat secara resmi mencakup P9.06 per jam untuk pekerjaan keamanan dan kebersihan serta P1,500 per bulan untuk pekerjaan rumah tangga dan pertanian sejak 1 Februari 2024. Angka P4,000 yang diusulkan merupakan sasaran atau angka peninjauan pemerintah, bukan upah minimum sektor swasta yang ditetapkan secara umum. Pekerja menerima cuti tahunan, sakit, tanggung jawab keluarga, melahirkan, adopsi, dan ayah menurut undang-undang, dan pemberi kerja harus menghormati kesetaraan, penyesuaian yang wajar, serta perlindungan dari diskriminasi, kekerasan, pelecehan, kerja paksa, dan pekerja anak. Pemutusan yang sah memerlukan alasan yang valid, alasan yang adil, dan prosedur yang adil, termasuk kesempatan untuk menanggapi; pemberitahuan umumnya tujuh hari bagi pekerja dengan upah harian atau mingguan dan satu bulan bagi pekerja dengan upah bulanan. Pekerja dapat mengajukan sengketa mengenai hak atau praktik yang tidak adil melalui administrasi tenaga kerja dan Mediation and Arbitration Commission, dengan masalah yang belum terselesaikan dilanjutkan ke arbitrase atau Industrial Court; klaim pembayaran umumnya memiliki batas waktu 90 hari.

VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.